PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事聘用制度一、總則（一）目的為深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，建立健全適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的人事聘用制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編人員、非在編聘用人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理原則。2.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。3.以人為本、注重實績、激勵創(chuàng)新原則。4.保障職工合法權(quán)益與促進衛(wèi)生院發(fā)展相結(jié)合原則。二、崗位設(shè)置與職責（一）崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為醫(yī)、護、藥、技等類別，每個類別再細分為不同等級崗位。（二）崗位職責明確各崗位的工作職責、工作標準、任職條件等，確保每個崗位有明確的工作目標和任務(wù)要求。三、聘用條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作能力。3.身體健康，能勝任崗位工作。（二）崗位任職條件1.管理崗位：根據(jù)不同層級管理崗位要求，具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力。2.專業(yè)技術(shù)崗位：按照不同專業(yè)技術(shù)等級，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書和工作年限要求。例如，醫(yī)師崗位需取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，并根據(jù)職稱等級要求具備一定年限的臨床工作經(jīng)驗。3.工勤技能崗位：具備相應(yīng)的職業(yè)技能水平和工作經(jīng)驗。四、聘用程序（一）公布崗位衛(wèi)生院根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布招聘崗位、人數(shù)、任職條件等信息。（二）報名與資格審查1.符合條件的人員自愿報名，提交相關(guān)證明材料。2.衛(wèi)生院對報名人員進行資格審查，確定參加競聘人員名單。（三）競聘1.采取筆試、面試、實際操作等多種方式進行競聘，全面考察競聘人員的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。2.根據(jù)競聘成績，從高分到低分確定擬聘人員。（四）公示對擬聘人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。五、聘用合同管理（一）合同簽訂聘用人員確定后，衛(wèi)生院與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般為[X]年。（二）合同變更、解除與終止1.合同履行期間，如發(fā)生崗位調(diào)整等情況，可協(xié)商變更合同內(nèi)容。2.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，可解除或終止聘用合同。例如，聘用人員嚴重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、不能勝任工作等，衛(wèi)生院有權(quán)解除合同；合同期滿、雙方協(xié)商一致等可終止合同。（三）合同續(xù)簽合同期滿，經(jīng)考核合格、雙方協(xié)商一致的，可續(xù)簽聘用合同。六、考核與獎懲（一）考核1.建立健全考核制度，對聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核由科室負責人負責，年度考核和聘期考核由衛(wèi)生院統(tǒng)一組織。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（二）獎懲機制1.根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員給予表彰和獎勵，如獎勵績效工資、晉升崗位等。2.對考核不合格的聘用人員，視情況進行誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇直至解除聘用合同。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展需求和聘用人員崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)方式采取內(nèi)部培訓(xùn)、外出進修、學(xué)術(shù)交流等多種方式，提升聘用人員業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵其不斷提升自身能力，在不同崗位上發(fā)揮更大作用。八、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)建立以崗位績效工資為主的薪酬制度，由基本工資、績效工資和津貼補貼等組成。（二）績效工資分配根據(jù)考核結(jié)果，合理分配績效工資，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。（三）福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納社會保險、住房公積金等，提供相應(yīng)的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。九、爭議處理（一）爭議類型聘用人員與衛(wèi)生院之間因聘用合同、考核、薪酬待遇等方面發(fā)生的爭議。（二）處理方式1.雙方首先通過協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成的，可向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對