PAGE公共場所勞動衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了加強本公司/組織在公共場所的勞動衛(wèi)生管理，保護員工的身體健康，預防和控制職業(yè)病危害，確保各項工作的順利開展，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內所有公共場所，包括辦公區(qū)域、生產車間、倉庫、食堂、衛(wèi)生間、公共通道等員工日常工作和活動的場所。（三）基本原則1.預防為主原則采取有效的預防措施，消除或減少職業(yè)病危害因素，從源頭上控制職業(yè)病的發(fā)生。2.綜合治理原則綜合運用工程技術、管理措施、衛(wèi)生保健等手段，對勞動衛(wèi)生問題進行全面治理。3.依法管理原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，依法開展勞動衛(wèi)生管理工作，確保各項措施的合法性和有效性。二、職責分工（一）公司/組織管理層1.負責制定勞動衛(wèi)生管理方針和目標，提供必要的資源支持，確保勞動衛(wèi)生管理工作的順利開展。2.定期召開勞動衛(wèi)生管理會議，研究解決勞動衛(wèi)生管理工作中的重大問題。3.對勞動衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進行處理。（二）安全管理部門1.負責制定和完善勞動衛(wèi)生管理制度，并組織實施。2.定期對公共場所進行勞動衛(wèi)生監(jiān)測和評價，及時發(fā)現(xiàn)和消除職業(yè)病危害隱患。3.組織開展勞動衛(wèi)生培訓教育，提高員工的勞動衛(wèi)生意識和自我保護能力。4.負責與職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構聯(lián)系，委托其進行職業(yè)病危害因素檢測、評價等工作。5.建立健全勞動衛(wèi)生管理檔案，包括職業(yè)病危害項目申報資料、檢測評價報告、員工健康監(jiān)護檔案等。（三）各部門1.負責本部門公共場所的勞動衛(wèi)生管理工作，落實各項勞動衛(wèi)生措施。2.對本部門員工進行勞動衛(wèi)生教育，督促員工遵守勞動衛(wèi)生制度。3.配合安全管理部門開展勞動衛(wèi)生監(jiān)測和評價工作，及時反饋本部門存在的勞動衛(wèi)生問題。（四）員工1.遵守勞動衛(wèi)生管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加勞動衛(wèi)生培訓教育，提高自身勞動衛(wèi)生意識和自我保護能力。3.發(fā)現(xiàn)勞動衛(wèi)生問題及時報告，配合公司/組織做好勞動衛(wèi)生管理工作。三、勞動衛(wèi)生防護措施（一）工程技術措施1.對新建、改建、擴建項目，必須按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價和控制效果評價，確保項目的設計、施工符合勞動衛(wèi)生要求。2.采用先進的生產工藝和設備，減少職業(yè)病危害因素的產生。對產生職業(yè)病危害的設備和工藝，應采取有效的防護措施，如密閉、通風、吸塵、凈化等。3.對公共場所的通風、照明、采暖、降溫等設施進行定期維護和檢查，確保其正常運行，保證空氣質量、溫度、濕度等符合國家衛(wèi)生標準。（二）管理措施1.建立健全勞動衛(wèi)生管理制度，明確各部門和人員的職責，確保勞動衛(wèi)生管理工作有章可循。2.加強對員工的勞動衛(wèi)生管理，嚴格執(zhí)行員工入職、在崗、離職的健康檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.合理安排員工的工作時間和休息休假，避免員工過度勞累。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應按照國家規(guī)定給予適當?shù)膷徫唤蛸N。4.加強對勞動防護用品的管理，按照國家標準為員工配備合格的勞動防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。定期對勞動防護用品進行質量檢查和更換。（三）衛(wèi)生保健措施1.為員工提供必要的衛(wèi)生保健用品，如洗手液、衛(wèi)生紙等，并定期更換。2.在公共場所設置必要的衛(wèi)生設施，如衛(wèi)生間、淋浴間等，并保持清潔衛(wèi)生。衛(wèi)生間應定期消毒，防止細菌滋生。3.定期組織員工進行健康體檢，建立員工健康檔案。對患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，應及時調整工作崗位，并給予相應的治療和康復指導。4.開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育活動，普及勞動衛(wèi)生知識，提高員工的自我保護意識。通過宣傳欄、培訓講座、發(fā)放宣傳資料等形式，向員工宣傳職業(yè)病危害的防治知識。四、勞動衛(wèi)生監(jiān)測與評價（一）監(jiān)測計劃1.安全管理部門應根據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司/組織的實際情況，制定勞動衛(wèi)生監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應包括監(jiān)測項目、監(jiān)測地點、監(jiān)測頻率等內容。2.對存在職業(yè)病危害因素的工作場所，應定期進行監(jiān)測。監(jiān)測頻率應根據職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）等情況確定，一般每年不少于一次。對職業(yè)病危害嚴重的工作場所，應增加監(jiān)測頻率。（二）監(jiān)測方法1.采用國家規(guī)定的監(jiān)測方法和標準進行勞動衛(wèi)生監(jiān)測。監(jiān)測人員應經過專業(yè)培訓，具備相應的監(jiān)測資質。2.監(jiān)測過程中應嚴格按照操作規(guī)程進行，確保監(jiān)測數(shù)據的準確性和可靠性。監(jiān)測數(shù)據應及時記錄，并妥善保存。（三）評價與報告1.安全管理部門應根據勞動衛(wèi)生監(jiān)測結果，對工作場所的職業(yè)病危害狀況進行評價。