PAGE山東省衛(wèi)生人員聘任制度一、總則（一）目的為了加強山東省衛(wèi)生人員隊伍建設，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質量，規(guī)范衛(wèi)生人員聘任管理，根據國家有關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合我省實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于山東省行政區(qū)域內各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構（包括醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、專業(yè)公共衛(wèi)生機構等）衛(wèi)生人員的聘任管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關標準，確保聘任工作合法合規(guī)。2.公開公平公正原則：公開招聘信息、招聘程序和招聘結果，公平對待每一位應聘者，公正評價應聘者的能力和素質。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重應聘者的品德修養(yǎng)和專業(yè)才能，選拔出德藝雙馨的衛(wèi)生人員。4.按需設崗原則：根據醫(yī)療衛(wèi)生機構的功能、任務和發(fā)展需要，科學合理設置崗位，明確崗位要求和職責。5.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制，選拔出優(yōu)秀的衛(wèi)生人員，提高衛(wèi)生人員隊伍整體素質。二、崗位設置與職責（一）崗位分類1.管理崗位：主要負責醫(yī)療衛(wèi)生機構的行政管理工作，包括醫(yī)院管理、科室管理、人力資源管理、財務管理等。2.專業(yè)技術崗位：分為醫(yī)療崗位、護理崗位、醫(yī)技崗位、公共衛(wèi)生崗位等，承擔醫(yī)療衛(wèi)生服務的專業(yè)技術工作。3.工勤技能崗位：主要負責醫(yī)療衛(wèi)生機構的后勤保障工作，包括設備維護、物資供應、環(huán)境衛(wèi)生等。（二）崗位設置依據1.醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位：根據不同醫(yī)療衛(wèi)生機構的功能定位，如綜合性醫(yī)院、?？漆t(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構等，合理設置崗位。2.業(yè)務發(fā)展需求：結合醫(yī)療衛(wèi)生機構的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，預測未來業(yè)務量和服務需求，設置相應的崗位。3.服務人群特點：考慮服務人群的年齡、性別、疾病譜等特點，設置針對性的崗位，如兒科、婦產科、老年醫(yī)學科等。（三）崗位職責1.管理崗位：制定工作計劃和目標，組織實施各項管理工作，協(xié)調各部門之間的關系，確保醫(yī)療衛(wèi)生機構正常運轉。2.專業(yè)技術崗位：嚴格遵守醫(yī)療衛(wèi)生技術規(guī)范和操作規(guī)程，提供高質量的醫(yī)療衛(wèi)生服務，開展醫(yī)學研究和技術創(chuàng)新，提高專業(yè)技術水平。3.工勤技能崗位：做好后勤保障工作，確保醫(yī)療衛(wèi)生機構設備設施正常運行，物資供應及時充足，環(huán)境衛(wèi)生整潔舒適。三、聘任條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能夠勝任崗位工作。（二）專業(yè)技術崗位聘任條件1.初級職稱崗位：取得相應專業(yè)的學歷證書。通過國家或省級統(tǒng)一組織的初級職稱考試。具有一定的臨床實踐經驗或專業(yè)技術工作經歷。2.中級職稱崗位：取得相應專業(yè)的中級職稱證書。具有較豐富的臨床實踐經驗或專業(yè)技術工作經歷，在本專業(yè)領域有一定的學術成果。主持或參與過相關科研項目或新技術、新項目的開展。3.高級職稱崗位：取得相應專業(yè)的高級職稱證書。具有豐富的臨床實踐經驗或專業(yè)技術工作經歷，在本專業(yè)領域有較高的學術造詣和知名度。主持或承擔過重要科研項目或新技術、新項目的推廣應用，取得顯著的社會效益和經濟效益。（三）特殊情況聘任條件1.引進高層次人才：對于引進的具有博士學位、正高級職稱或在國內外知名醫(yī)療機構工作多年、具有豐富臨床經驗和較高學術水平的高層次人才，可根據實際情況適當放寬聘任條件。2.緊缺專業(yè)人才：對于醫(yī)療衛(wèi)生機構緊缺的專業(yè)人才，如重癥醫(yī)學、兒科、婦產科、公共衛(wèi)生等專業(yè)，在滿足基本條件的前提下，可優(yōu)先聘任。四、聘任程序（一）發(fā)布招聘信息1.醫(yī)療衛(wèi)生機構根據崗位設置情況，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件、程序等內容。2.通過山東省衛(wèi)生健康委員會官方網站、醫(yī)療衛(wèi)生機構官方網站、微信公眾號、報紙等渠道發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳招聘崗位和要求。（二）報名與資格審查1.應聘者根據招聘信息要求，填寫報名登記表，提交個人簡歷、學歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書等相關證明材料。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構對應聘者提交的材料進行資格審查，確定符合報名條件的應聘者名單。（三）考試與考核1.考試：根據崗位特點和要求，可采取筆試、面試、實踐技能操作等方式進行考試?？荚噧热葜饕▽I(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等方面。2.考核：對考試合格的應聘者進行考核，考核內容包括思想政治表現、職業(yè)道德、工作業(yè)績、團隊協(xié)作能力等方面。考核可采取查閱檔案、實地考察、民主測評等方式進行。（四）公示與聘任1.