我國(guó)人口轉(zhuǎn)型對(duì)人力資本積累的影響研究一、引言1.1研究背景與意義在全球人口形勢(shì)深刻變化的大背景下，我國(guó)人口轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)出獨(dú)特的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這一轉(zhuǎn)型過程對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的各個(gè)方面產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，其中人力資本積累問題尤為關(guān)鍵。人口轉(zhuǎn)型通常涵蓋人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及分布等多維度的動(dòng)態(tài)變化。近年來，我國(guó)人口總量增速逐漸放緩，2022年、2023年常住人口數(shù)分別為141175萬人、140967萬人，出現(xiàn)一定程度的下降。同時(shí)，人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化趨勢(shì)加劇，少子化現(xiàn)象日益凸顯，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)也在持續(xù)調(diào)整，城鎮(zhèn)化率穩(wěn)步提升。人力資本作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的核心要素，其積累水平直接關(guān)系到國(guó)家的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來看，人力資本的積累能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步，進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的進(jìn)程中，對(duì)高素質(zhì)人力資本的需求更為迫切。深入探究人口轉(zhuǎn)型與人力資本積累之間的內(nèi)在聯(lián)系，有助于我們更全面地理解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，為制定科學(xué)合理的政策提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)，以應(yīng)對(duì)人口轉(zhuǎn)型帶來的挑戰(zhàn)，充分挖掘人口轉(zhuǎn)型過程中蘊(yùn)含的機(jī)遇，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外學(xué)者對(duì)人口轉(zhuǎn)型與人力資本積累的研究起步較早。在人口轉(zhuǎn)型理論方面，布萊克（Black）、寇爾（Coale）等學(xué)者構(gòu)建了經(jīng)典的人口轉(zhuǎn)型模型，詳細(xì)闡述了人口從高出生率、高死亡率向低出生率、低死亡率轉(zhuǎn)變的過程及階段特征。在人力資本積累研究領(lǐng)域，舒爾茨（Schultz）、貝克爾（Becker）等學(xué)者做出了開創(chuàng)性貢獻(xiàn)，他們強(qiáng)調(diào)教育、培訓(xùn)等對(duì)人力資本形成的重要作用，并通過實(shí)證研究驗(yàn)證了人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間的正相關(guān)關(guān)系。部分國(guó)外研究還關(guān)注到人口轉(zhuǎn)型過程中，人口年齡結(jié)構(gòu)變化對(duì)教育資源配置、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及社會(huì)養(yǎng)老保障體系等方面的影響，進(jìn)而間接影響人力資本積累。例如，一些研究指出，老齡化社會(huì)中勞動(dòng)力數(shù)量減少，可能促使企業(yè)增加對(duì)在職員工的培訓(xùn)投入，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而影響人力資本積累的路徑和方式。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)這一領(lǐng)域的研究近年來也取得了豐碩成果。在我國(guó)人口轉(zhuǎn)型特征方面，眾多學(xué)者深入分析了人口規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)等變化趨勢(shì)及其成因。在人力資本積累研究方面，不僅關(guān)注教育投入、教育質(zhì)量對(duì)人力資本提升的作用，還結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情，研究了人口流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素與人力資本積累的相互關(guān)系。部分研究通過構(gòu)建計(jì)量模型，實(shí)證檢驗(yàn)了人口轉(zhuǎn)型對(duì)人力資本積累的影響效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)人口年齡結(jié)構(gòu)的老齡化趨勢(shì)在一定程度上抑制了人力資本積累，而城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快則有助于促進(jìn)人力資本積累。但目前研究仍存在一些不足之處，如對(duì)人口轉(zhuǎn)型各因素與人力資本積累之間復(fù)雜傳導(dǎo)機(jī)制的研究尚不夠深入，針對(duì)不同區(qū)域人口轉(zhuǎn)型差異對(duì)人力資本積累影響的比較研究相對(duì)較少等。二、我國(guó)人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀分析與人力資本積累分析2.1我國(guó)人口轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀分析2.1.1人口總量增長(zhǎng)趨勢(shì)轉(zhuǎn)變長(zhǎng)期以來，我國(guó)人口總量保持持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但近年來增速明顯放緩并出現(xiàn)轉(zhuǎn)折。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2018-2021年期間，我國(guó)常住人口數(shù)雖仍在增加，從2018年的140541萬人增長(zhǎng)至2021年的141260萬人，但增長(zhǎng)幅度逐漸縮小。