PAGE衛(wèi)生院扶貧人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院扶貧人員管理，規(guī)范扶貧工作行為，提高扶貧工作成效，確保衛(wèi)生院扶貧工作順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院參與扶貧工作的所有人員，包括但不限于扶貧駐村干部、幫扶責(zé)任人等。（三）基本原則1.精準(zhǔn)幫扶原則：根據(jù)貧困對(duì)象實(shí)際情況，制定精準(zhǔn)幫扶措施，確保幫扶工作有的放矢，取得實(shí)效。2.責(zé)任落實(shí)原則：明確扶貧人員工作職責(zé)，將扶貧任務(wù)分解落實(shí)到具體人員，確保責(zé)任到人。3.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)扶貧人員工作進(jìn)行考核，激勵(lì)扶貧人員積極主動(dòng)開展工作。4.紀(jì)律約束原則：加強(qiáng)對(duì)扶貧人員的紀(jì)律要求，確保扶貧人員遵守法律法規(guī)和工作紀(jì)律，廉潔奉公，扎實(shí)工作。二、扶貧人員職責(zé)（一）扶貧駐村干部職責(zé)1.負(fù)責(zé)與所駐村兩委溝通協(xié)調(diào)，制定本村扶貧工作計(jì)劃和實(shí)施方案，并組織實(shí)施。2.深入了解貧困家庭基本情況，精準(zhǔn)識(shí)別貧困對(duì)象，建立健全貧困人員檔案，做到底數(shù)清、情況明。3.協(xié)助村兩委落實(shí)各項(xiàng)扶貧政策，做好扶貧項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施和監(jiān)管工作，確保扶貧項(xiàng)目資金安全、有效使用。4.組織開展貧困家庭勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困家庭增加收入。5.關(guān)心貧困群眾生活，及時(shí)解決貧困群眾生產(chǎn)生活中的困難和問題，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。6.定期向衛(wèi)生院匯報(bào)扶貧工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋扶貧工作中存在的問題和困難。（二）幫扶責(zé)任人職責(zé)1.負(fù)責(zé)與幫扶對(duì)象建立一對(duì)一幫扶關(guān)系，制定具體幫扶計(jì)劃，明確幫扶措施和幫扶目標(biāo)。2.定期走訪幫扶對(duì)象，了解幫扶對(duì)象家庭情況、致貧原因和幫扶需求，及時(shí)調(diào)整幫扶計(jì)劃。3.宣傳扶貧政策，幫助幫扶對(duì)象落實(shí)各項(xiàng)扶貧政策，如產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧、健康扶貧等。4.協(xié)助幫扶對(duì)象發(fā)展生產(chǎn)，提供技術(shù)指導(dǎo)和信息支持；幫助幫扶對(duì)象解決就業(yè)問題，增加家庭收入。5.關(guān)心幫扶對(duì)象身心健康，協(xié)助做好健康扶貧工作，確保幫扶對(duì)象享受基本醫(yī)療保障和公共衛(wèi)生服務(wù)。6.定期向衛(wèi)生院匯報(bào)幫扶工作情況，接受衛(wèi)生院的監(jiān)督和考核。三、扶貧人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。2.熟悉農(nóng)村工作，了解扶貧政策，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。3.身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村艱苦工作環(huán)境，愿意長期從事扶貧工作。具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（二）任用程序1.個(gè)人報(bào)名：符合選拔條件的人員自愿報(bào)名，填寫扶貧人員申請(qǐng)表。2.資格審查：衛(wèi)生院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔人員名單。3.選拔考核：通過面試、筆試、實(shí)地考察等方式，對(duì)參加選拔人員進(jìn)行綜合考核，確定擬任用人員名單。4.公示任用：對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，正式任用，并簽訂扶貧工作責(zé)任書。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.扶貧政策法規(guī)培訓(xùn)：組織扶貧人員學(xué)習(xí)國家和地方有關(guān)扶貧政策法規(guī)，了解扶貧工作的目標(biāo)任務(wù)、工作要求和政策措施。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)扶貧工作實(shí)際需要，開展農(nóng)村工作方法、貧困識(shí)別與幫扶、扶貧項(xiàng)目管理、健康扶貧等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高扶貧人員業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)扶貧人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)扶貧人員愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、廉潔奉公的精神品質(zhì)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織扶貧人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.實(shí)地觀摩：組織扶貧人員到先進(jìn)地區(qū)或其他扶貧成效顯著的單位進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展在線學(xué)習(xí)、視頻講座等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，方便扶貧人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立扶貧人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄扶貧人員工作表現(xiàn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等信息。2.根據(jù)扶貧人員職業(yè)發(fā)展檔案，為扶貧人員制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。3.鼓勵(lì)扶貧人員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)和職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。五、考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：考核扶貧人員扶貧工作任務(wù)完成情況，包括貧困對(duì)象脫貧成效、扶貧項(xiàng)目實(shí)施效果、幫扶措施落實(shí)情況等。2.工作態(tài)度：考核扶貧人員工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律等方面表現(xiàn)。3.業(yè)務(wù)能力：考核扶貧人員政策水平、業(yè)務(wù)知識(shí)、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等方面能力。（二）考核方式1.日?？己耍河尚l(wèi)生院扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)扶貧人員工作情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，記錄日常工作表現(xiàn)。2.季度考核：每季度末，扶貧人員對(duì)本季度工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，由衛(wèi)生院扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，填寫季度考核表。3.年度考核：每年年底，扶貧人員對(duì)本年度工作進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫年度工作總結(jié)報(bào)告。衛(wèi)生院扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展年度考核，結(jié)合日常考核、季度考核結(jié)果，對(duì)扶貧人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定年度考核等次。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放扶貧人員績效工資，對(duì)考核優(yōu)秀的扶貧人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：考核結(jié)果作為扶貧人員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀的扶貧人員，優(yōu)先推薦參加上級(jí)部門評(píng)先評(píng)優(yōu)。3.與職務(wù)晉升掛鉤：將考核結(jié)果作為扶貧人員職務(wù)晉升的重要參考，對(duì)工作表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的扶貧人員，在職務(wù)晉升時(shí)予以優(yōu)先考慮。六、激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在扶貧工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的扶貧人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.優(yōu)先晉升：在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，對(duì)扶貧工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予優(yōu)先考慮。3.培訓(xùn)深造：為扶貧人員提供更多的培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)，支持扶貧人員參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（二）約束措施1.紀(jì)律處分：對(duì)違反扶貧工作紀(jì)律、工作敷衍塞責(zé)、造成不良影響的扶貧人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過等紀(jì)律處分。2.辭退處理：對(duì)嚴(yán)重違反扶貧工作紀(jì)律、工作失職瀆職、給扶貧工作造成重大損失的扶貧人員，予以辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。3.責(zé)任追究：對(duì)因扶貧人員工作不力導(dǎo)致扶貧工作出現(xiàn)問題的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。七、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源扶貧人員經(jīng)費(fèi)主要來源于上級(jí)財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金、衛(wèi)生院自有資金等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.扶貧人員工作補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：用于扶貧人員參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費(fèi)用支出。3.扶貧項(xiàng)目費(fèi)用：用于扶貧項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施、監(jiān)管等方面的費(fèi)用支出。4.其他與扶貧工作相關(guān)的費(fèi)用支出。（三）經(jīng)費(fèi)管理原則1.專款專用原則：扶貧人員經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.規(guī)范管理原則：建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批程序，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。3.勤儉節(jié)約原則：合理控制經(jīng)費(fèi)支出，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序1.扶貧人員填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表，注明報(bào)銷