版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGE員工宿舍衛(wèi)生獎勵懲罰制度一、總則(一)目的為了營造整潔、舒適、安全的員工宿舍環(huán)境,培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣和團隊合作精神,特制定本員工宿舍衛(wèi)生獎勵懲罰制度。(二)適用范圍本制度適用于公司所有入住員工宿舍的員工。(三)基本原則1.公平公正原則:對所有員工宿舍的衛(wèi)生檢查和獎懲評定一視同仁,確保制度執(zhí)行的公正性。2.教育為主原則:通過獎勵和懲罰相結(jié)合的方式,引導(dǎo)員工自覺遵守宿舍衛(wèi)生規(guī)定,注重教育員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。3.持續(xù)改進原則:根據(jù)檢查結(jié)果和員工反饋,不斷完善宿舍衛(wèi)生管理措施,持續(xù)提升宿舍整體衛(wèi)生水平。二、宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(一)公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.走廊:地面干凈無雜物、水漬,墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng),扶手無灰塵。2.樓梯:踏步清潔,扶手擦拭干凈,無垃圾堆積。3.衛(wèi)生間:墻面、地面保持清潔,無異味,便池、洗手池?zé)o污垢,垃圾桶及時清理。4.洗漱間:洗漱臺干凈整潔,無積水,周圍無雜物,鏡子明亮。5.陽臺:地面清掃干凈,無雜物,欄桿擦拭干凈。(二)宿舍內(nèi)部衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.地面:保持干凈,無垃圾、污漬,定期清掃和拖地。2.桌面:物品擺放整齊,無灰塵,桌面清潔。3.床鋪:床單、被套平整干凈,被子疊放整齊,枕頭擺放規(guī)范。4.衣柜:衣物分類整齊懸掛或疊放,衣柜內(nèi)無雜物,柜門關(guān)閉良好。5.門窗:玻璃干凈明亮,窗臺無灰塵,門窗框擦拭干凈。6.垃圾:及時清理,垃圾桶內(nèi)垃圾不超過桶口,定期更換垃圾袋。三、衛(wèi)生檢查與監(jiān)督(一)檢查周期1.宿舍管理員每周對所有員工宿舍進行至少一次全面衛(wèi)生檢查。2.如有特殊情況或投訴,將隨時進行突擊檢查。(二)檢查人員由宿舍管理員、行政部門相關(guān)人員組成衛(wèi)生檢查小組,負(fù)責(zé)具體的檢查工作。(三)檢查方式1.采取實地查看的方式,對公共區(qū)域和宿舍內(nèi)部的各個部位進行細(xì)致檢查。2.檢查過程中,檢查人員應(yīng)認(rèn)真記錄衛(wèi)生狀況,填寫衛(wèi)生檢查表。(四)監(jiān)督機制1.設(shè)立意見箱,鼓勵員工對宿舍衛(wèi)生問題進行投訴和建議。2.行政部門定期收集員工反饋,對衛(wèi)生問題及時進行處理和跟進。四、獎勵制度(一)衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍獎勵1.每月評選出[X]個衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍,頒發(fā)流動紅旗,并給予每個宿舍[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.在公司內(nèi)部公告欄對衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍進行表揚,展示宿舍照片和成員名單。(二)個人衛(wèi)生獎勵1.對于在宿舍衛(wèi)生維護中表現(xiàn)突出的個人,給予“衛(wèi)生之星”稱號,并頒發(fā)榮譽證書。2.獲得“衛(wèi)生之星”稱號的個人可享受優(yōu)先晉升、調(diào)薪等福利政策。(三)其他獎勵1.連續(xù)三個月獲得衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍的,宿舍成員可獲得一次外出團建活動的機會。2.對提出有效改善宿舍衛(wèi)生建議并被采納的員工,給予一定的物質(zhì)獎勵。五、懲罰制度(一)衛(wèi)生不合格宿舍懲罰1.首次檢查不合格的宿舍,給予警告,并要求在[X]個工作日內(nèi)整改完畢。2.整改后仍不合格的宿舍,每個宿舍扣除[X]元的宿舍管理費,并在公司內(nèi)部通報批評。3.連續(xù)兩個月衛(wèi)生不合格的宿舍,取消該宿舍當(dāng)月的所有評優(yōu)資格,宿舍成員不得參與公司組織的各類評優(yōu)活動。(二)個人衛(wèi)生違規(guī)懲罰1.對于個人衛(wèi)生習(xí)慣差,多次違反宿舍衛(wèi)生規(guī)定的員工,給予警告處分。2.警告后仍不改正的,每次扣除績效分[X]分,并在公司內(nèi)部進行公開批評。3.情節(jié)嚴(yán)重的,如故意破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境等,給予記過處分,并扣除當(dāng)月獎金的[X]%。(三)其他懲罰1.因宿舍衛(wèi)生問題給公司形象造成負(fù)面影響的,對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理,視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處罰。2.對于拒不配合宿舍衛(wèi)生管理工作的員工,公司有權(quán)取消其住宿資格。六、獎懲程序(一)獎勵程序1.衛(wèi)生檢查小組根據(jù)檢查結(jié)果,評選出衛(wèi)生優(yōu)秀宿舍和個人。2.將評選結(jié)果提交行政部門審核,審核通過后進行公示,公示期為[X]個工作日。3.公示無異議后,按照獎勵制度發(fā)放獎勵。(二)懲罰程序1.衛(wèi)生檢查小組對衛(wèi)生不合格宿舍和個人進行記錄,并下達(dá)整改通知。2.對違反懲罰制度的宿舍和個人進行調(diào)查核實,聽取當(dāng)事人的陳述和申辯。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果,按照懲罰制度進行相應(yīng)的處罰,并將處罰結(jié)果通知當(dāng)事人。4.當(dāng)事人如有異議,可在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi),向行政部門提出申訴,行政部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查,并將復(fù)查結(jié)果通知當(dāng)事人。七、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 會計學(xué)堂考試試題及答案
- 快速適應(yīng)新環(huán)境能力測試題及答案
- 2025年國家公務(wù)員政治理論知識考試練習(xí)題(含答案)
- 2025年《醫(yī)療器械經(jīng)營監(jiān)督管理辦法》試題及答案
- 營救人質(zhì)考試題及答案
- LG(中國)校招面試題及答案
- 大學(xué)思修試題題庫及答案
- 未來五年自動化測試設(shè)備企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智慧升級戰(zhàn)略分析研究報告
- 中煤第三建設(shè)集團(貴州)有限責(zé)任公司項目部管技人員招聘參考題庫附答案
- 興業(yè)銀行2026春季校園招聘備考題庫附答案
- 2025年云南省普洱市事業(yè)單位招聘考試(833人)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- DB15-T 3677-2024 大興安嶺林區(qū)白樺樹汁采集技術(shù)規(guī)程
- 2024年《13464電腦動畫》自考復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 義務(wù)教育階段學(xué)生語文核心素養(yǎng)培養(yǎng)的思考與實踐
- 綜合利用1噸APT渣項目研究報告樣本
- JT-T 1495-2024 公路水運危險性較大工程專項施工方案編制審查規(guī)程
- 圓錐曲線壓軸題30題2023
- 浙江省杭州市2022-2023學(xué)年四年級上學(xué)期語文期末試卷(含答案)2
- 試模報告模板
- 《我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)》的主題班會
- 海岸動力學(xué)課后習(xí)題答案詳解
評論
0/150
提交評論