到了2022年，常住人口數(shù)出現(xiàn)下降，為141175萬人，2023年進(jìn)一步降至140967萬人。這一變化主要受到生育率持續(xù)走低以及人口預(yù)期壽命延長(zhǎng)等因素的綜合影響?？偤蜕室呀抵粮嫠揭韵拢彝ド庠钙毡榻档?，導(dǎo)致出生人口數(shù)量減少；同時(shí)，隨著醫(yī)療衛(wèi)生條件的顯著改善和生活水平的大幅提高，人口預(yù)期壽命不斷延長(zhǎng)，人口死亡率相對(duì)穩(wěn)定，使得人口自然增長(zhǎng)率逐漸降低，人口總量增長(zhǎng)趨勢(shì)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。2.1.2人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化與少子化并存當(dāng)前，我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出老齡化與少子化并存的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)。從老齡化角度來看，老年人口占總?cè)丝诘谋戎夭粩嗌仙?。根?jù)第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，我國(guó)60歲及以上老年人口占比達(dá)到18.70%，較第六次全國(guó)人口普查時(shí)上升了5.44個(gè)百分點(diǎn)，其中65歲及以上老年人口占比達(dá)到13.50%。預(yù)計(jì)未來幾十年，老年人口規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)大，老齡化程度將進(jìn)一步加深。少子化現(xiàn)象也同樣突出，0-14歲少兒人口占總?cè)丝诘谋戎爻掷m(xù)下降，第七次全國(guó)人口普查時(shí)該比重為17.95%，較第六次全國(guó)人口普查時(shí)下降了1.91個(gè)百分點(diǎn)。老齡化加劇導(dǎo)致社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重，勞動(dòng)力市場(chǎng)中適齡勞動(dòng)力數(shù)量減少；少子化則使得未來勞動(dòng)力供給面臨潛在短缺風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)教育資源的配置和利用效率產(chǎn)生重要影響，進(jìn)而對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人力資本積累帶來諸多挑戰(zhàn)。2.1.3人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整與城鎮(zhèn)化加速隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn)，人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，城鎮(zhèn)化水平不斷提高。大量農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，城鎮(zhèn)人口規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2023年末，我國(guó)城鎮(zhèn)常住人口為92071萬人，占總?cè)丝诒戎兀ǔ擎?zhèn)化率）為65.22%，與2018年末相比，城鎮(zhèn)化率提高了4.42個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化的加速發(fā)展改變了人口的空間分布格局，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及公共服務(wù)資源配置等方面產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響。在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，為城鎮(zhèn)提供了豐富的勞動(dòng)力資源，促進(jìn)了勞動(dòng)力的優(yōu)化配置；在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，推動(dòng)了第二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)；在公共服務(wù)資源配置方面，對(duì)教育、醫(yī)療、住房等公共服務(wù)提出了更高的要求，也為提升人力資本積累創(chuàng)造了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。2.2我國(guó)人力資本積累現(xiàn)狀分析2.2.1教育投入與教育水平提升教育作為人力資本積累的核心途徑，近年來我國(guó)在教育領(lǐng)域的投入持續(xù)增加。2012-2022年期間，國(guó)家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)由2.2萬億元增加到4.85萬億元，年均增長(zhǎng)8.23%，連續(xù)11年占GDP比重在4%以上。這一持續(xù)增長(zhǎng)的教育投入有力地推動(dòng)了我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，教育水平顯著提升。從各級(jí)教育普及程度來看，九年義務(wù)教育鞏固率保持在較高水平，高中階段教育毛入學(xué)率不斷提高，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到54.4%，新增勞動(dòng)力平均受教育年限已達(dá)14年。全國(guó)人口普查公報(bào)顯示，我國(guó)15歲及以上人口平均受教育年限為9.91年，高中及以上受教育程度人口規(guī)模占比達(dá)34%，接受高等教育的人口已超過2億且逐年增長(zhǎng)。教育水平的提升為我國(guó)人力資本積累奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了大量高素質(zhì)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。2.2.2健康人力資本積累與改善健康是人力資本的重要組成部分，直接影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和工作效率。近年來，我國(guó)在健康人力資本積累方面取得了顯著成效。