PAGE軋鋼廠安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)軋鋼廠安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全，促進(jìn)軋鋼廠安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于軋鋼廠全體員工，包括正式員工、臨時工、外包作業(yè)人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全隱患排查治理，注重事前預(yù)防，從源頭上消除安全事故隱患。3.綜合治理原則：充分發(fā)揮各部門、各崗位的作用，形成全員參與、全方位管理、全過程控制的安全生產(chǎn)管理格局。4.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各部門安全生產(chǎn)職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，確保生產(chǎn)過程符合安全生產(chǎn)要求。加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，督促員工遵守操作規(guī)程，及時消除生產(chǎn)過程中的安全隱患。組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，提高員工安全意識和操作技能。2.設(shè)備部門負(fù)責(zé)軋鋼廠設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)和檢修工作，確保設(shè)備安全運行。建立健全設(shè)備安全管理制度，制定設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)設(shè)備安全檢查和隱患排查。參與設(shè)備事故的調(diào)查和處理，提出改進(jìn)措施，防止事故再次發(fā)生。3.安全管理部門負(fù)責(zé)軋鋼廠安全生產(chǎn)綜合管理工作，貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。制定安全生產(chǎn)工作計劃和目標(biāo)，組織開展安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理和安全評估工作。組織實施安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，負(fù)責(zé)員工安全資格證書的審核和管理。參與生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)事故報告和統(tǒng)計分析工作。4.人力資源部門將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。負(fù)責(zé)組織開展員工安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)配人力資源，確保安全生產(chǎn)工作順利開展。5.其他部門各部門按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，制定相應(yīng)的安全管理制度和操作規(guī)程，落實安全防范措施，確保安全生產(chǎn)。（二）安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.事故指標(biāo)杜絕重傷及以上生產(chǎn)安全事故?？刂戚p傷事故發(fā)生率，年度輕傷事故發(fā)生率不超過[X]%。減少一般事故，年度一般事故起數(shù)不超過[X]起。2.隱患排查治理指標(biāo)隱患排查治理率達(dá)到100%，對排查出的安全隱患及時進(jìn)行整改，整改率達(dá)到100%。重大安全隱患整改完成率達(dá)到100%，確保重大安全隱患得到及時有效治理。3.安全培訓(xùn)指標(biāo)員工年度安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%。特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)到100%，確保特種作業(yè)人員具備相應(yīng)的安全操作技能和資格證書。（三）安全生產(chǎn)考核方式1.日常檢查考核安全管理部門定期對各部門安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、設(shè)備設(shè)施運行狀況、員工操作行為規(guī)范等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知書，要求責(zé)任部門限期整改，并對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查。日常檢查考核結(jié)果作為月度安全生產(chǎn)績效考核的重要依據(jù)。2.專項檢查考核針對軋鋼廠重點部位、關(guān)鍵設(shè)備、特殊作業(yè)等開展專項安全檢查，如高溫熔融金屬吊運專項檢查、煤氣系統(tǒng)專項檢查等。專項檢查由安全管理部門組織相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行，對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患和突出問題進(jìn)行重點整治，并對專項檢查結(jié)果進(jìn)行考核評價。專項檢查考核結(jié)果作為季度安全生產(chǎn)績效考核的重要依據(jù)。3.事故考核發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，按照事故調(diào)查處理程序，對事故原因、責(zé)任進(jìn)行分析認(rèn)定。根據(jù)事故的嚴(yán)重程度和責(zé)任劃分，對相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅考核。事故考核結(jié)果作為年度安全生產(chǎn)績效考核的重要依據(jù)。三、獎勵制度（一）獎勵類型1.安全績效獎對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，安全生產(chǎn)考核指標(biāo)完成情況良好的部門和個人，給予安全績效獎。安全績效獎分為月度獎、季度獎和年度獎，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評選和發(fā)放。2.安全創(chuàng)新獎鼓勵員工積極開展安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動，對提出創(chuàng)新性安全管理方法、技術(shù)改進(jìn)措施或發(fā)明創(chuàng)造，有效提高安全生產(chǎn)水平，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的個人或團(tuán)隊，給予安全創(chuàng)新獎。安全創(chuàng)新獎每年評選一次。3.安全標(biāo)兵獎在安全生產(chǎn)工作中，嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，認(rèn)真履行安全職責(zé)，表現(xiàn)突出，起到模范帶頭作用的員工，授予安全標(biāo)兵稱號，并給予安全標(biāo)兵獎。