PAGE公共衛(wèi)生科獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生科管理，規(guī)范科室人員行為，提高工作質(zhì)量和效率，保障公共衛(wèi)生工作的順利開(kāi)展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本科室實(shí)際情況，制定本獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公共衛(wèi)生科全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)明確，程序公開(kāi)，確保對(duì)所有工作人員一視同仁。2.實(shí)事求是原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確認(rèn)定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。3.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并重，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，預(yù)防和糾正違規(guī)行為。4.教育與懲戒并重原則：注重通過(guò)獎(jiǎng)懲措施達(dá)到教育引導(dǎo)工作人員自覺(jué)遵守規(guī)章制度的目的。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)在公共衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的個(gè)人進(jìn)行表彰。創(chuàng)新獎(jiǎng)：鼓勵(lì)工作人員積極創(chuàng)新工作方法、技術(shù)或模式，取得良好效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。協(xié)作獎(jiǎng)：表彰在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面表現(xiàn)優(yōu)秀，為科室工作順利開(kāi)展做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人。2.集體獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)科室整體工作成績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)完成重要公共衛(wèi)生項(xiàng)目且成果顯著的團(tuán)隊(duì)給予表彰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)?wù)J真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，高質(zhì)量完成各項(xiàng)公共衛(wèi)生任務(wù)，無(wú)任何差錯(cuò)。在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督等工作中表現(xiàn)出色，受到服務(wù)對(duì)象廣泛好評(píng)。積極參與科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升專(zhuān)業(yè)技能，在業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決公共衛(wèi)生工作中的重要問(wèn)題，為科室發(fā)展提出合理化建議并被采納，取得明顯成效。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)提出創(chuàng)新性的公共衛(wèi)生工作思路、方法或技術(shù)，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證有效，顯著提高工作效率或質(zhì)量。創(chuàng)新公共衛(wèi)生服務(wù)模式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在公共衛(wèi)生相關(guān)科研項(xiàng)目中取得重要突破，其成果具有推廣應(yīng)用價(jià)值。3.協(xié)作獎(jiǎng)積極與科室內(nèi)部其他成員協(xié)作配合，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，為團(tuán)隊(duì)工作順利推進(jìn)發(fā)揮重要作用。在跨部門(mén)合作項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，有效協(xié)調(diào)各方資源，促進(jìn)公共衛(wèi)生工作的協(xié)同開(kāi)展。善于化解團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)科室整體工作業(yè)績(jī)突出，在公共衛(wèi)生各項(xiàng)指標(biāo)考核中名列前茅。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)，成員之間相互支持、配合默契，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開(kāi)展科室文化建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)成員滿意度高。5.項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)高質(zhì)量完成公共衛(wèi)生重點(diǎn)項(xiàng)目，項(xiàng)目成果達(dá)到或超過(guò)預(yù)期目標(biāo)。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)任何違規(guī)行為。項(xiàng)目具有創(chuàng)新性和示范推廣價(jià)值，對(duì)推動(dòng)公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到積極作用。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名個(gè)人或團(tuán)隊(duì)可由本人或其他同事提名，也可由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)日常工作表現(xiàn)直接提名。提名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《公共衛(wèi)生科獎(jiǎng)勵(lì)提名表》，詳細(xì)說(shuō)明提名理由及相關(guān)事跡。2.審核科室成立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審小組，由科室負(fù)責(zé)人及部分資深工作人員組成。評(píng)審小組對(duì)提名材料進(jìn)行審核，核實(shí)相關(guān)事跡的真實(shí)性，并進(jìn)行綜合評(píng)估。3.公示審核通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)提名名單在科室內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間如有異議，由評(píng)審小組負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出處理。4.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)公示無(wú)異議后，由科室負(fù)責(zé)人簽署表彰決定。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，創(chuàng)新獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，協(xié)作獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，項(xiàng)目?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。獎(jiǎng)金可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。三、懲罰制度（一）懲罰類(lèi)型1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予口頭或書(shū)面警告，提醒其注意并改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.降職/降薪：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或多次違規(guī)的工作人員，給予降職或降薪處理。4.辭退：對(duì)違規(guī)行為極其嚴(yán)重，嚴(yán)重影響科室工作或造成重大損失的，予以辭退。（二）懲罰條件1.警告未按時(shí)完成工作任務(wù)，且無(wú)合理理由，但未對(duì)公共衛(wèi)生工作造成明顯影響。在工作中態(tài)度不認(rèn)真，出現(xiàn)輕微差錯(cuò)，但及時(shí)糾正未造成不良后果。違反科室考勤制度，遲到、早退次數(shù)較少。2.罰款工作失誤導(dǎo)致公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，對(duì)工作有一定影響，但未造成嚴(yán)重后果。未嚴(yán)格遵守公共衛(wèi)生操作規(guī)程，存在一定安全隱患，但及時(shí)整改。無(wú)故不參加科室組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)或會(huì)議，影響工作學(xué)習(xí)。違反科室內(nèi)部工作紀(jì)律，如在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)提醒仍不改正。罰款金額根據(jù)具體違規(guī)情節(jié)確定，一般為[X]元至[X]元。3.降職/降薪因工作失誤給公共衛(wèi)生工作造成較大損失，如重大數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、項(xiàng)目延誤等。多次違反科室規(guī)章制度，經(jīng)警告、罰款后仍不改正。在公共衛(wèi)生工作中存在嚴(yán)重失職行為，如泄露服務(wù)對(duì)象隱私等。降職幅度根據(jù)崗位層級(jí)確定，降薪比例為[X]%至[X]%。4.辭退嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在公共衛(wèi)生工作中弄虛作假、違規(guī)操作，造成惡劣影響。因個(gè)人行為嚴(yán)重?fù)p害科室聲譽(yù)和利益，給科室?guī)?lái)重大經(jīng)濟(jì)損失或法律風(fēng)險(xiǎn)。連續(xù)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]個(gè)工作日。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)工作人員存在違規(guī)行為后，由科室負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員通過(guò)查閱資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、收集相關(guān)證據(jù)等方式，全面了解違規(guī)事實(shí)。2.告知與申辯調(diào)查結(jié)束后，將違規(guī)事實(shí)及擬處罰意見(jiàn)告知當(dāng)事人。當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行申辯，提交書(shū)面申辯材料或當(dāng)面陳述理由。3.審核與決定科室負(fù)責(zé)人根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人申辯情況進(jìn)行審核。做出最終的處罰決定，并填寫(xiě)《公共衛(wèi)生科處罰決定書(shū)》。4.執(zhí)行處罰決定一經(jīng)做出，立即生效。當(dāng)事人應(yīng)按照決定接受相應(yīng)處罰。罰款應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納，降職/降薪自決定生效之日起執(zhí)行，辭退人員按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、考核與獎(jiǎng)懲掛鉤（一）考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次全面考核，對(duì)工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要或突發(fā)事件，對(duì)工作人員進(jìn)行不定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并做出評(píng)價(jià)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括各項(xiàng)公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等。3.專(zhuān)業(yè)技能：專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度、業(yè)務(wù)操作能力、創(chuàng)新能力等。（三）獎(jiǎng)懲掛鉤辦法1.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤?？己藘?yōu)秀的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%；考核不合格的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%。2.連續(xù)兩個(gè)季度考核優(yōu)秀的個(gè)人，在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮，并可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。3.連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格的個(gè)人，給予警告處分；連續(xù)三個(gè)季度考核不合格的，給予降職/降薪處理；連續(xù)四個(gè)季度考核不合格的，予以辭退。4.科室年度考核成績(jī)優(yōu)秀的，給予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，并對(duì)科室成員進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；科室年