評價內容包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）是否符合國家衛(wèi)生標準，防護措施是否有效等。2.定期編寫勞動衛(wèi)生監(jiān)測評價報告，向公司/組織管理層匯報工作場所的勞動衛(wèi)生狀況。監(jiān)測評價報告應包括監(jiān)測結果、評價結論、存在問題及改進建議等內容。3.對監(jiān)測評價中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害隱患，應及時采取措施進行整改。整改完成后，應進行復查，確保職業(yè)病危害因素符合國家衛(wèi)生標準。五、勞動衛(wèi)生培訓教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應根據本公司/組織的實際情況和員工的崗位需求，制定勞動衛(wèi)生培訓教育計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等內容。2.勞動衛(wèi)生培訓教育應覆蓋全體員工，新員工入職時應進行上崗前的勞動衛(wèi)生培訓，在職員工應定期進行在崗培訓。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。（二）培訓內容1.國家有關勞動衛(wèi)生法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.本公司/組織的勞動衛(wèi)生管理制度。3.職業(yè)病危害因素的種類、危害及防護知識。4.勞動防護用品的正確佩戴和使用方法。5.職業(yè)健康檢查的重要性及相關注意事項。（三）培訓方式1.采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放、案例分析等多種方式進行勞動衛(wèi)生培訓教育，提高培訓效果。2.邀請職業(yè)衛(wèi)生專家或專業(yè)機構進行培訓，增強培訓的專業(yè)性和權威性。3.鼓勵員工自主學習勞動衛(wèi)生知識，通過發(fā)放學習資料、設置在線學習平臺等方式，為員工提供學習渠道。（四）培訓考核1.對參加勞動衛(wèi)生培訓的員工進行考核，考核內容包括培訓知識和實際操作技能等?？己朔绞娇刹捎霉P試、口試、實際操作等多種形式。2.建立員工勞動衛(wèi)生培訓檔案，記錄員工的培訓情況和考核結果。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。六、職業(yè)健康監(jiān)護（一）健康檢查1.組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查應委托具有資質的職業(yè)健康檢查機構進行。2.上崗前職業(yè)健康檢查的目的是發(fā)現(xiàn)有無職業(yè)禁忌證，為員工的職業(yè)安排提供依據。在崗期間職業(yè)健康檢查的目的是及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，以便采取相應的治療和處理措施。離崗時職業(yè)健康檢查的目的是確定員工在離職時的健康狀況，為職業(yè)病診斷和鑒定提供依據。3.安全管理部門應及時將職業(yè)健康檢查結果告知員工本人。對檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，應按照國家規(guī)定進行妥善處理。（二）健康檔案管理1.為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工離職時，應將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交至當?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的機構。（三）職業(yè)病診斷與鑒定1.如員工被診斷為職業(yè)病，公司/組織應按照國家規(guī)定承擔相應的責任，及時安排治療，并給予相應的待遇。2.如員工對職業(yè)病診斷結果有異議，可在規(guī)定時間內申請職業(yè)病鑒定。公司/組織應積極配合職業(yè)病鑒定工作，提供相關資料和證據。七、應急救援與管理（一）應急預案制定1.根據本公司/組織可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故，制定勞動衛(wèi)生應急救援預案。應急救援預案應包括應急救援組織機構、應急救援程序、應急救援措施等內容。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。演練內容應包括事故報告、應急響應、現(xiàn)場救援、醫(yī)療救護、后期處置等環(huán)節(jié)。（二）應急救援設施配備1.在公共場所配備必要的應急救援設施，如通風設備、排毒設備、洗眼器、急救箱等，并定期進行維護和檢查，確保其正常運行。2.為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工配備個人應急救援用品，如空氣呼吸器、防護面罩等，并培訓員工正確使用方法。（三）應急救援演練1.定期組織員工進行勞動衛(wèi)生應急救援演練，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。演練頻率應根據實際情況確定，一般每年不少于一次。2.演練結束后，應對演練效果進行評估，總結經驗教訓，針對演練中存在的問題及時進行整改，完善應急救援預案。（四）事故處理1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，應立即啟動應急救援預案，迅速組織救援，及時報告當?shù)匦l(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門。2.對事故原因進行調查分析，采取有效的防范措施，防止事故再次發(fā)生。對事故責任單位和責任人，應按照國家規(guī)定進行嚴肅處理。八、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應定期對各部門的勞動衛(wèi)生管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括勞動衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況、勞動防護用品的佩戴使用情況、工作場所的衛(wèi)生狀況等。2.采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整