PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘回避制度一、總則（一）目的為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘工作的公平、公正、公開，避免因親屬關(guān)系、利益關(guān)聯(lián)等因素影響招聘的公正性和客觀性，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常開展，特制定本招聘回避制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所有招聘活動(dòng)，包括但不限于公開招聘、內(nèi)部招聘、人才引進(jìn)等各類人員招錄工作。（三）基本原則1.公平公正原則招聘過程應(yīng)嚴(yán)格遵循公平公正的原則，確保所有應(yīng)聘者在平等的條件下參與競爭，不受任何不正當(dāng)因素的干擾。2.回避原則涉及特定親屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)的人員，應(yīng)主動(dòng)回避相關(guān)招聘環(huán)節(jié)，不得參與對應(yīng)聘者的評價(jià)、決策等工作。3.透明原則招聘程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果應(yīng)保持透明，接受全體員工和社會公眾的監(jiān)督。二、回避情形（一）親屬關(guān)系回避1.夫妻關(guān)系。2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女。4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。（二）利益關(guān)聯(lián)回避1.應(yīng)聘者與招聘工作人員存在直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，如投資關(guān)系、債權(quán)債務(wù)關(guān)系等。2.應(yīng)聘者與招聘工作人員所在部門或團(tuán)隊(duì)存在競爭關(guān)系，可能影響招聘公正性的。3.在以往工作或業(yè)務(wù)往來中，應(yīng)聘者與招聘工作人員存在利益沖突或可能影響公正評價(jià)的其他關(guān)系。三、回避程序（一）主動(dòng)申報(bào)1.參與招聘工作的人員，包括招聘小組成員、面試官、工作人員等，應(yīng)在招聘活動(dòng)開始前，主動(dòng)填寫回避申報(bào)表格，如實(shí)申報(bào)與應(yīng)聘者是否存在本制度規(guī)定的回避情形。2.申報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括親屬關(guān)系的具體情況、利益關(guān)聯(lián)的詳細(xì)說明等。（二）審查核實(shí)1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申報(bào)的回避情況進(jìn)行審查核實(shí)。2.通過查閱人事檔案、調(diào)查了解等方式，對申報(bào)信息的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)。（三）回避決定1.經(jīng)審查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)存在回避情形，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)做出回避決定。2.回避決定應(yīng)以書面形式通知相關(guān)人員，并明確回避的具體環(huán)節(jié)和期限。（四）替代安排1.對于需要回避的人員，應(yīng)及時(shí)安排其他合適人員替代其參與相關(guān)招聘工作。2.替代人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保招聘工作的順利進(jìn)行。四、招聘流程中的回避要求（一）報(bào)名階段1.在報(bào)名環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)報(bào)名登記的工作人員如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與自己存在回避情形，應(yīng)主動(dòng)告知應(yīng)聘者需要回避，并指引其通過其他方式報(bào)名。2.對應(yīng)聘者的報(bào)名信息進(jìn)行審核時(shí)，如發(fā)現(xiàn)存在可能影響公正性的親屬關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否要求相關(guān)人員回避審核工作。（二）資格審查階段1.資格審查人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的條件進(jìn)行審查，不得因個(gè)人關(guān)系或其他因素放寬或提高審查標(biāo)準(zhǔn)。2.如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與資格審查人員存在回避情形，資格審查人員應(yīng)主動(dòng)回避，由其他人員重新進(jìn)行資格審查。（三）考試考核階段1.命題人員、監(jiān)考人員、評卷人員等考試考核相關(guān)工作人員，如與應(yīng)聘者存在回避情形，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請。2.在考試考核過程中，如發(fā)現(xiàn)有影響公正性的回避情形，應(yīng)立即停止相關(guān)人員的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。（四）面試階段1.面試官應(yīng)客觀、公正地對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)，不得因個(gè)人喜好或其他因素偏袒或歧視應(yīng)聘者。2.如面試官與應(yīng)聘者存在回避情形，應(yīng)主動(dòng)回避面試工作，由其他面試官替代。（五）錄用決策階段1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在做出錄用決策時(shí)，應(yīng)充分考慮招聘過程中的各項(xiàng)因素，確保決策的公正性和合理性。2.如發(fā)現(xiàn)與錄用決策相關(guān)的人員存在回避情形，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行回避，由其他人員參與決策過程。五、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立專門的招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對招聘回避制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期檢查招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)檢查回避制度的落實(shí)情況。（二）投訴舉報(bào)1.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受員工和社會公眾對招聘回避制度執(zhí)行情況的投訴舉報(bào)。2.對投訴舉報(bào)的內(nèi)容應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)存在違反回避制度的行為，應(yīng)嚴(yán)肅處理。（三）責(zé)任追究1.對于違反招聘回避制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.因違反回避制度導(dǎo)致招聘結(jié)果無效或造成其他不良后果的，應(yīng)依法依規(guī)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。（四）制度培訓(xùn)1.定期組織招聘工作人員參加回避制度培訓(xùn)，提高其對制度的認(rèn)識和理解。2.通過培訓(xùn)，使工作人員熟悉回避情形、回避程序等內(nèi)容，確保制度的正確執(zhí)行。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招