根據考試和考核結果，確定擬聘任人員名單，并在醫(yī)療衛(wèi)生機構官方網站或公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，醫(yī)療衛(wèi)生機構與擬聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務，聘任期限一般為[X]年。五、聘任合同管理（一）合同簽訂聘任合同應明確聘任崗位、聘任期限、崗位職責、工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇、合同變更、解除和終止等內容。聘任合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（二）合同履行1.醫(yī)療衛(wèi)生機構和衛(wèi)生人員應按照聘任合同約定，全面履行各自的義務。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構應為衛(wèi)生人員提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，保障衛(wèi)生人員的合法權益。3.衛(wèi)生人員應遵守醫(yī)療衛(wèi)生機構的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，提高工作質量和效率。（三）合同變更、解除和終止1.合同變更：在聘任合同履行期間，因工作需要或其他原因，經雙方協(xié)商一致，可以變更聘任合同的相關內容。2.合同解除：有下列情形之一的，聘任合同可以解除：雙方協(xié)商一致的。衛(wèi)生人員在試用期內被證明不符合錄用條件的。衛(wèi)生人員嚴重違反醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)章制度的。衛(wèi)生人員嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)療衛(wèi)生機構造成重大損害的。醫(yī)療衛(wèi)生機構依法宣告破產、解散的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，聘任合同終止：聘任合同期滿的。衛(wèi)生人員達到法定退休年齡的。衛(wèi)生人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。醫(yī)療衛(wèi)生機構被吊銷執(zhí)業(yè)許可證的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經濟補償1.因解除或終止聘任合同，給衛(wèi)生人員造成損失的，醫(yī)療衛(wèi)生機構應按照國家有關規(guī)定給予經濟補償。2.衛(wèi)生人員違反聘任合同約定，給醫(yī)療衛(wèi)生機構造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、考核與評價（一）考核內容1.德：主要考核衛(wèi)生人員的思想政治素質、職業(yè)道德、工作作風等方面。2.能：主要考核衛(wèi)生人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、技術水平等方面。3.勤：主要考核衛(wèi)生人員的工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面。4.績：主要考核衛(wèi)生人員的工作業(yè)績、工作質量、科研成果等方面。5.廉：主要考核衛(wèi)生人員的廉潔自律情況。（二）考核方式1.定期考核：一般每年進行一次，由醫(yī)療衛(wèi)生機構組織實施?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。2.不定期考核：根據工作需要，對衛(wèi)生人員進行不定期考核，重點考核衛(wèi)生人員在突發(fā)事件應急處置、重大項目推進等方面的表現。（三）考核結果應用1.薪酬調整：根據考核結果，調整衛(wèi)生人員的薪酬待遇?？己藘?yōu)秀的，可給予適當的獎勵；考核不合格的，可降低薪酬待遇或調整崗位。2.崗位晉升：考核結果作為衛(wèi)生人員崗位晉升的重要依據。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的，在崗位晉升、職稱評定等方面可優(yōu)先考慮。3.培訓與發(fā)展：根據考核結果，了解衛(wèi)生人員的培訓需求，為衛(wèi)生人員提供針對性的培訓和發(fā)展機會，提高衛(wèi)生人員的綜合素質和業(yè)務能力。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.醫(yī)療衛(wèi)生機構應根據衛(wèi)生人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應包括公共衛(wèi)生知識、專業(yè)技術知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的培訓內容。（二）培訓方式1.內部培訓：由醫(yī)療衛(wèi)生機構內部的專家或業(yè)務骨干進行培訓，培訓內容主要包括本機構的規(guī)章制度、業(yè)務流程、新技術、新項目等。2.外部培訓：選派衛(wèi)生人員參加上級衛(wèi)生健康行政部門組織的培訓、學術會議、進修學習等，拓寬衛(wèi)生人員的視野，提高業(yè)務水平。3.在線學習：利用網絡平臺，開展在線學習課程，方便衛(wèi)生人員隨時隨地進行學習。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.醫(yī)療衛(wèi)生機構應為衛(wèi)生人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助衛(wèi)生人員明確職業(yè)發(fā)展目標和方向。2.根據衛(wèi)生人員的專業(yè)特長和發(fā)展需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為衛(wèi)生人員提供晉升通道和發(fā)展機會。八、薪酬與福利（一）薪酬體系1.醫(yī)療衛(wèi)生機構應建立科學合理的薪酬體系，根據衛(wèi)生人員的崗位、職稱、工作業(yè)績等因素，確定薪酬水平。2.薪酬結構應包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分，其中績效工資應與衛(wèi)生人員的工作質量、工作效率、服務滿意度等掛鉤。（二）福利待遇1.