PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所各項(xiàng)規(guī)章制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體工作人員。（三）基本原則1.依法監(jiān)督原則：嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展監(jiān)督工作，確保監(jiān)督行為合法、公正、有效。2.科學(xué)規(guī)范原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和規(guī)范的程序，提高監(jiān)督工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。3.公開(kāi)公正原則：監(jiān)督過(guò)程和結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正，維護(hù)社會(huì)公眾利益。4.服務(wù)與監(jiān)督并重原則：在監(jiān)督執(zhí)法過(guò)程中，注重為被監(jiān)督單位提供指導(dǎo)和服務(wù)，促進(jìn)其依法經(jīng)營(yíng)，保障公眾健康。二、崗位職責(zé)（一）所長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督所的行政管理和業(yè)務(wù)工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)和方針政策，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作依法進(jìn)行。3.負(fù)責(zé)人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等工作，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)。4.協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，爭(zhēng)取支持，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作順利開(kāi)展。5.定期向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，接受監(jiān)督檢查。（二）副所長(zhǎng)職責(zé)協(xié)助所長(zhǎng)開(kāi)展工作，按照分工負(fù)責(zé)相應(yīng)的業(yè)務(wù)科室管理和具體工作任務(wù)。在所長(zhǎng)不在崗時(shí)，代行所長(zhǎng)職責(zé)。（三）科室負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本科室的日常管理工作，組織本科室人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.制定本科室工作計(jì)劃和工作制度，并組織實(shí)施。3.組織本科室人員開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。4.負(fù)責(zé)本科室工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。5.協(xié)調(diào)與其他科室的工作關(guān)系，確保全所工作的順利進(jìn)行。（四）衛(wèi)生監(jiān)督員職責(zé)1.依法對(duì)轄區(qū)內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、公共場(chǎng)所、飲用水衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等進(jìn)行監(jiān)督檢查，查處違法行為。2.負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)資料的收集、整理、歸檔工作。3.參與衛(wèi)生監(jiān)督抽檢工作，按照規(guī)定采集樣品，送實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。4.宣傳衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生知識(shí)，指導(dǎo)被監(jiān)督單位規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（五）其他工作人員職責(zé)根據(jù)各自崗位特點(diǎn)，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，如辦公室人員負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、后勤保障等；財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)核算等；信息人員負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理等。三、工作紀(jì)律（一）考勤制度1.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體請(qǐng)假規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.無(wú)故曠工者，按照單位規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。（二）工作紀(jì)律1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得有違法違紀(jì)行為。2.嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督工作程序和規(guī)范，確保監(jiān)督工作質(zhì)量。4.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.文明執(zhí)法，禮貌待人，不得粗暴執(zhí)法、刁難被監(jiān)督單位和群眾。（三）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受被監(jiān)督單位的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。2.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得參與與衛(wèi)生監(jiān)督工作相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3.自覺(jué)抵制各種腐敗行為，維護(hù)衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍的良好形象。四、業(yè)務(wù)工作規(guī)范（一）衛(wèi)生監(jiān)督程序1.監(jiān)督檢查前，應(yīng)制定檢查計(jì)劃，明確檢查內(nèi)容、方法和人員分工。2.到達(dá)被監(jiān)督單位后，應(yīng)主動(dòng)出示執(zhí)法證件，說(shuō)明來(lái)意。3.按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，認(rèn)真記錄檢查情況，可采用拍照、錄像、抽樣等方式收集證據(jù)。4.檢查結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理檢查資料，填寫(xiě)衛(wèi)生監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)，提出整改意見(jiàn)。5.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，應(yīng)依法立案查處，按照行政處罰程序進(jìn)行調(diào)查取證、告知、聽(tīng)證、處罰決定等環(huán)節(jié)。（二）衛(wèi)生監(jiān)督抽檢1.制定年度抽檢計(jì)劃，明確抽檢項(xiàng)目、抽檢單位和抽檢時(shí)間。2.