師德師風(fēng)先進(jìn)典型選樹(shù)宣傳制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，參照XX行業(yè)教師職業(yè)行為規(guī)范，結(jié)合公司內(nèi)部師德師風(fēng)建設(shè)實(shí)際需求，旨在建立健全師德師風(fēng)先進(jìn)典型選樹(shù)宣傳機(jī)制，強(qiáng)化教師隊(duì)伍思想政治引領(lǐng)，防范師德失范風(fēng)險(xiǎn)，提升教育教學(xué)質(zhì)量。制度適用于公司各部門(mén)、下屬單位及全體教師員工，涵蓋教師招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、宣傳等全流程管理。第二條本制度所稱(chēng)“師德師風(fēng)先進(jìn)典型”是指在本職工作中踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，教育教學(xué)成效顯著，具有行業(yè)示范作用的優(yōu)秀個(gè)人或集體。選樹(shù)范圍包括但不限于教研組長(zhǎng)、骨干教師、青年教師等，宣傳形式包括內(nèi)部表彰、事跡報(bào)道、典型經(jīng)驗(yàn)推廣等。第三條本制度中下列術(shù)語(yǔ)含義：（一）師德師風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)管理：指圍繞教師職業(yè)道德建設(shè)、行為規(guī)范約束、典型培育選樹(shù)等工作開(kāi)展的管理活動(dòng)，包括制度建設(shè)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督考核、宣傳激勵(lì)等環(huán)節(jié)；（二）師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)：指教師行為可能違反職業(yè)道德規(guī)范、損害學(xué)生利益或影響教育形象的風(fēng)險(xiǎn)，如學(xué)術(shù)不端、體罰或變相體罰、有償補(bǔ)課等；（三）師德師風(fēng)合規(guī)：指教師職業(yè)行為嚴(yán)格遵循法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部規(guī)范，確保教育教學(xué)活動(dòng)合法合規(guī)、道德正當(dāng)。第四條師德師風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋：管理范圍覆蓋所有教師崗位及教育教學(xué)活動(dòng)，無(wú)死角、無(wú)盲區(qū)；（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)組織及人員的職責(zé)分工，實(shí)現(xiàn)師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任閉環(huán)；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：聚焦高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，優(yōu)先防控突出問(wèn)題，動(dòng)態(tài)調(diào)整管理策略；（四）持續(xù)改進(jìn)：通過(guò)評(píng)估反饋機(jī)制優(yōu)化管理措施，推動(dòng)師德師風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長(zhǎng)效化。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)師德師風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)統(tǒng)籌規(guī)劃、資源保障、重大問(wèn)題決策等領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)作為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)考核、風(fēng)險(xiǎn)處置等工作。第六條設(shè)立師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員包括人力資源部、教務(wù)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等部門(mén)負(fù)責(zé)人及教師代表。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：（一）制定師德師風(fēng)建設(shè)規(guī)劃及年度計(jì)劃，審批專(zhuān)項(xiàng)管理制度；（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門(mén)師德師風(fēng)管理事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決重大問(wèn)題；（三）定期聽(tīng)取工作匯報(bào)，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)檢查，評(píng)估管理成效。第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常管理工作，具體職責(zé)包括：（一）統(tǒng)籌師德師風(fēng)培訓(xùn)宣傳，組織專(zhuān)項(xiàng)考核與評(píng)價(jià)；（二）建立師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警臺(tái)賬，協(xié)調(diào)處置違規(guī)事件；（三）匯總分析管理數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。第八條牽頭部門(mén)（人力資源部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)師德師風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)管理制度體系建設(shè)，修訂完善相關(guān)流程；（二）牽頭開(kāi)展師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，制定防范措施；（三）組織實(shí)施年度考核評(píng)價(jià)，建立師德師風(fēng)檔案；（四）統(tǒng)籌培訓(xùn)宣貫工作，提升全員規(guī)范意識(shí)。