PAGE村醫(yī)衛(wèi)生室考勤管理制度一、總則1.目的為加強村醫(yī)衛(wèi)生室管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務質量，保障村民的健康權益，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于村醫(yī)衛(wèi)生室全體工作人員，包括村醫(yī)、護士、藥劑師及其他相關工作人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實效的原則，以促進村醫(yī)衛(wèi)生室各項工作的順利開展。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間村醫(yī)衛(wèi)生室實行每周[X]天工作制，具體工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]。工作人員應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.考勤方式采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。工作人員每天上班時需在考勤機上打卡簽到，如遇考勤機故障或其他特殊情況無法打卡，應及時向衛(wèi)生室負責人說明并進行手工簽到。3.遲到、早退處理遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除績效分[X]分。遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內的，按曠工半天處理，扣除當天工資及績效分[X]分。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及績效分[X]分，并視情節(jié)輕重給予警告或相應的紀律處分。4.曠工處理無故曠工半天的，扣除當天工資及績效分[X]分。無故曠工一天的，扣除當天工資及績效分[X]分，并給予警告處分。無故曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，除扣除相應工資和績效分外，予以辭退處理。三、請假制度1.請假類別病假：因身體不適需要休息治療的，應憑正規(guī)醫(yī)院的診斷證明請假。事假：因個人事務需要請假的，應提前向衛(wèi)生室負責人申請。婚假：符合國家婚假規(guī)定的工作人員，可享受[X]天婚假。產假：女工作人員符合國家產假規(guī)定的，可享受[X]天產假。喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程請假人需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。請假[X]天以內的，由衛(wèi)生室負責人批準；請假超過[X]天的，需報上級主管部門備案。請假人應將批準后的《請假申請表》交至衛(wèi)生室考勤管理人員處備案。3.病假規(guī)定病假期間，工作人員應按照衛(wèi)生室的安排做好工作交接，確保醫(yī)療服務不受影響。病假超過[X]天的，需提供正規(guī)醫(yī)院的診斷證明及病歷等相關資料。4.事假規(guī)定事假應盡量提前申請，以便衛(wèi)生室合理安排工作。事假期間，不發(fā)放工資及績效獎金。四、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請工作人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經衛(wèi)生室負責人批準后方可加班。3.加班補貼加班補貼按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體標準為平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，節(jié)假日加班[X]元/小時。加班補貼在次月工資中發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生室負責人職責衛(wèi)生室負責人負責對本衛(wèi)生室工作人員的考勤情況進行監(jiān)督檢查，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。2.考勤管理人員職責考勤管理人員負責記錄工作人員的考勤情況，統(tǒng)計考勤數(shù)據，定期向衛(wèi)生室負責人匯報考勤結果。3.監(jiān)督檢查方式考勤管理人員每天對考勤記錄進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時核實處理。衛(wèi)生室負責人不定期對工作人員的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。六、考勤結果應用1.績效評估考勤情況作為工作人員績效評估的重要依據之一。遲到、早退、曠工等情況將根據本制度規(guī)定扣除相應的績效分，影響工作人員的績效評估結果。2.薪酬調整連續(xù)三個月考勤情況較差的工作人員，將視情節(jié)輕重給予降低薪酬等級或其他薪酬調整措施。3.評優(yōu)評先在年度評優(yōu)評先活動