PAGE單位穩(wěn)崗補貼財務(wù)制度一、總則（一）目的為規(guī)范單位穩(wěn)崗補貼的財務(wù)管理，確保補貼資金的合理使用、安全可靠，充分發(fā)揮穩(wěn)崗補貼在穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進單位發(fā)展中的積極作用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位在申請、使用、管理穩(wěn)崗補貼過程中的財務(wù)活動。（三）基本原則1.合法性原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)穩(wěn)崗補貼政策規(guī)定，確保財務(wù)處理合法合規(guī)。2.專款專用原則：穩(wěn)崗補貼資金必須專項用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等穩(wěn)定就業(yè)崗位相關(guān)支出，不得挪作他用。3.規(guī)范管理原則：建立健全穩(wěn)崗補貼財務(wù)管理制度，規(guī)范資金申請、審批、核算、監(jiān)督等流程，確保資金使用透明、規(guī)范。4.效益原則：合理安排和使用穩(wěn)崗補貼資金，提高資金使用效益，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進單位發(fā)展的目標。二、穩(wěn)崗補貼的申請與審批（一）申請條件1.依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費。2.上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。3.企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。（二）申請材料1.穩(wěn)崗補貼申請表，詳細說明申請補貼的理由、金額及用途等。2.上年度單位財務(wù)審計報告，證明財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。3.上年度失業(yè)保險繳費憑證，顯示足額繳納失業(yè)保險費。4.上年度單位職工名冊及裁員情況說明，包括裁員人數(shù)、裁員率等。5.其他相關(guān)證明材料，如符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的證明等（根據(jù)當?shù)卣咭筇峁＃ㄈ┥暾埩鞒?.人力資源部門負責收集、整理申請材料，核實申請條件的滿足情況。2.將申請材料提交至財務(wù)部門，財務(wù)部門對材料的完整性、準確性進行審核。3.財務(wù)部門審核通過后，由單位負責人簽署意見，加蓋單位公章。4.將申請材料報送至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門及財政部門。（四）審批流程1.當?shù)厝肆Y源和社會保障部門及財政部門收到申請材料后，進行聯(lián)合審核。2.審核內(nèi)容包括申請單位是否符合申請條件、申請材料是否齊全真實、補貼資金用途是否合理等。3.經(jīng)審核符合條件的，予以批準；不符合條件的，書面通知申請單位并說明理由。三、穩(wěn)崗補貼的核算與賬務(wù)處理（一）核算原則1.穩(wěn)崗補貼作為政府補助，按照《企業(yè)會計準則第16號——政府補助》進行核算。2.采用總額法核算，將穩(wěn)崗補貼全額確認為收益，計入當期損益。（二）賬務(wù)處理1.收到穩(wěn)崗補貼時借：銀行存款貸：其他收益穩(wěn)崗補貼2.用于職工生活補助借：應(yīng)付職工薪酬職工生活補助貸：銀行存款同時借：管理費用等相關(guān)成本費用科目（根據(jù)受益對象）貸：應(yīng)付職工薪酬職工生活補助3.用于繳納社會保險費借：應(yīng)付職工薪酬社會保險費（單位部分）貸：銀行存款4.用于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等支出借：管理費用職工教育經(jīng)費貸：銀行存款等（三）財務(wù)報表列示1.在利潤表中，將穩(wěn)崗補貼計入“其他收益”項目，單獨列示。2.在現(xiàn)金流量表中，收到的穩(wěn)崗補貼計入“收到的其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金”項目；用于各項支出的現(xiàn)金流出，根據(jù)支出性質(zhì)分別計入“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”“支付的其他與經(jīng)營活動有關(guān)的現(xiàn)金”等項目。四、穩(wěn)崗補貼的使用管理（一）資金使用計劃1.根據(jù)單位實際情況和發(fā)展需求，結(jié)合穩(wěn)崗補貼的金額和用途要求，制定詳細的資金使用計劃。2.資金使用計劃應(yīng)明確各項支出的具體金額、時間安排、受益對象等，確保資金合理、有序使用。（二）支出審批1.各項穩(wěn)崗補貼支出應(yīng)按照單位內(nèi)部審批制度進行審批。2.支出申請部門填寫支出審批表，詳細說明支出事由、金額、支付方式等。3.部門負責人、財務(wù)負責人、單位負責人依次審批，確保支出真實、合理、合規(guī)。（三）資金支付1.財務(wù)部門根據(jù)審批通過的支出申請，按照規(guī)定的支付方式進行資金支付。2.對于涉及職工個人的支出，如職工生活補助、社會保險費繳納等，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式直接支付給相關(guān)職工或機構(gòu)；對于培訓(xùn)等費用支出，應(yīng)按照合同約定支付給培訓(xùn)機構(gòu)等。（四）使用監(jiān)督1.建立穩(wěn)崗補貼資金使用監(jiān)督機制，定期對資金使用情況進行檢查。2.檢查內(nèi)容包括支出是否符合資金使用計劃、是否按照規(guī)定用途使用、審批手續(xù)是否齊全、賬務(wù)處理是否正確等。3.對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，確保資金使用安全、規(guī)范。五、穩(wěn)崗補貼的信息披露（一）披露內(nèi)容1.穩(wěn)崗補貼的申請情況，包括申請年度、申請金額等。2.穩(wěn)崗補貼的審批情況，是否獲得批準及批準金額。3.穩(wěn)崗補貼的使用情況，各項支出的金額、用途、受益對象等。4.穩(wěn)崗補貼對單位財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響，如對利潤、現(xiàn)金流等的影響。（二）披露方式1.在單位年度財務(wù)報告中，單獨設(shè)立章節(jié)對穩(wěn)崗補貼情況進行詳細披露。2.可以采用文字說明、表格等形式，清晰展示穩(wěn)崗補貼的相關(guān)信息。3.對于重要事項，應(yīng)進行重點說明，確保信息使用者能夠全面了解穩(wěn)崗補貼的情況。六、檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.穩(wěn)崗補貼申請材料，包括申請表、財務(wù)審計報告、繳費憑證、職工名冊及裁員情況說明等。2.審批文件，如人力資源和社會保障部門及財政部門的批準文件等。3.資金使用相關(guān)資料，包括支出審批表、合同協(xié)議、支付憑證、培訓(xùn)記錄等。4.其他與穩(wěn)崗補貼有關(guān)的資料，如信息披露文件等。（二）檔案整理與保管1.按照檔案管理的要求，對上述檔案資料進行分類整理、編號裝訂。2.確定檔案保管期限，一般為自補貼事項結(jié)束后至少保存10年。3.選擇安全、可靠的檔案保管場所，配備必要的保管設(shè)備，確保檔案資料保存完好。（三）檔案查閱與借閱1.建立檔案查閱和借閱制度，明確查閱和借閱的流程、權(quán)限等。2.因工作需要查閱或借閱穩(wěn)崗補貼檔案資料的，應(yīng)填寫查閱或借閱申請表，經(jīng)相關(guān)負責人批準后辦理手續(xù)。3.查閱或借閱人員應(yīng)遵守檔案管理規(guī)定，不得擅自涂改、損毀、丟失檔案資料。七、附則（一）解釋