PAGE生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范生產(chǎn)車間員工的請(qǐng)假行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)車間正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于生產(chǎn)車間全體員工。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、逐級(jí)審批的原則，確保請(qǐng)假事宜得到妥善安排。請(qǐng)假審批應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際需求，在保障員工合理權(quán)益的前提下，盡量減少對(duì)生產(chǎn)的影響。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便車間管理人員在必要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到員工。二、請(qǐng)假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常出勤工作的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)病假應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，證明其確實(shí)因病需要休息。緊急情況下無(wú)法提前提交證明的，應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)提供相關(guān)證明材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情的嚴(yán)重程度，病假期限一般為115天。如病情較為嚴(yán)重，需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)在病假到期前提交醫(yī)院的復(fù)診證明，經(jīng)車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。連續(xù)病假超過(guò)3天的，需提供醫(yī)院的病情診斷書(shū)及休假建議，并經(jīng)車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。4.薪資待遇病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常出勤月工資的一定比例，具體比例根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。符合公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，員工享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇，包括按照規(guī)定報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用等。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，無(wú)法正常出勤工作的情況。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限。事假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前安排，避免對(duì)生產(chǎn)工作造成緊急影響。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向車間主管說(shuō)明情況，并盡快提交書(shū)面申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限事假期限一般不超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)的原因和預(yù)計(jì)延長(zhǎng)的期限。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.薪資待遇事假期間無(wú)工資發(fā)放，員工應(yīng)自行承擔(dān)因請(qǐng)假而產(chǎn)生的工作延誤等后果。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，以便車間和公司進(jìn)行備案?；榧偕暾?qǐng)應(yīng)在結(jié)婚日期前合理安排，確保不影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，員工婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加婚假天數(shù)，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行?；榧賾?yīng)一次性連續(xù)休完，如需分段休假，應(yīng)經(jīng)車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放，員工享受相應(yīng)的福利待遇。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的確認(rèn)為懷孕的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前合理安排，確保女職工有足夠的時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前準(zhǔn)備和產(chǎn)后恢復(fù)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間如需提前結(jié)束休假返回工作崗位的，應(yīng)提前向車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，女職工享受相應(yīng)的生育津貼等福利待遇。（五）陪產(chǎn)假1.定義男職工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男職工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前提交其配偶的生育證明等相關(guān)材料，以便車間和公司進(jìn)行備案。陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前合理安排，確保不影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男職工陪產(chǎn)假一般為[X]天。具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如需分段休假，應(yīng)經(jīng)車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放，男職工享受相應(yīng)的福利待遇。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工請(qǐng)喪假應(yīng)提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，以便車間和公司進(jìn)行備案。喪假申請(qǐng)應(yīng)在親屬死亡后及時(shí)提交，以便車間和公司安排工作交接等事宜。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如需分段休假，應(yīng)經(jīng)車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放，員工享受相應(yīng)的福利待遇。（七）年假1.定義員工在公司連續(xù)工作一定年限后依法享受的帶薪假期。2.請(qǐng)假要求員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天提交書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接安排。年假申請(qǐng)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際情況，合理安排休假時(shí)間，避免對(duì)生產(chǎn)造成較大影響。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或按照規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.薪資待遇年假期間工資按照正常出勤發(fā)放，員工享受相應(yīng)的福利待遇。三、請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假期限、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。申請(qǐng)表應(yīng)提交至所在班組組長(zhǎng)，由組長(zhǎng)進(jìn)行初步審核。2.班組組長(zhǎng)審核班組組長(zhǎng)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、請(qǐng)假期限是否符合規(guī)定、工作交接是否安排妥當(dāng)?shù)取Ｈ鐚徍送ㄟ^(guò)，組長(zhǎng)應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表提交至車間主管。如審核不通過(guò)，組長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)與員工溝通，說(shuō)明原因，并要求員工重新提交申請(qǐng)或調(diào)整請(qǐng)假期限等。3.車間主管審批車間主管收到班組組長(zhǎng)提交的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。車間主管應(yīng)綜合考慮生產(chǎn)工作的實(shí)際需求、員工請(qǐng)假對(duì)生產(chǎn)的影響程度等因素進(jìn)行審批。如審批通過(guò)，車間主管應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表提交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。如審批不通過(guò)，車間主管應(yīng)向員工說(shuō)明原因，并告知員工可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)或與車間協(xié)商解決辦法。4.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)收到車間主管提交的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從整體工作安排、人員調(diào)配等方面進(jìn)行綜合考慮，審批請(qǐng)假申請(qǐng)。如審批通過(guò)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并將申請(qǐng)表反饋至車間主管。如審批不通過(guò)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與車間主管溝通，共同商討解決方案，并及時(shí)向員工反饋審批結(jié)果。5.請(qǐng)假備案車間主管在收到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后的請(qǐng)假申請(qǐng)表后，應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)表進(jìn)行備案，并通知相關(guān)人員做好工作交接等事宜。同時(shí)，車間主管應(yīng)將請(qǐng)假信息錄入車間考勤系統(tǒng)，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和管理。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.工作交接安排員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與班組組長(zhǎng)溝通，明確工作交接事宜。員工應(yīng)將手頭未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、相關(guān)文件資料等詳細(xì)信息告知接手人員，并協(xié)助接手人員熟悉工作流程和要求。接手人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地接收相關(guān)工作，并確保能夠順利完成后續(xù)工作。2.工作交接監(jiān)督班組組長(zhǎng)應(yīng)在員工請(qǐng)假期間對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)工作交接過(guò)程中存在問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，確保生產(chǎn)工作不受影響。3.工作交接記錄員工和接手人員應(yīng)共同填寫(xiě)《生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假工作交接記錄表》，詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等信息。記錄表應(yīng)提交至班組組長(zhǎng)存檔，以備后續(xù)查閱。五、請(qǐng)假逾期處理1.逾期未歸通知員工請(qǐng)假到期后未能按時(shí)返回工作崗位的，車間主管應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式聯(lián)系員工，了解員工的情況。如無(wú)法聯(lián)系到員工，車間主管應(yīng)及時(shí)通知員工家屬，了解員工的去向。2.逾期未歸處理如員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向車間主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況