2025年工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及答案（通用版）一、單選題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.參與企業(yè)管理答案：A解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)一般每年至少召開一次，以保障會(huì)員行使民主權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.禁止答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會(huì)支持和幫助，以保障集體合同的順利簽訂和履行。5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)援助C.技術(shù)指導(dǎo)D.人員支持答案：A解析：工會(huì)有責(zé)任在職工因勞動(dòng)權(quán)益問題申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)給予支持和幫助。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：企業(yè)等按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。8.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。A.處分職工B.發(fā)展黨員C.評(píng)選先進(jìn)D.組織活動(dòng)答案：A解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工的行為有監(jiān)督和提出意見的權(quán)利，以維護(hù)職工合法權(quán)益。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.會(huì)同B.要求C.命令D.指示答案：A解析：工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)職工教育和活動(dòng)，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.生活救助C.就業(yè)幫助D.技能培訓(xùn)答案：A解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益在法律層面得到維護(hù)。11.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.會(huì)員大會(huì)D.董事會(huì)答案：A解析：職工代表大會(huì)是職工參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。12.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)該D.允許答案：A解析：涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以保障職工的權(quán)益能在會(huì)議中得到充分體現(xiàn)。13.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租用D.轉(zhuǎn)移答案：A解析：工會(huì)的相關(guān)財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。14.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動(dòng)中止B.自動(dòng)延長C.終止D.縮短答案：B解析：為保障工會(huì)干部履行職責(zé)，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于任職期間。15.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）。A.專職主席B.兼職主席C.名譽(yù)主席D.執(zhí)行主席答案：A解析：職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職主席，以更好地開展工會(huì)工作。16.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.表揚(yáng)或者獎(jiǎng)勵(lì)D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其所選舉的人員有撤換或者罷免的權(quán)利，以保障民主權(quán)利的行使。17.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.挪用D.截留答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令。18.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)合理答案：A解析：工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度，以確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效監(jiān)督。19.中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.機(jī)關(guān)工會(huì)D.基層工會(huì)答案：A解析：中華全國總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定企業(yè)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。20.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.審判工作D.偵查工作答案：A解析：工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，以促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的和平解決。二、多選題1.工會(huì)的權(quán)利有（）。A.參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求糾正C.對(duì)企業(yè)辭退、處分職工，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見D.對(duì)用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任答案：ABCD解析：工會(huì)在多個(gè)方面擁有權(quán)利，包括參與管理、監(jiān)督企業(yè)違法行為、對(duì)企業(yè)處分職工提出意見以及維護(hù)集體合同權(quán)益等。2.工會(huì)的義務(wù)有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)B.通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)C.協(xié)助人民政府開展工作，鞏固工農(nóng)聯(lián)盟D.動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)答案：ABCD解析：工會(huì)有維護(hù)國家政權(quán)、協(xié)助政府工作、參與管理和動(dòng)員職工等多方面的義務(wù)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)等撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳收入以及政府補(bǔ)助等。4.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，其（）受法律保護(hù)。A.名稱B.組織機(jī)構(gòu)C.財(cái)產(chǎn)D.經(jīng)費(fèi)答案：ABCD解析：取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)組織，其名稱、組織機(jī)構(gòu)、財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)等都受法律保護(hù)。5.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取的措施有（）。A.提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理B.向人民法院提起訴訟C.要求企業(yè)停產(chǎn)整頓D.要求企業(yè)主要負(fù)責(zé)人辭職答案：AB解析：工會(huì)對(duì)侵權(quán)行為可提請(qǐng)政府或有關(guān)部門處理，也可向法院提起訴訟。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)克扣工資、不提供安全衛(wèi)生條件、延長勞動(dòng)時(shí)間和侵犯特殊群體權(quán)益等行為應(yīng)進(jìn)行交涉。7.