PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院返聘制度規(guī)定一、總則（一）目的為了充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范返聘工作流程，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員的返聘管理。（三）基本原則1.按需返聘原則：根據(jù)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)發(fā)展需求、崗位空缺情況及工作實(shí)際需要，確定返聘人員及崗位。2.公平公正原則：返聘過程遵循公開、公平、公正的原則，確保所有符合條件的退休人員享有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。3.專業(yè)匹配原則：返聘人員應(yīng)具備與所聘崗位專業(yè)相符的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任工作要求。4.規(guī)范管理原則：對(duì)返聘人員的聘用、考核、薪酬、待遇等進(jìn)行規(guī)范管理，保障雙方權(quán)益。二、返聘條件（一）基本條件1.身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）專業(yè)條件1.具有與返聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書，且證書在有效期內(nèi)。2.熟悉相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決工作中的實(shí)際問題。（三）其他條件1.退休后未在其他單位從事與本衛(wèi)生院業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.能夠遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。三、返聘程序（一）崗位申報(bào)1.各科室根據(jù)工作需要，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院返聘崗位申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件等內(nèi)容，并提交至衛(wèi)生院人力資源部門。2.人力資源部門對(duì)各科室申報(bào)的崗位進(jìn)行匯總審核，結(jié)合衛(wèi)生院整體發(fā)展規(guī)劃和人員結(jié)構(gòu)情況，確定可返聘崗位。（二）信息發(fā)布1.人力資源部門通過衛(wèi)生院內(nèi)部公告欄、工作群等渠道發(fā)布返聘崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等內(nèi)容。2.明確報(bào)名截止日期，確保退休人員有足夠的時(shí)間了解和準(zhǔn)備報(bào)名材料。（三）報(bào)名受理1.退休人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源部門提交《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院返聘人員報(bào)名表》，同時(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、退休證等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。2.人力資源部門對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初審，核對(duì)材料的真實(shí)性和完整性，對(duì)不符合報(bào)名條件的人員及時(shí)告知其原因。（四）資格審查1.成立資格審查小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)人員組成。2.資格審查小組根據(jù)返聘條件，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)審查其專業(yè)技術(shù)資格、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等方面是否符合要求。3.審查過程中可通過查閱檔案、實(shí)地考察、面試等方式，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行綜合評(píng)估，確定符合資格審查條件的人員名單。（五）面試考核1.對(duì)通過資格審查的人員組織面試考核，面試考核小組由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及專業(yè)技術(shù)骨干組成。2.面試考核主要考察報(bào)名人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)，了解其對(duì)返聘崗位工作的認(rèn)識(shí)和理解，以及是否具備勝任崗位工作的能力。3.面試考核過程中，可設(shè)置專業(yè)知識(shí)問答、案例分析、實(shí)際操作演示等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估報(bào)名人員的能力水平。4.根據(jù)面試考核結(jié)果，按照崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬返聘人員名單。（六）公示錄用1.將擬返聘人員名單在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示期間接受全體職工的監(jiān)督，如有異議，可向人力資源部門提出書面意見，人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給異議人。3.公示無異議后，由衛(wèi)生院與擬返聘人員簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。四、返聘期限（一）返聘期限一般為[X]年，具體期限根據(jù)崗位需求和返聘人員實(shí)際情況確定。（二）返聘期滿后，如工作仍需要且返聘人員符合繼續(xù)返聘條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽返聘協(xié)議。五、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.返聘人員應(yīng)按照所聘崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。2.積極參與科室業(yè)務(wù)工作，為科室發(fā)展提供技術(shù)支持和指導(dǎo)，協(xié)助解決工作中的疑難問題。3.承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，對(duì)年輕醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。（二）工作要求1.遵守衛(wèi)生院的作息時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。2.嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)療安全制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。3.認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，積極配合科室開展工作。4.定期參加衛(wèi)生院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。六、考核與待遇（一）考核1.建立返聘人員考核制度，對(duì)返聘人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面進(jìn)行定期考核。2.考核分為年度考核和聘期考核，年度考核于每年年底進(jìn)行，聘期考核在返聘期滿時(shí)進(jìn)行。3.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。4.考核方式采用個(gè)人述職、科室評(píng)價(jià)、患者滿意度調(diào)查、業(yè)務(wù)考核等相結(jié)合的方式進(jìn)行。5.對(duì)考核優(yōu)秀的返聘人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的人員，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或解除返聘協(xié)議。（二）待遇1.薪酬待遇返聘人員薪酬按照衛(wèi)生院同類在職人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的[X]%執(zhí)行，具體薪酬水平根據(jù)其職稱、崗位、工作業(yè)績(jī)等因素確定。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分，其中績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2.福利待遇返聘人員享受與在職人員同等的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）衛(wèi)生院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為返聘人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全。（二）根據(jù)返聘人員所從事崗位的職業(yè)危害因素，采取相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)措施，定期組織返聘人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。八、協(xié)議解除與終止（一）協(xié)議解除1.在返聘協(xié)議期內(nèi)，如有下列情形之一的，衛(wèi)生院可解除返聘協(xié)議：返聘人員嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度或職業(yè)道德，造成惡劣影響的。返聘人員因身體原因不能勝任崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任的。返聘人員年度考核連續(xù)兩年不合格的。因衛(wèi)生院業(yè)務(wù)調(diào)整或其他不可抗力因素，導(dǎo)致返聘崗位不存在的。2.返聘人員如有下列情形之一的，可提前[X]日書面通知衛(wèi)生院解除返聘協(xié)議：因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行返聘協(xié)議的。被其他單位錄用或自主創(chuàng)業(yè)，需要解除返聘協(xié)議的。（二）協(xié)議終止1.返聘協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，返聘協(xié)議自動(dòng)終止。2.返聘人員達(dá)到法定退休年齡或死亡的，返聘協(xié)議終止。（三）解除或終止協(xié)議的手續(xù)1.返聘協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清薪酬、福利待遇等費(fèi)用。2.衛(wèi)生院為返聘人員出具解除或終止返聘協(xié)議的證明，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等相關(guān)手續(xù)。九、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（一）返聘人員在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院的保密制度，對(duì)涉及衛(wèi)生院的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、患者信息等予以保密，不