PAGE公安局安全生產(chǎn)考核制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公安局安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制各類安全事故的發(fā)生，確保公安工作的順利開(kāi)展，保障民警、輔警及相關(guān)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本考核制度。2.適用范圍本制度適用于公安局各部門、各警種及下屬單位在安全生產(chǎn)工作方面的考核評(píng)價(jià)。3.考核原則客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實(shí)，確保考核結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。全面系統(tǒng)原則：涵蓋公安局安全生產(chǎn)工作的各個(gè)方面，包括安全制度建設(shè)、安全設(shè)施配備、安全教育培訓(xùn)、安全隱患排查治理、應(yīng)急管理等，進(jìn)行全面、系統(tǒng)的考核。注重實(shí)效原則：以安全生產(chǎn)工作的實(shí)際成效為重點(diǎn)，關(guān)注安全措施的落實(shí)情況和事故防范效果，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作質(zhì)量的提升。動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)形勢(shì)的變化和工作要求的調(diào)整，適時(shí)對(duì)考核制度進(jìn)行修訂和完善，確?？己酥贫鹊目茖W(xué)性和有效性。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.安全制度建設(shè)（20分）安全生產(chǎn)責(zé)任制（10分）各部門、各警種應(yīng)明確安全生產(chǎn)第一責(zé)任人及各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，責(zé)任書(shū)簽訂率達(dá)到100%得8分，每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣1分。安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容應(yīng)具體、明確，符合實(shí)際工作需求，具有可操作性，根據(jù)實(shí)際情況酌情給02分。安全管理制度（5分）建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，如安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、安全隱患排查治理制度、應(yīng)急救援制度等，每缺少一項(xiàng)制度扣1分。各項(xiàng)制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，且內(nèi)容完善、合理，根據(jù)制度質(zhì)量酌情給01分。制度執(zhí)行與落實(shí)（5分）嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，有明確的執(zhí)行記錄和監(jiān)督檢查記錄，制度執(zhí)行良好得4分，存在制度執(zhí)行不嚴(yán)格的情況酌情扣14分。定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和修訂，根據(jù)評(píng)估修訂情況酌情給01分。2.安全設(shè)施配備（20分）辦公場(chǎng)所安全設(shè)施（10分）辦公場(chǎng)所應(yīng)配備必要的消防設(shè)施，如滅火器、消火栓等，且配置數(shù)量符合規(guī)定要求，設(shè)施完好有效，得6分。消防設(shè)施配備不足或存在損壞失效情況，酌情扣16分。辦公場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置安全疏散通道和安全出口，通道暢通無(wú)阻，出口標(biāo)識(shí)明顯，得4分。通道堵塞或出口標(biāo)識(shí)不清晰等情況，酌情扣14分。警用裝備安全設(shè)施（5分）各類警用車輛應(yīng)配備齊全有效的安全設(shè)備，如防滑鏈、警示標(biāo)志等，根據(jù)配備情況酌情給03分。警用槍支、彈藥等裝備的儲(chǔ)存、保管應(yīng)符合安全規(guī)定，有完善的安全防護(hù)設(shè)施，得2分。不符合規(guī)定要求的扣2分（如槍支庫(kù)未安裝監(jiān)控、報(bào)警裝置等）。信息化系統(tǒng)安全設(shè)施（5分）公安信息化系統(tǒng)應(yīng)具備完善的安全防護(hù)措施，如防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等，根據(jù)系統(tǒng)安全防護(hù)能力酌情給03分。定期對(duì)信息化系統(tǒng)進(jìn)行安全檢測(cè)和維護(hù)，有詳細(xì)的檢測(cè)維護(hù)記錄，得2分。未開(kāi)展檢測(cè)維護(hù)或記錄不完整的酌情扣12分。3.安全教育培訓(xùn)（20分）培訓(xùn)計(jì)劃與組織（5分）制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等，計(jì)劃合理可行得3分。未制定計(jì)劃或計(jì)劃不合理的扣3分。按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等，得2分。培訓(xùn)組織不力或記錄不完整的酌情扣12分。培訓(xùn)內(nèi)容與效果（10分）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等，符合實(shí)際工作需求，得5分。培訓(xùn)內(nèi)容不全面或針對(duì)性不強(qiáng)的酌情扣15分。通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，民警、輔警對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的掌握情況良好，得5分。培訓(xùn)效果評(píng)估不合格率超過(guò)10%的，酌情扣15分。特殊崗位培訓(xùn)（5分）對(duì)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品管理、易燃易爆物品處置、網(wǎng)絡(luò)安全等特殊崗位的人員，應(yīng)進(jìn)行專門的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，得3分。未開(kāi)展特殊崗位培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗的扣3分。特殊崗位人員應(yīng)取得相應(yīng)的資格證書(shū)，證書(shū)持有率達(dá)到100%得2分，每降低5個(gè)百分點(diǎn)扣分。