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC解析：工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”即同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。8.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止情況B.集體合同的簽訂、履行、變更、解除和終止情況C.用人單位遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況D.用人單位執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定的情況答案：ABCD解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督涵蓋勞動(dòng)合同、集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工資社保福利等多方面內(nèi)容。9.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員在民主權(quán)利、監(jiān)督權(quán)利、權(quán)益保護(hù)和享受福利等方面都有相應(yīng)權(quán)利。10.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)建立（）等制度。A.平等協(xié)商B.簽訂集體合同C.召開職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：ABCD解析：企業(yè)和工會(huì)應(yīng)通過平等協(xié)商、簽訂集體合同、召開職代會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等制度來協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。11.工會(huì)可以通過（）等形式組織職工參與民主管理。A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.平等協(xié)商D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、平等協(xié)商和合理化建議活動(dòng)都是職工參與民主管理的形式。12.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）等法律服務(wù)。A.法律咨詢B.代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.代理訴訟D.法制宣傳答案：ABCD解析：縣級(jí)以上總工會(huì)為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢、仲裁代理、訴訟代理和法制宣傳等法律服務(wù)。13.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，或者予以處分。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.人民法院答案：AB解析：工會(huì)工作人員侵權(quán)時(shí)，可由同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或處分。14.工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的原則C.獨(dú)立自主原則D.自愿原則答案：AB解析：工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制和產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則。15.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的說法正確的有（）。A.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于投資股票獲取收益D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于請(qǐng)客送禮答案：ABD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和活動(dòng)，接受國家監(jiān)督，不得用于投資股票和請(qǐng)客送禮等不當(dāng)用途。三、填空題1.中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的______，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。答案：工人階級(jí)群眾組織解析：這是對(duì)中國工會(huì)性質(zhì)的準(zhǔn)確表述。2.工會(huì)推動(dòng)______建設(shè)，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。答案：職工隊(duì)伍解析：工會(huì)的重要職責(zé)之一是推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提升職工各方面素質(zhì)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反______制度和民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。答案：職工代表大會(huì)解析：職工代表大會(huì)制度是職工民主管理的重要體現(xiàn)，企業(yè)等違反該制度工會(huì)有權(quán)要求糾正。4.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出______。答案：解決的建議解析：工會(huì)在此種情況下有權(quán)提出解決建議以保障職工安全。5.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議______工作。答案：調(diào)解解析：工會(huì)積極參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)______。答案：女職工委員解析：人數(shù)少的情況下可在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為______和工會(huì)活動(dòng)。答案：職工服務(wù)解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途是為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。8.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者_(dá)_____以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。答案：三分之一解析：三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議可臨時(shí)召開相關(guān)會(huì)議。9.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以______。答案：處分解析：工會(huì)工作人員侵權(quán)時(shí)可責(zé)令改正或給予處分。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出______。答案：意見解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)處分職工認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)有提出意見的權(quán)利。四、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著多方面的重要作用：維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，明確職工的工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)權(quán)益，從制度層面保障職工的合法權(quán)益不受侵害。當(dāng)職工權(quán)益受到侵犯時(shí)，工會(huì)能夠代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，為職工爭(zhēng)取合理的解決方案，如在職工遭遇克扣工資、加班無補(bǔ)償?shù)葐栴}時(shí)，工會(huì)積極介入，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)利。促進(jìn)企業(yè)與職工溝通：工會(huì)是企業(yè)和職工之間的橋梁和紐帶。它搭建起雙方溝通的平臺(tái)，定期組織企業(yè)管理層與職工進(jìn)行交流，讓職工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的訴求和意見，企業(yè)也能及時(shí)了解職工的想法和需求。例如，通過召開職工代表大會(huì)、座談會(huì)等形式，使企業(yè)和職工在相互理解的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，減少誤解和矛盾，營造和諧的工作氛圍。