PAGE社區(qū)衛(wèi)生院護士休假制度一、總則1.目的為了保障社區(qū)衛(wèi)生院護士的合法權(quán)益，合理安排工作與休息時間，提高工作效率，促進社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展，特制定本休假制度。2.適用范圍本制度適用于社區(qū)衛(wèi)生院全體護士。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《護士條例》以及國家和地方有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的相關(guān)規(guī)定制定。二、休假種類及待遇1.法定節(jié)假日護士享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。具體計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×300%。2.年假護士累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。3.病假護士因病需要休息的，應(yīng)憑正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明和病假條向所在科室及醫(yī)院相關(guān)部門請假。病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。長期病假的護士，應(yīng)定期到醫(yī)院指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按曠工處理，并追回已發(fā)的病假工資。4.婚假符合法律規(guī)定結(jié)婚的護士，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，一般為3天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假1015天。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女護士生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的），增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受生育保險待遇。6.陪產(chǎn)假男護士符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行，一般為15天左右。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假護士的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批流程1.申請護士如需休假，應(yīng)提前填寫《社區(qū)衛(wèi)生院護士休假申請表》，注明休假種類、起止日期、申請理由等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.審批科室負(fù)責(zé)人收到休假申請表后，應(yīng)根據(jù)科室工作安排和實際情況進行審核。如同意休假，在申請表上簽署意見，并報醫(yī)院相關(guān)管理部門審批。醫(yī)院相關(guān)管理部門對休假申請進行最終審批。審批通過后，申請表留存?zhèn)浒?，同時通知護士所在科室及本人。3.緊急情況處理如遇緊急情況需要臨時休假，護士應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人和醫(yī)院相關(guān)管理部門說明情況，并在事后補齊休假申請手續(xù)。四、休假期間的工作交接1.工作交接原則護士休假前，應(yīng)確保將所負(fù)責(zé)的工作進行妥善交接，保證工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性，避免因人員變動影響社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的正常開展。2.交接內(nèi)容患者的基本信息、病情狀況、治療方案、護理措施及注意事項等。正在執(zhí)行的醫(yī)囑、未完成的護理任務(wù)及待處理的醫(yī)療文件等?？剖业尼t(yī)療設(shè)備、護理用品的使用情況及庫存數(shù)量等。與其他科室或部門的工作銜接事項等。3.交接方式采用書面交接和口頭交接相結(jié)合的方式。書面交接應(yīng)填寫《社區(qū)衛(wèi)生院護士工作交接單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并由交接雙方簽字確認(rèn)?？陬^交接應(yīng)在書面交接的基礎(chǔ)上，對重點事項進行強調(diào)和說明，確保交接清晰、準(zhǔn)確。五、休假期間的管理與監(jiān)督1.考勤管理醫(yī)院考勤部門負(fù)責(zé)對護士的休假情況進行考勤記錄，嚴(yán)格按照休假申請與審批流程進行管理，確保休假信息的準(zhǔn)確無誤。定期對護士的休假情況進行統(tǒng)計分析，如發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行核實和處理。2.工作監(jiān)督休假護士所在科室應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)對其休假期間的工作進行監(jiān)督和協(xié)調(diào)，確?；颊叩尼t(yī)療護理工作不受影響。醫(yī)院相關(guān)管理部門可通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式對休假護士進行工作指導(dǎo)和監(jiān)督，及時了解工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。3.違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)護士違反休假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、逾期不歸等情況，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。一般情況下，第一次違規(guī)給予警告處分，第二次違規(guī)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予進一步的紀(jì)律處分。因違規(guī)休假給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響或損失的，醫(yī)院將依