PAGE安全生產(chǎn)雙體系獎懲制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全生產(chǎn)雙體系獎懲制度（以下簡稱“本制度”）。本制度旨在通過建立科學(xué)合理的獎懲機制，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保公司安全生產(chǎn)雙體系的有效運行，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.獎懲結(jié)合原則：堅持獎勵與懲罰并重，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確、標準統(tǒng)一，確保獎懲結(jié)果公平公正，不受任何因素干擾。3.教育與懲戒并重原則：通過獎勵和懲罰，達到教育員工、促進安全生產(chǎn)的目的，注重對違規(guī)行為的糾正和預(yù)防。4.及時有效原則：對安全生產(chǎn)工作中的先進事跡和違規(guī)行為及時進行表彰和處理，確保獎懲措施的及時性和有效性。二、安全生產(chǎn)雙體系概述（一）定義安全生產(chǎn)雙體系是指風(fēng)險分級管控體系和隱患排查治理體系。風(fēng)險分級管控體系是對公司內(nèi)存在的各種風(fēng)險進行識別、評估、分級，并采取相應(yīng)的管控措施；隱患排查治理體系是對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的隱患進行排查、登記、治理、驗收、銷號，實現(xiàn)隱患的閉環(huán)管理。（二）建立與運行要求1.公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際情況，建立健全安全生產(chǎn)雙體系，并確保其有效運行。2.各部門、車間、班組應(yīng)按照公司安全生產(chǎn)雙體系建設(shè)要求，開展風(fēng)險識別、評估、分級及隱患排查治理工作，并及時將相關(guān)信息錄入公司安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)。3.公司應(yīng)定期對安全生產(chǎn)雙體系的運行情況進行評審和修訂，確保其持續(xù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的變化。三、獎勵制度（一）獎勵類別1.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個人進行表彰獎勵。2.安全生產(chǎn)先進集體獎：對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門、車間、班組進行表彰獎勵。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：對在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面提出有效建議或做出突出貢獻的個人或團隊進行表彰獎勵。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進個人獎嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無任何違規(guī)違紀行為。在風(fēng)險分級管控和隱患排查治理工作中表現(xiàn)積極，能夠及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患或風(fēng)險，有效避免事故發(fā)生。積極參與公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)、宣傳教育等活動，對提高員工安全意識和技能有顯著貢獻。在安全生產(chǎn)應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，處置得當，有效減少事故損失。2.安全生產(chǎn)先進集體獎部門、車間、班組全年安全生產(chǎn)目標完成情況良好，未發(fā)生任何生產(chǎn)安全事故。積極推進安全生產(chǎn)雙體系建設(shè)，體系運行有效，風(fēng)險管控措施落實到位，隱患排查治理工作成效顯著。安全生產(chǎn)管理制度健全，員工安全意識強，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。積極配合公司安全管理部門開展工作，對公司安全生產(chǎn)工作提出合理化建議并被采納，取得良好效果。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎在安全生產(chǎn)管理理念、方法、技術(shù)等方面有創(chuàng)新性成果，經(jīng)實踐驗證，能夠有效提高公司安全生產(chǎn)管理水平。研發(fā)或應(yīng)用新的安全技術(shù)、設(shè)備、工藝，降低安全風(fēng)險，提高生產(chǎn)效率，具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。提出的安全生產(chǎn)合理化建議被公司采納后，取得明顯的安全效益或管理效益。（三）獎勵標準1.安全生產(chǎn)先進個人獎頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元獎金。在公司內(nèi)部進行公開表彰，優(yōu)先推薦參加上級部門組織的各類安全生產(chǎn)先進評選活動。2.安全生產(chǎn)先進集體獎頒發(fā)榮譽獎牌，并給予[X]元集體獎勵資金，用于部門、車間、班組安全生產(chǎn)工作的改善和提升。在公司內(nèi)部進行公開表彰，部門負責人在年度績效考核中給予加分獎勵。3.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎頒發(fā)榮譽證書，并根據(jù)創(chuàng)新成果的經(jīng)濟效益和社會效益給予[X]元至[X]元的獎金獎勵。對創(chuàng)新成果進行推廣應(yīng)用，為提出創(chuàng)新建議或做出突出貢獻的個人或團隊提供更多的發(fā)展機會和資源支持。（四）獎勵程序1.由各部門、車間、班組推薦或員工個人自薦，填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細說明獲獎理由和相關(guān)事跡。2.安全管理部門對申報材料進行初審，核實相關(guān)情況，并征求相關(guān)部門意見。3.初審?fù)ㄟ^后，提交公司安全生產(chǎn)委員會進行評審，確定獲獎名單。四、懲罰制度（一）懲罰類別1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕的行為給予警告處分。2.罰款：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予一定金額的罰款。3.停職檢查：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或存在重大安全隱患的責任人，責令其停職檢查，限期整改。4.解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故或造成惡劣影響的責任人，依法解除勞動合同。（二）懲罰條件1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度未按照規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品。未經(jīng)許可擅自進入危險區(qū)域或操作危險設(shè)備。在工作場所吸煙、使用明火或違規(guī)用電。違反安全操作規(guī)程進行作業(yè)。拒絕執(zhí)行安全管理人員的正確指令。2.未履行安全生產(chǎn)職責部門負責人未落實安全生產(chǎn)責任制，對本部門安全生產(chǎn)工作疏于管理，導(dǎo)致安全隱患長期存在。安全管理人員未認真履行職責，對安全檢查、隱患排查等工作敷衍了事。員工未按照崗位操作規(guī)程進行操作，對安全生產(chǎn)工作造成影響。3.安全隱患排查治理不力未按照規(guī)定開展隱患排查治理工作，對排查出的安全隱患未及時采取有效措施進行治理。對安全隱患隱瞞不報或謊報，導(dǎo)致隱患未能及時消除，引發(fā)事故。4.安全生產(chǎn)事故責任因個人原因?qū)е律a(chǎn)安全事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴重程度和責任大小，追究相關(guān)人員責任。（三）懲罰標準1.警告：給予警告處分，并記錄在員工個人安全檔案中，同時在公司內(nèi)部進行通報批評。2.罰款首次違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，罰款[X]元。再次違反，罰款[X]元，并給予警告處分。因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致安全隱患或事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款[X]元至[X]元。3.停職檢查：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或存在重大安全隱患的責任人，責令其停職檢查，停職期間停發(fā)工資，待問題整改完畢并經(jīng)公司安全管理部門驗收合格后，方可恢復(fù)工作。4.解除勞動合同：對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致重大生產(chǎn)安全事故或造成惡劣影響的責任人，依法解除勞動合同，并依法追究其法律責任。（四）懲罰程序1.安全管理部門在日常安全檢查、隱患排查或事故調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)員工存在違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，填寫《安全生產(chǎn)懲罰申請表》，詳細說明違規(guī)事實、違反的規(guī)章制度及建議懲罰措施。2.將《安全生產(chǎn)懲罰申請表》提交至公司安全管理負責人進行審核，審核通過后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由安全管理部門向違規(guī)員工送達《安全生產(chǎn)懲罰決定書》，告知其違規(guī)事實、懲罰依據(jù)和申訴權(quán)利。4.