安全標(biāo)兵獎每年評選一次。（二）獎勵條件1.安全績效獎部門月度安全生產(chǎn)考核得分在本單位排名前[X]%，且無安全事故和重大安全隱患。個人月度安全生產(chǎn)考核得分在本部門排名前[X]%，且在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)積極主動，無違規(guī)違紀(jì)行為。季度和年度安全績效獎評選，按照各部門和個人季度、年度安全生產(chǎn)考核綜合得分進(jìn)行排名，評選出優(yōu)秀部門和個人。2.安全創(chuàng)新獎創(chuàng)新成果具有顯著的安全生產(chǎn)效益，能夠有效預(yù)防和減少安全事故，降低安全風(fēng)險。創(chuàng)新成果具有一定的創(chuàng)新性和推廣價值，能夠在軋鋼廠或同行業(yè)中得到應(yīng)用和借鑒。創(chuàng)新成果經(jīng)過實踐驗證，效果良好，得到員工的廣泛認(rèn)可。3.安全標(biāo)兵獎全年無違章違紀(jì)行為，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真履行安全職責(zé)。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，如及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、避免安全事故發(fā)生等，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)。積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，帶動身邊員工提高安全意識，形成良好的安全文化氛圍。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全績效獎月度安全績效獎：對月度考核優(yōu)秀的部門給予[X]元獎勵，對月度考核優(yōu)秀的個人給予[X]元獎勵。季度安全績效獎：對季度考核優(yōu)秀的部門給予[X]元獎勵，對季度考核優(yōu)秀的個人給予[X]元獎勵。年度安全績效獎：對年度考核優(yōu)秀的部門給予[X]元獎勵，對年度考核優(yōu)秀的個人給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.安全創(chuàng)新獎對獲得安全創(chuàng)新獎的個人或團(tuán)隊，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。對具有重大推廣價值的創(chuàng)新成果，可根據(jù)實際情況給予額外獎勵。3.安全標(biāo)兵獎對獲得安全標(biāo)兵稱號的員工，給予[X]元獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（四）獎勵程序1.提名推薦各部門根據(jù)獎勵條件，每月對符合安全績效獎條件的部門和個人進(jìn)行提名推薦，每年對符合安全創(chuàng)新獎和安全標(biāo)兵獎條件的個人或團(tuán)隊進(jìn)行提名推薦。提名推薦材料應(yīng)包括推薦對象的基本情況、主要事跡、考核數(shù)據(jù)等。2.審核評定安全管理部門對各部門提名推薦的材料進(jìn)行審核，組織相關(guān)人員進(jìn)行評定。對于安全績效獎，根據(jù)月度、季度、年度安全生產(chǎn)考核結(jié)果進(jìn)行評定；對于安全創(chuàng)新獎，組織專家對創(chuàng)新成果進(jìn)行評審；對于安全標(biāo)兵獎，綜合考慮員工全年安全生產(chǎn)表現(xiàn)進(jìn)行評定。3.公示表彰審核評定結(jié)果在軋鋼廠內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由企業(yè)發(fā)文進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)獎金和榮譽(yù)證書。四、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的員工，給予警告處分。2.罰款對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的員工，給予罰款處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的損失大小確定。3.辭退對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，或?qū)医滩桓?、拒不?zhí)行安全整改措施的員工，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.警告違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，但未造成人員傷亡和設(shè)備損壞。未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品。擅自拆除、停用安全設(shè)施設(shè)備。在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、使用明火等違規(guī)行為。2.罰款因違規(guī)操作導(dǎo)致設(shè)備故障或輕微安全事故，造成一定經(jīng)濟(jì)損失。對安全隱患排查治理工作不認(rèn)真，未及時發(fā)現(xiàn)或整改安全隱患，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大。拒絕接受安全檢查或不配合安全管理工作。偽造、篡改安全檢查記錄或隱患排查治理資料。3.辭退發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故，且負(fù)有主要責(zé)任。一年內(nèi)累計受到兩次以上罰款處罰，仍不改正。故意破壞安全設(shè)施設(shè)備，造成嚴(yán)重后果。嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對企業(yè)安全生產(chǎn)造成重大威脅。（三）懲罰標(biāo)準(zhǔn)1.警告給予警告處分的同時，對責(zé)任人進(jìn)行批評教育，并要求其寫出書面檢討，保證不再發(fā)生類似違規(guī)行為。2.罰款對違規(guī)行為造成一般安全隱患或輕微經(jīng)濟(jì)損失的，罰款[X]元。對違規(guī)行為造成較大安全隱患或一定經(jīng)濟(jì)損失的，罰款[X]元。對違規(guī)行為造成重大安全隱患或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，罰款[X]元。3.辭退對予以辭退處理的員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。（四）懲罰程序1.調(diào)查取證安全管理部門或相關(guān)部門對員工的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、檢查記錄等。2.告知申辯調(diào)查結(jié)束后，向違規(guī)員工發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰種類和依據(jù)，并聽取員工的陳述和申辯。員工有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)提出書面或口頭申辯意見。3.審核決定安