第九條專(zhuān)責(zé)部門(mén)（教務(wù)部）職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)教育教學(xué)行為合規(guī)審核，監(jiān)督教學(xué)規(guī)范執(zhí)行；（（二）優(yōu)化課程設(shè)置與教學(xué)方法，提升師德內(nèi)涵建設(shè)水平；（三）建立師德師風(fēng)案例庫(kù)，開(kāi)展警示教育；（四）配合開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，提出整改要求。第十條業(yè)務(wù)部門(mén)及下屬單位職責(zé)：（一）落實(shí)師德師風(fēng)管理要求，開(kāi)展本領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)排查；（二）組織教師學(xué)習(xí)規(guī)范，開(kāi)展自查自糾；（三）及時(shí)上報(bào)違規(guī)線索，配合調(diào)查處置；（四）推動(dòng)師德師風(fēng)與業(yè)務(wù)工作融合，創(chuàng)建示范崗室。第十一條基層執(zhí)行崗（教師）職責(zé)：（一）簽署崗位合規(guī)承諾書(shū)，明確職業(yè)行為邊界；（二）主動(dòng)報(bào)告潛在風(fēng)險(xiǎn)，配合開(kāi)展合規(guī)培訓(xùn)；（三）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)制止，保留相關(guān)證據(jù)；（四）帶頭踐行師德規(guī)范，接受群眾監(jiān)督評(píng)議。第三章專(zhuān)項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十二條招聘選拔環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格審查應(yīng)聘者資質(zhì)，優(yōu)先選擇政治素質(zhì)過(guò)硬、教育教學(xué)能力突出者；（二）禁止行為：嚴(yán)禁設(shè)置歧視性條件，杜絕利益輸送；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：建立背景調(diào)查制度，防范虛假履歷風(fēng)險(xiǎn)。第十三條培訓(xùn)發(fā)展環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：將師德師風(fēng)納入培訓(xùn)必修內(nèi)容，開(kāi)展專(zhuān)題研討與案例教學(xué)；（二）禁止行為：嚴(yán)禁培訓(xùn)中植入商業(yè)推廣或不當(dāng)利益關(guān)聯(lián)；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：評(píng)估培訓(xùn)效果，確保教師掌握規(guī)范要求。第十四條教學(xué)活動(dòng)環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：尊重學(xué)生人格，科學(xué)施教，杜絕性別歧視、學(xué)術(shù)不端；（二）禁止行為：嚴(yán)禁體罰或變相體罰，禁止有償補(bǔ)課、強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)教輔；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：建立教學(xué)督導(dǎo)機(jī)制，監(jiān)控課堂行為。第十五條學(xué)術(shù)研究環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，杜絕抄襲剽竊、偽造數(shù)據(jù)；（二）禁止行為：嚴(yán)禁論文買(mǎi)賣(mài)、成果侵損他人權(quán)益；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：建立學(xué)術(shù)誠(chéng)信承諾制度，強(qiáng)化論文查重。第十六條關(guān)系學(xué)生環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：公平對(duì)待學(xué)生，嚴(yán)禁與學(xué)生建立不正當(dāng)關(guān)系；（二）禁止行為：嚴(yán)禁索要財(cái)物、接受宴請(qǐng)或旅游賄賂；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：建立家校溝通規(guī)范，記錄重點(diǎn)事項(xiàng)。第十七條推薦評(píng)優(yōu)環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：以師德師風(fēng)表現(xiàn)作為評(píng)優(yōu)關(guān)鍵指標(biāo)，公示候選人事跡；（二）禁止行為：嚴(yán)禁拉票賄選、暗箱操作；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：建立民主評(píng)議制度，確保評(píng)選公信力。第十八條爭(zhēng)議處理環(huán)節(jié)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：暢通投訴舉報(bào)渠道，規(guī)范受理與調(diào)查程序；（二）禁止行為：嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，嚴(yán)禁隱瞞違規(guī)事實(shí)；（三）風(fēng)險(xiǎn)防控：建立第三方介入機(jī)制，保障處理公正性。