按照規(guī)定的抽檢方法和標(biāo)準(zhǔn)采集樣品，確保樣品具有代表性。3.將采集的樣品及時(shí)送有資質(zhì)的實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行檢測(cè)，確保檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確可靠。4.對(duì)抽檢結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，及時(shí)向社會(huì)公布抽檢信息，并對(duì)不合格單位依法進(jìn)行處理。（三）衛(wèi)生行政許可1.按照衛(wèi)生行政許可的相關(guān)規(guī)定，受理、審查、發(fā)放衛(wèi)生許可證等許可事項(xiàng)。2.對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查，確保符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.按照規(guī)定的程序和期限辦理許可手續(xù)，不得拖延、刁難申請(qǐng)人。4.對(duì)已發(fā)放的衛(wèi)生許可證進(jìn)行定期校驗(yàn)和監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。（四）衛(wèi)生行政處罰1.對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，應(yīng)及時(shí)立案調(diào)查，收集充分的證據(jù)。2.按照行政處罰的相關(guān)程序，告知當(dāng)事人違法事實(shí)、處罰依據(jù)和當(dāng)事人的權(quán)利。3.組織聽(tīng)證，充分聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯意見(jiàn)。4.作出處罰決定后送達(dá)當(dāng)事人，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。5.建立行政處罰檔案，對(duì)處罰案件進(jìn)行跟蹤管理。五、內(nèi)部管理（一）會(huì)議制度1.所長(zhǎng)辦公會(huì)：定期召開(kāi)所長(zhǎng)辦公會(huì)，研究決定重大事項(xiàng)，部署工作任務(wù)。會(huì)議由所長(zhǎng)主持，副所長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人參加。2.所務(wù)會(huì)：不定期召開(kāi)所務(wù)會(huì)，通報(bào)工作進(jìn)展情況，研究解決工作中存在的問(wèn)題。會(huì)議由所長(zhǎng)或副所長(zhǎng)主持，全體工作人員參加。3.科室工作會(huì)：各科室定期召開(kāi)工作會(huì)，總結(jié)本科室工作，安排下一階段工作任務(wù)。會(huì)議由科室負(fù)責(zé)人主持，本科室人員參加。（二）文件管理制度1.收文管理：收到文件后，由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收、登記、傳閱、歸檔。重要文件及時(shí)呈送領(lǐng)導(dǎo)閱批，按照領(lǐng)導(dǎo)批示辦理。2.發(fā)文管理：以單位名義發(fā)文，應(yīng)按照規(guī)定的程序起草、審核、簽發(fā)后印發(fā)。文件印發(fā)后，及時(shí)將文件副本送相關(guān)部門(mén)和人員，并做好文件存檔工作。3.文件歸檔：定期對(duì)文件進(jìn)行整理歸檔，確保文件資料的完整性和規(guī)范性。（三）檔案管理制度1.建立健全檔案管理制度，明確檔案管理職責(zé)。2.對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督工作中形成的各類文件、資料、記錄等進(jìn)行分類整理、歸檔保存。3.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案的安全和保密。4.按照規(guī)定的期限保管檔案，期滿后按照檔案銷毀程序進(jìn)行銷毀。（四）財(cái)務(wù)管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。2.編制年度預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。3.加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)核算，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)。4.做好財(cái)務(wù)報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。（五）設(shè)備物資管理制度1.建立設(shè)備物資采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、使用、維護(hù)、報(bào)廢等管理制度。2.根據(jù)工作需要，合理編制設(shè)備物資采購(gòu)計(jì)劃，按照規(guī)定程序進(jìn)行采購(gòu)。3.對(duì)采購(gòu)的設(shè)備物資進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收，確保質(zhì)量合格。4.做好設(shè)備物資的保管工作，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查，確保賬物相符。5.設(shè)備物資使用人員應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，延長(zhǎng)使用壽命。6.對(duì)已損壞或無(wú)法使用的設(shè)備物資，按照規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)廢處理。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)制度1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。3.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式，鼓勵(lì)工作人員參加學(xué)術(shù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課。外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派工作人員參加上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。4.建立培訓(xùn)檔案，記錄工作人員的培訓(xùn)情況。（二）考核制度1.建立健全考核制度，對(duì)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為平時(shí)考核、年度考核等。平時(shí)考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，年度考核由單位統(tǒng)一組織。3.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、廉潔自律等方面。4.考核結(jié)果作為工作人員獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或調(diào)整崗位等處理。七、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案制定制定衛(wèi)生監(jiān)督應(yīng)急處置預(yù)案，明確應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、處置措施等內(nèi)容。（二）應(yīng)急處置程序1.接到突發(fā)公共衛(wèi)生事件等應(yīng)急處置任務(wù)后，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.迅速組織人員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)展衛(wèi)生監(jiān)督檢