參與企業(yè)民主管理：工會(huì)組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會(huì)等形式，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)等進(jìn)行討論和表決，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)對(duì)企業(yè)的管理行為進(jìn)行監(jiān)督，防止企業(yè)濫用權(quán)力，保障職工的民主權(quán)利。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)通過開展各種文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。例如組織文藝演出、體育比賽、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，不僅能夠提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)形成積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍，有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。開展職工教育培訓(xùn)：工會(huì)重視職工的職業(yè)發(fā)展和素質(zhì)提升，積極組織開展各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。這不僅有助于職工個(gè)人的成長和發(fā)展，也能為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，職工素質(zhì)的提高也有助于減少勞動(dòng)糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.論述如何加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用可以從以下幾個(gè)方面入手：建立健全管理制度：制定完善的工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度，明確經(jīng)費(fèi)收支的審批程序、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督機(jī)制。對(duì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制、執(zhí)行、調(diào)整等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，確保經(jīng)費(fèi)使用有章可循。例如，規(guī)定重大經(jīng)費(fèi)支出必須經(jīng)過集體決策，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)，防止經(jīng)費(fèi)濫用和浪費(fèi)。加強(qiáng)預(yù)算管理：科學(xué)合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，根據(jù)工會(huì)的工作任務(wù)和實(shí)際需求，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理安排。在預(yù)算執(zhí)行過程中，嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行支出，定期對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，要提高預(yù)算的透明度，將預(yù)算編制和執(zhí)行情況向會(huì)員公開，接受會(huì)員的監(jiān)督。強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督：建立內(nèi)部審計(jì)制度，定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括經(jīng)費(fèi)的使用是否符合規(guī)定、是否存在違規(guī)支出、會(huì)計(jì)核算是否規(guī)范等。此外，還可以接受外部審計(jì)，如國家審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)進(jìn)行整改，追究相關(guān)人員的責(zé)任。提高經(jīng)費(fèi)使用效益：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要以服務(wù)職工為宗旨，將經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工的權(quán)益維護(hù)、文化體育活動(dòng)、教育培訓(xùn)等方面。在開展活動(dòng)和項(xiàng)目時(shí)，要進(jìn)行充分的論證和規(guī)劃，確保經(jīng)費(fèi)投入能夠取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。例如，在組織職工培訓(xùn)時(shí)，要根據(jù)職工的實(shí)際需求和企業(yè)的發(fā)展需要，選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：提高工會(huì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，定期組織財(cái)務(wù)人員參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使其熟悉國家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的規(guī)定，掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理方法和技能。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德教育，增強(qiáng)其責(zé)任感和廉潔意識(shí)，確保經(jīng)費(fèi)管理工作的規(guī)范和公正。五、案例分析題1.某企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在未與職工協(xié)商的情況下，單方面延長了職工的工作時(shí)間，且沒有按照規(guī)定支付加班工資。工會(huì)多次與企業(yè)管理層溝通，要求企業(yè)糾正違法行為，但企業(yè)以生產(chǎn)任務(wù)重為由拒絕。請(qǐng)分析工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)可以采取以下措施維護(hù)職工合法權(quán)益：進(jìn)一步溝通協(xié)商：工會(huì)可以再次與企業(yè)管理層進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的溝通，強(qiáng)調(diào)企業(yè)單方面延長工作時(shí)間且不支付加班工資的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，不僅損害了職工的合法權(quán)益，也可能給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，工會(huì)可以提出合理的解決方案，如適當(dāng)安排加班、按照法律規(guī)定支付加班工資等，爭(zhēng)取通過協(xié)商解決問題。向上級(jí)工會(huì)如果與企業(yè)的溝通協(xié)商沒有取得成效，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告情況。上級(jí)工會(huì)具有更豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，可以給予基層工會(huì)指導(dǎo)和支持，幫助基層工會(huì)更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)的違法行為。上級(jí)工會(huì)可以與企業(yè)的上級(jí)主管部門或相關(guān)政府部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，共同推動(dòng)問題的解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：工會(huì)可以代表職工向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)會(huì)組織企業(yè)和職工進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。在調(diào)解過程中，工會(huì)要充分發(fā)揮代表職工的作用，為職工爭(zhēng)取合理的權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果調(diào)解不成，工會(huì)可以代表職工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員