第四章專(zhuān)項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）每年由領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估制度適應(yīng)性，根據(jù)法規(guī)政策變化、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及時(shí)修訂；（二）重大調(diào)整需經(jīng)公司會(huì)議審議，確保制度前瞻性、合規(guī)性；（三）修訂內(nèi)容需向全員發(fā)布，組織專(zhuān)題解讀，確保執(zhí)行到位。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）每年開(kāi)展師德師風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)排查，重點(diǎn)監(jiān)測(cè)教學(xué)事故、學(xué)術(shù)失范等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域；（二）建立風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)務(wù)部門(mén)處置，重大風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組；（三）通過(guò)數(shù)據(jù)分析、輿情監(jiān)測(cè)等手段，提前發(fā)布預(yù)警信息。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：（一）將師德師風(fēng)審查嵌入招聘、晉升、評(píng)優(yōu)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“一票否決”制；（二）簽訂《師德師風(fēng)承諾書(shū)》作為入職、參賽、推薦等前置條件；（三）審查不合格者不得參與相關(guān)活動(dòng)，并納入重點(diǎn)關(guān)注名單。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般違規(guī)：由專(zhuān)責(zé)部門(mén)責(zé)令改正，通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格；（二）重大違規(guī)：移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；（三）緊急處置：立即暫停涉事人員教學(xué)任務(wù)，啟動(dòng)調(diào)查程序，控制輿情擴(kuò)散。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：（一）明確違規(guī)情形與處罰標(biāo)準(zhǔn)，建立處罰臺(tái)賬，確保處理一致；（二）對(duì)失職瀆職的管理人員，視情節(jié)追究管理責(zé)任；（三）違規(guī)行為計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，影響職業(yè)發(fā)展。第二十四條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）每年開(kāi)展管理成效評(píng)估，指標(biāo)包括投訴率、整改率、典型培育數(shù)量等；（二）評(píng)估結(jié)果向全員通報(bào)，優(yōu)秀案例納入宣傳資源庫(kù)；（三）根據(jù)評(píng)估意見(jiàn)修訂制度，形成閉環(huán)管理。第五章專(zhuān)項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：（一）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭踐行師德規(guī)范，每學(xué)期開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)；（二）建立師德師風(fēng)聯(lián)系點(diǎn)制度，由領(lǐng)導(dǎo)干部包聯(lián)重點(diǎn)部門(mén)；（三）將師德師風(fēng)納入績(jī)效考核，權(quán)重不低于10%。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）將師德師風(fēng)表現(xiàn)作為教師職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)；（二）設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)典型事跡突出者給予物質(zhì)與榮譽(yù)雙重激勵(lì)；（三）評(píng)選結(jié)果在內(nèi)部刊物刊登，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）新入職教師必須通過(guò)師德師風(fēng)考試，合格后方可上崗；（二）定期發(fā)布《師德師風(fēng)合規(guī)手冊(cè)》，圖文并茂解讀規(guī)范要求；（三）開(kāi)展“師德論壇”“微視頻大賽”等文化活動(dòng)，強(qiáng)化思想引領(lǐng)。第二十八條信息化支撐：（一）開(kāi)發(fā)師德師風(fēng)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)承諾書(shū)電子化、違規(guī)線索在線報(bào)備；（二）利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析教師行為風(fēng)險(xiǎn)，推送針對(duì)性預(yù)防措施；（三）建立榮譽(yù)檔案庫(kù)，動(dòng)態(tài)更新典型事跡與照片資料。第二十九條文化建設(shè)：（一）發(fā)布《師德師風(fēng)行為守則》，設(shè)計(jì)主題標(biāo)識(shí)與宣傳口號(hào)；（二）組織簽訂全員合規(guī)承諾書(shū)，強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)；（三）設(shè)立“師德榜樣墻”，展示先進(jìn)事跡，形成示范效應(yīng)。第三十條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件每月上報(bào)至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)、處理結(jié)果