PAGE縣衛(wèi)生監(jiān)督所各科室制度一、總則1.目的為加強縣衛(wèi)生監(jiān)督所的規(guī)范化管理，提高衛(wèi)生監(jiān)督工作質(zhì)量和效率，保障公眾健康權(quán)益，依據(jù)相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于縣衛(wèi)生監(jiān)督所各科室及其工作人員。3.基本原則衛(wèi)生監(jiān)督工作應遵循合法、公正、公開、高效的原則，嚴格依法履行職責，保障法律法規(guī)的正確實施。二、監(jiān)督科室工作制度1.監(jiān)督計劃制定每年年初，各監(jiān)督科室應根據(jù)轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作重點和實際情況，制定年度監(jiān)督工作計劃。計劃應明確監(jiān)督對象、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督頻次和時間安排等。2.現(xiàn)場監(jiān)督檢查監(jiān)督人員應按照監(jiān)督計劃和相關規(guī)范，對被監(jiān)督單位進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。檢查過程中應做好記錄，包括檢查時間、地點、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題及處理情況等。3.監(jiān)督文書制作依據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，及時制作各類監(jiān)督文書，如衛(wèi)生監(jiān)督意見書、責令改正通知書、行政處罰決定書等。文書應格式規(guī)范、內(nèi)容準確、表述清晰，并按照規(guī)定程序送達被監(jiān)督單位。4.案件查處對發(fā)現(xiàn)的違法行為，應依法立案查處。嚴格按照行政處罰程序進行調(diào)查取證、告知當事人權(quán)利、舉行聽證（符合聽證條件的）、作出處罰決定等。案件處理結(jié)果應及時歸檔保存。三、許可科室工作制度1.許可申請受理設立專門的許可受理窗口，統(tǒng)一受理各類衛(wèi)生行政許可申請。對申請人提交的申請材料進行初審，一次性告知所需補正的材料。2.許可審查組織相關專業(yè)人員對許可申請進行審查，包括現(xiàn)場審查和資料審查。審查人員應按照許可標準，客觀、公正地提出審查意見。3.許可決定根據(jù)審查意見，作出許可或不予許可的決定。許可決定應在規(guī)定時間內(nèi)送達申請人，并告知其享有依法申請行政復議或提起行政訴訟的權(quán)利。4.許可檔案管理建立健全許可檔案管理制度，對許可申請、審查、決定等過程中的各類資料進行歸檔保存。檔案應妥善保管，便于查詢和追溯。四、稽查科室工作制度1.內(nèi)部稽查計劃定期制定內(nèi)部稽查計劃，對各科室衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作進行全面檢查。稽查內(nèi)容包括執(zhí)法程序、文書制作、案件查處、許可工作等。2.現(xiàn)場稽查實施稽查人員通過查閱資料、現(xiàn)場查看、詢問當事人等方式進行稽查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄，并提出整改意見。3.稽查結(jié)果反饋稽查結(jié)束后，及時向被稽查科室反饋稽查結(jié)果。被稽查科室應針對問題制定整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。4.跟蹤復查對整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。復查結(jié)果應記錄在案，并作為科室績效考核的依據(jù)之一。五、信息科室工作制度1.信息收集與整理負責收集、整理轄區(qū)內(nèi)各類衛(wèi)生監(jiān)督相關信息，包括監(jiān)督數(shù)據(jù)、投訴舉報信息、法律法規(guī)政策動態(tài)等。對信息進行分類、匯總和分析，為衛(wèi)生監(jiān)督?jīng)Q策提供數(shù)據(jù)支持。2.信息系統(tǒng)管理維護和管理衛(wèi)生監(jiān)督信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運行。及時錄入、更新監(jiān)督數(shù)據(jù)和許可信息等，保證信息的準確性和及時性。3.信息發(fā)布與報送通過官方網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，及時發(fā)布衛(wèi)生監(jiān)督工作動態(tài)、法律法規(guī)宣傳等信息。按照規(guī)定向上級部門報送各類衛(wèi)生監(jiān)督信息報表和工作總結(jié)。4.網(wǎng)絡安全管理建立健全信息網(wǎng)絡安全管理制度，保障信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。采取必要的安全防護措施，防止信息泄露和網(wǎng)絡攻擊。六、辦公室工作制度1.公文處理負責各類公文的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。嚴格按照公文處理程序，及時、準確地辦理公文，確保政令暢通。2.會議組織組織安排所內(nèi)各類會議，包括所長辦公會、所務會、專題會議等。做好會議通知、會議記錄、會議紀要整理等工作。3.檔案管理集中管理所內(nèi)各類檔案，包括文書檔案、業(yè)務檔案、人事檔案等。建立檔案管理制度，規(guī)范檔案的收集、整理、保管、查閱和銷毀等工作。4.后勤保障負責所內(nèi)辦公用品、設備的采購、管理和維護。做好車輛調(diào)度、食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生等后勤保障工作，為全所工作提供有力支持。七、財務科室工作制度1.財務預算編制每年年初根據(jù)所內(nèi)工作計劃和發(fā)展需求，編制年度財務預算。預算應涵蓋收入、支出、資產(chǎn)購置等方面，并報上級主管部門審核批準。2.財務收支管理嚴格執(zhí)行國家財務制度和財經(jīng)紀律，規(guī)范財務收支行為。做好各項收入的收繳和核算工作，確保收入足額入賬。按照預算安排和規(guī)定的開支范圍、標準，審核各項支出，確保資金使用合理合規(guī)。3.財務核算與報表編制進行日常財務核算，準確記錄和反映所內(nèi)財務狀況和經(jīng)營成果。定期編制財務報表，包括資產(chǎn)負債表、收支明細表、預算執(zhí)行情況表等，及時向上級部門和所領導報送。4.資產(chǎn)管理負責所內(nèi)固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的登記、清查、核算等工作。定期對資產(chǎn)進行盤點，確保資產(chǎn)安全完整，賬實相符。按照規(guī)定辦理資產(chǎn)購置、處置等手續(xù)。八、人事科室工作制度1.人員招聘與調(diào)配根據(jù)所內(nèi)崗位需求，制定人員招聘計劃，組織實施招聘工作。負責人員的調(diào)配、輪崗等工作，合理配置人力資源。2.人事檔案管理建立健全人事檔案管理制度，收集、整理、保管工作人員的人事檔案。檔案內(nèi)容應包括個人基本信息、學歷學位、工作經(jīng)歷、考核獎懲等。3.績效考核制定科學合理的績效考核方案，對工作人員的工作業(yè)績進行考核評價。考核結(jié)果作為人員晉升、獎懲、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。4.培訓與繼續(xù)教育組織開展各類業(yè)務培訓和繼續(xù)教育活動，提高工作人員的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平。做好培訓計劃制定、培訓組織實施、培訓效果評估等工作。九、應急科室工作制度1.應急預案制定與修訂制定完善各類衛(wèi)生監(jiān)督應急處置預案，包括突發(fā)公共衛(wèi)生事件、自然災害等情況下的應急響應措施。根據(jù)實際情況和法律法規(guī)的變化，及時修訂應急預案。2.應急隊伍組建與培訓組建衛(wèi)生監(jiān)督應急隊伍，明確人員職責和分工。定期組織應急隊伍培訓和演練，提高應急處置能力。3.應急響應與處置接到應急指令后，迅速啟動應急預案，組織應急隊伍趕赴現(xiàn)場開展應急處置工作。及時收集、報告應急處置信息，協(xié)調(diào)相關部門做好