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)療保障體系不斷完善，基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了全體城鄉(xiāng)居民，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)可及性和質(zhì)量顯著提高。同時(shí)，公民健康意識(shí)逐漸增強(qiáng)，健康生活方式得到廣泛推廣。這些因素共同作用，使得我國(guó)人口的平均預(yù)期壽命逐年提高，嬰兒死亡率、孕產(chǎn)婦死亡率等健康指標(biāo)持續(xù)改善。例如，我國(guó)居民人均預(yù)期壽命由2018年的77.0歲提高到2022年的78.1歲。健康人力資本的積累不僅提高了勞動(dòng)者的身體素質(zhì)和勞動(dòng)參與率，延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作年限，還降低了因病缺勤和醫(yī)療成本，對(duì)我國(guó)人力資本積累和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了積極的促進(jìn)作用。2.3我國(guó)人口轉(zhuǎn)型與人力資本積累的灰色關(guān)聯(lián)分析為深入探究我國(guó)人口轉(zhuǎn)型與人力資本積累之間的內(nèi)在聯(lián)系，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)分析方法對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行量化分析。選取人口總量、老年人口占比、少兒人口占比、城鎮(zhèn)化率等作為人口轉(zhuǎn)型指標(biāo)，選取人均受教育年限、教育經(jīng)費(fèi)投入占GDP比重、人均預(yù)期壽命等作為人力資本積累指標(biāo)。通過收集2010-2023年期間的相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理后，計(jì)算各指標(biāo)之間的灰色關(guān)聯(lián)系數(shù)和灰色關(guān)聯(lián)度。計(jì)算結(jié)果表明，人口轉(zhuǎn)型各指標(biāo)與人力資本積累指標(biāo)之間存在較為密切的關(guān)聯(lián)。其中，城鎮(zhèn)化率與人均受教育年限、教育經(jīng)費(fèi)投入占GDP比重的灰色關(guān)聯(lián)度較高，說明城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)教育資源的優(yōu)化配置和教育水平的提升具有重要促進(jìn)作用，進(jìn)而有利于人力資本積累；老年人口占比與人均預(yù)期壽命的灰色關(guān)聯(lián)度較高，反映出隨著人口老齡化程度加深，社會(huì)對(duì)健康服務(wù)的重視和投入增加，在一定程度上推動(dòng)了健康人力資本的積累；而少兒人口占比與教育相關(guān)指標(biāo)的灰色關(guān)聯(lián)度相對(duì)較低，這可能與少子化背景下教育資源面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整和利用效率問題有關(guān)。總體而言，灰色關(guān)聯(lián)分析結(jié)果初步揭示了我國(guó)人口轉(zhuǎn)型與人力資本積累之間存在復(fù)雜的相互影響關(guān)系，為進(jìn)一步深入研究?jī)烧咧g的傳導(dǎo)機(jī)制和影響效應(yīng)提供了數(shù)據(jù)支持和研究方向。三、我國(guó)人口轉(zhuǎn)型對(duì)人力資本積累的理論基礎(chǔ)與傳導(dǎo)機(jī)制3.1理論基礎(chǔ)3.1.1人口轉(zhuǎn)型理論人口轉(zhuǎn)型理論是研究人口發(fā)展規(guī)律的重要理論框架。該理論認(rèn)為，人口發(fā)展通常經(jīng)歷三個(gè)階段：第一階段為高出生率、高死亡率階段，人口增長(zhǎng)緩慢；第二階段為高出生率、低死亡率階段，人口快速增長(zhǎng)；第三階段為低出生率、低死亡率階段，人口增長(zhǎng)趨于穩(wěn)定甚至出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。我國(guó)目前正處于人口轉(zhuǎn)型的第三階段，這一階段的主要特征是生育率持續(xù)下降，人口老齡化加劇，人口總量增長(zhǎng)趨勢(shì)轉(zhuǎn)變。人口轉(zhuǎn)型理論為理解我國(guó)人口發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)提供了理論依據(jù)，同時(shí)也為分析人口轉(zhuǎn)型對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各方面的影響，包括對(duì)人力資本積累的影響奠定了基礎(chǔ)。通過對(duì)人口轉(zhuǎn)型不同階段特征的分析，可以深入探討人口結(jié)構(gòu)變化如何通過各種途徑影響人力資本的形成、積累和配置。3.1.2人力資本理論人力資本理論由舒爾茨、貝克爾等經(jīng)濟(jì)學(xué)家創(chuàng)立和發(fā)展，該理論強(qiáng)調(diào)人力資本是通過對(duì)人的教育、培訓(xùn)、健康投資等形成的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技能和健康素質(zhì)的總和。人力資本與物質(zhì)資本一樣，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的重要因素，且人力資本投資具有收益遞增性，能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變。在我國(guó)人口轉(zhuǎn)型背景下，人力資本理論對(duì)于理解如何通過優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、提高人口素質(zhì)來促進(jìn)人力資本積累具有重要指導(dǎo)意義。例如，加大教育投入可以提高勞動(dòng)者的知識(shí)和技能水平，改善健康狀況可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和工作效率，這些都是基于人力資本理論的實(shí)踐應(yīng)用，有助于在人口轉(zhuǎn)型過程中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。3.2人口轉(zhuǎn)型對(duì)人力資本積累的機(jī)制分析3.2.1人口的年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)人力資本積累的機(jī)制分析人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)人力資本積累具有多方面的影響機(jī)制。