4.安全隱患排查治理（20分）排查制度與計(jì)劃（5分）建立安全隱患排查治理制度，明確排查周期、排查內(nèi)容和排查人員等，得3分。未建立制度或制度不完善的扣3分。制定年度安全隱患排查治理計(jì)劃，計(jì)劃合理可行得2分。未制定計(jì)劃或計(jì)劃不合理的扣2分。排查工作開(kāi)展（10分）定期組織開(kāi)展安全隱患排查工作，排查記錄詳細(xì)，包括排查時(shí)間、地點(diǎn)、人員、隱患情況等，得6分。排查工作不及時(shí)或記錄不完整的酌情扣16分。對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行分類登記，建立隱患臺(tái)賬，得4分。未建立臺(tái)賬或臺(tái)賬不規(guī)范的酌情扣14分。隱患治理與跟蹤（5分）針對(duì)排查出的安全隱患，制定切實(shí)可行的治理方案，明確治理措施、責(zé)任人員和治理期限，得3分。治理方案不完善或未制定的扣3分。對(duì)安全隱患治理情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保隱患得到及時(shí)有效治理，得2分。隱患治理不及時(shí)或未完成治理的酌情扣12分。5.應(yīng)急管理（20分）應(yīng)急預(yù)案制定（5分）制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案等，預(yù)案內(nèi)容符合實(shí)際情況，具有可操作性，得3分。未制定應(yīng)急預(yù)案或預(yù)案不完善的扣3分。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和演練，演練記錄完整，根據(jù)演練情況酌情給02分。未開(kāi)展演練或演練記錄不完整的扣2分。應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)（5分）建立應(yīng)急救援隊(duì)伍，明確隊(duì)伍人員組成、職責(zé)分工和培訓(xùn)要求等，隊(duì)伍配備合理，人員素質(zhì)符合要求，得3分。未建立應(yīng)急救援隊(duì)伍或隊(duì)伍建設(shè)不完善的扣3分。定期對(duì)應(yīng)急救援隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)和演練，提高隊(duì)伍應(yīng)急處置能力，根據(jù)培訓(xùn)演練情況酌情給02分。未開(kāi)展培訓(xùn)演練或隊(duì)伍應(yīng)急處置能力不足的扣2分。應(yīng)急物資儲(chǔ)備（5分）儲(chǔ)備必要的應(yīng)急救援物資，如滅火器、急救藥品、防護(hù)用品等，物資種類齊全、數(shù)量充足、完好有效，得3分。應(yīng)急物資儲(chǔ)備不足或存在損壞失效情況，酌情扣13分。建立應(yīng)急物資管理制度，對(duì)應(yīng)急物資進(jìn)行定期檢查、維護(hù)和更新，有詳細(xì)記錄得2分。未建立管理制度或記錄不完整的酌情扣12分。應(yīng)急響應(yīng)與處置（5分）在發(fā)生安全事故或突發(fā)事件時(shí)，能夠迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)響應(yīng)，采取有效的應(yīng)急處置措施，得3分。應(yīng)急響應(yīng)不及時(shí)或處置措施不當(dāng)?shù)淖们榭?3分。事故或事件處置后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，得2分。未進(jìn)行總結(jié)評(píng)估或改進(jìn)措施不落實(shí)的扣2分。三、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：由公安局安全生產(chǎn)管理部門定期或不定期對(duì)各部門、各警種及下屬單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施配備情況、安全教育培訓(xùn)情況、安全隱患排查治理情況等，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。專項(xiàng)檢查：針對(duì)特定時(shí)期、特定領(lǐng)域或特定問(wèn)題開(kāi)展專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查，如節(jié)假日安全檢查、重大活動(dòng)安全檢查、危險(xiǎn)化學(xué)品專項(xiàng)檢查等，專項(xiàng)檢查結(jié)果納入考核范圍。資料審查：各部門、各警種及下屬單位應(yīng)定期向安全生產(chǎn)管理部門報(bào)送安全生產(chǎn)工作相關(guān)資料，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理制度、安全檢查記錄、安全教育培訓(xùn)記錄、安全隱患排查治理臺(tái)賬等，安全生產(chǎn)管理部門通過(guò)資料審查對(duì)各單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。事故調(diào)查：對(duì)發(fā)生的安全事故，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理，并根據(jù)事故原因、責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果等對(duì)相關(guān)單位和人員進(jìn)行考核。2.考核周期月度考核：各部門、各警種及下屬單位應(yīng)在每月底前將本月安全生產(chǎn)工作情況報(bào)安全生產(chǎn)管理部門，安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)日常檢查、資料審查等情況進(jìn)行月度考核評(píng)分，并通報(bào)考核結(jié)果。年度考核：每年年終，安全生產(chǎn)管理部門對(duì)各部門、各警種及下屬單位全年安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)，綜合月度考核結(jié)果、專項(xiàng)檢查結(jié)果、事故調(diào)查情況等確定年度考核得分，并按照考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.通報(bào)表彰對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的部門、警種及下屬單位，予以全局通報(bào)表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。表彰內(nèi)容包括安全生產(chǎn)工作先進(jìn)集體、安全生產(chǎn)工作先進(jìn)個(gè)人等。2.績(jī)效掛鉤將安全生產(chǎn)考核結(jié)果與各部門、各警種及下屬單位的績(jī)效考核掛鉤，考核得分作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部任用等的重要依據(jù)。對(duì)安