PAGE衛(wèi)生反腐倡廉工作制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)反腐倡廉建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員行為，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)良好形象，保障人民群眾健康權(quán)益，特制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、管理人員以及其他相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保反腐倡廉工作在法治軌道上運(yùn)行。2.預(yù)防為主原則注重教育引導(dǎo)、制度建設(shè)和監(jiān)督管理，從源頭上預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。3.公開(kāi)透明原則推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)、院務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。4.責(zé)任追究原則對(duì)違反反腐倡廉規(guī)定的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。二、教育與培訓(xùn)（一）廉政教育1.定期組織開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，通過(guò)專題講座、案例分析、觀看警示教育片等形式，增強(qiáng)工作人員廉潔自律意識(shí)。2.將廉政教育納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，作為新員工入職培訓(xùn)和在職員工繼續(xù)教育的重要內(nèi)容。3.建立廉政教育檔案，記錄員工參加廉政教育的情況。（二）職業(yè)道德培訓(xùn)1.加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)，提高工作人員職業(yè)道德水平，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。2.制定職業(yè)道德規(guī)范，明確醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則。3.開(kāi)展職業(yè)道德考核，將考核結(jié)果與員工績(jī)效、晉升等掛鉤。三、制度建設(shè)（一）廉潔從業(yè)制度1.嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生工作人員接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)或其代理人以各種名義給予的回扣、提成、紅包、禮品等不正當(dāng)利益。2.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)價(jià)格政策，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或分解收費(fèi)項(xiàng)目。不得自立項(xiàng)目收費(fèi)或超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。3.規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，嚴(yán)禁開(kāi)單提成、過(guò)度醫(yī)療等行為。（二）財(cái)務(wù)管理制度1.建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、透明。2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批制度，重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)須經(jīng)集體研究決定。3.加強(qiáng)預(yù)算管理，合理編制預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，確保資金使用效益。（三）物資采購(gòu)制度1.規(guī)范物資采購(gòu)行為，嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)程序，確保采購(gòu)過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。2.建立物資采購(gòu)供應(yīng)商庫(kù)，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格篩選和管理。3.加強(qiáng)物資采購(gòu)驗(yàn)收管理，確保采購(gòu)物資質(zhì)量符合要求。（四）人事管理制度1.完善人事管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用、人員招聘、職稱評(píng)審等規(guī)定。2.建立健全人事檔案管理制度，確保人事檔案真實(shí)、完整。3.加強(qiáng)對(duì)人事工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正人事工作中的不正之風(fēng)。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本公司/組織內(nèi)反腐倡廉工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.通過(guò)定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工和群眾的舉報(bào)投訴，對(duì)舉報(bào)線索及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）外部監(jiān)督1.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，定期向社會(huì)公開(kāi)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)信息，包括醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、藥品和醫(yī)用耗材采購(gòu)信息、醫(yī)療質(zhì)量等。2.積極配合上級(jí)主管部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)等開(kāi)展的監(jiān)督檢查工作，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.廉潔自律情況，包括是否存在收受回扣、紅包等違規(guī)行為。2.職業(yè)道德表現(xiàn)，包括服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量等方面。3.制度執(zhí)行情況，包括廉潔從業(yè)制度、財(cái)務(wù)管理制度等各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況。（二）考核方式1.定期考核與不定期考核相結(jié)合，定期考核每年進(jìn)行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)開(kāi)展。2.考核采用個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.將考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工績(jī)效分配、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。2.對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果不合格的員工，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。六、責(zé)任追究（一）責(zé)任追究情形1.違反廉潔從業(yè)制度，收受不正當(dāng)利益的。2.違反財(cái)務(wù)管理制度，造成財(cái)務(wù)損失或違規(guī)支出的。3.違反物資采購(gòu)制度，采購(gòu)不合格物資或存在違規(guī)采購(gòu)行為的。4.違反人事管理制度，在干部選拔任用、人員招聘、職稱評(píng)審等工作中存在違規(guī)行為的。5.其他違反本制度規(guī)定，造成不良影響或后果的行為。（二）責(zé)任追究方式1.批評(píng)教育、誡勉談話。2.責(zé)令作出書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)。3.扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位調(diào)整、降職、免職。4.依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（三）責(zé)任追究程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，提出責(zé)任追究建議，報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)研究決定。3.下達(dá)責(zé)任追究決定書(shū)，送達(dá)被追究責(zé)任人員，并告知其享有的權(quán)利。4.被追究責(zé)任人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提