在老齡化方面，隨著老年人口占比增加，一方面，社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重，可能導(dǎo)致政府和家庭在教育、培訓(xùn)等人力資本投資方面的資源相對(duì)減少，從而對(duì)人力資本積累產(chǎn)生一定的抑制作用。例如，部分家庭可能因承擔(dān)較重的養(yǎng)老支出，而減少對(duì)子女教育的投入。另一方面，老年人口的健康需求增加，促使社會(huì)加大對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的投入，這在一定程度上有利于健康人力資本的積累。從少子化角度來看，少兒人口數(shù)量減少，使得教育資源面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整。一方面，學(xué)?？赡芤蛏礈p少而面臨資源閑置和競(jìng)爭(zhēng)加劇問題，部分學(xué)?？赡軙?huì)通過提高教育質(zhì)量、優(yōu)化課程設(shè)置等方式吸引學(xué)生，這在一定程度上有利于提高教育資源的利用效率和教育質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)人力資本積累。另一方面，如果教育資源不能及時(shí)有效調(diào)整，可能導(dǎo)致教育資源浪費(fèi)和教育機(jī)會(huì)不平等問題加劇，對(duì)人力資本積累產(chǎn)生負(fù)面影響。此外，少子化背景下，家庭對(duì)子女的期望往往更高，可能會(huì)增加對(duì)子女教育的投入，注重培養(yǎng)子女的綜合素質(zhì)，這也為人力資本積累提供了一定的動(dòng)力。3.2.2人口的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)人力資本積累的機(jī)制分析人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)主要通過勞動(dòng)力流動(dòng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及公共服務(wù)資源配置等途徑影響人力資本積累。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。從勞動(dòng)力流動(dòng)角度來看，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)后，面臨更廣闊的就業(yè)市場(chǎng)和更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，這促使他們主動(dòng)提升自身素質(zhì)和技能水平，通過參加職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等方式增加人力資本投資，以適應(yīng)城鎮(zhèn)就業(yè)需求。同時(shí)，勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間的流動(dòng)也促進(jìn)了知識(shí)和技術(shù)的傳播與交流，有利于縮小城鄉(xiāng)人力資本差距。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，城鎮(zhèn)化推動(dòng)了第二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)。這對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)提出了更高的要求，促使企業(yè)和社會(huì)加大對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)和教育的投入，以培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才，從而促進(jìn)人力資本積累。例如，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要大量掌握先進(jìn)技術(shù)和創(chuàng)新能力的人才，這就促使企業(yè)加強(qiáng)與高校、職業(yè)院校的合作，開展針對(duì)性的人才培養(yǎng)和培訓(xùn)項(xiàng)目。從公共服務(wù)資源配置角度來看，城鎮(zhèn)化過程中，城鎮(zhèn)地區(qū)的教育、醫(yī)療等公共服務(wù)資源相對(duì)更加豐富和優(yōu)質(zhì)。農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移后，能夠享受到更好的教育和醫(yī)療服務(wù)，這有利于提高人口素質(zhì)，促進(jìn)健康人力資本和教育人力資本的積累。但同時(shí)，也可能帶來一些問題，如城鎮(zhèn)教育資源壓力增大、部分農(nóng)村地區(qū)教育資源流失等，需要合理優(yōu)化公共服務(wù)資源配置，以充分發(fā)揮人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)人力資本積累的積極作用。四、我國(guó)人口轉(zhuǎn)型對(duì)人力資本積累的影響實(shí)證分析4.1模型設(shè)定與變量選取為了實(shí)證檢驗(yàn)我國(guó)人口轉(zhuǎn)型對(duì)人力資本積累的影響，構(gòu)建如下計(jì)量模型：HC_{it}=\alpha+\beta_1PT_{it}+\beta_2X_{it}+\mu_i+\epsilon_{it}其中，HC_{it}表示第i個(gè)地區(qū)在t時(shí)期的人力資本積累水平；PT_{it}表示第i個(gè)地區(qū)在t時(shí)期的人口轉(zhuǎn)型指標(biāo)，包括人口總量、老年人口占比、少兒人口占比、城鎮(zhèn)化率等；X_{it}為控制變量，選取地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平（以人均GDP衡量）、財(cái)政教育支出占比、醫(yī)療衛(wèi)生支出占比等；\alpha為常數(shù)項(xiàng)，\beta_1、\beta_2為待估計(jì)系數(shù)，\mu_i表示個(gè)體固定效應(yīng)，\epsilon_{it}為隨機(jī)誤差項(xiàng)。人力資本積累水平HC采用人均受教育年限和人均預(yù)期壽命的加權(quán)平均值來衡量，其中人均受教育年限反映教育人力資本積累情況，人均預(yù)期壽命反映健康人力資本積累情況，權(quán)重根據(jù)兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率確定。人口轉(zhuǎn)型指