批評意見清單一、對黨支部的批評意見（10條）理論學(xué)習(xí)“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象需破解。支部組織的集中學(xué)習(xí)存在“就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”問題，多局限于文件宣讀和理論灌輸，缺乏與單位中心任務(wù)、改革發(fā)展難點(diǎn)、黨員思想實(shí)際的深度結(jié)合，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)成果向?qū)嵺`能力轉(zhuǎn)化不暢，未能有效運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論破解工作難題。建議在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，強(qiáng)化問題導(dǎo)向，增加案例研討、結(jié)合業(yè)務(wù)談體會等環(huán)節(jié)，推動學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。組織生活形式創(chuàng)新與吸引力有待增強(qiáng)?！叭龝徽n”等活動形式較為傳統(tǒng)固定，多采用室內(nèi)會議模式，對年輕黨員和業(yè)務(wù)骨干的吸引力不足，參與度與活躍度有待提升。組織生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性體現(xiàn)不夠充分。建議探索體驗(yàn)式、互動式、共享式組織生活，如開展“行走的黨課”、跨支部聯(lián)學(xué)聯(lián)建、圍繞攻堅(jiān)任務(wù)開展專題組織生活會等，增強(qiáng)組織生活的儀式感和實(shí)效性。聯(lián)系服務(wù)群眾的機(jī)制化常態(tài)化水平不高。雖然組織了志愿服務(wù)等活動，但存在“運(yùn)動式”“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，缺乏長效化機(jī)制和精準(zhǔn)化對接。黨員深入基層、深入群眾了解實(shí)情、解決實(shí)際困難的主動性、經(jīng)常性不夠，與群眾的情感紐帶需進(jìn)一步加固。建議推動黨員常態(tài)化下沉社區(qū)或服務(wù)一線，建立黨員責(zé)任區(qū)、志愿服務(wù)積分等制度，將服務(wù)群眾成效納入黨員評議內(nèi)容。黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合“深度”不足。存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作“各彈各調(diào)”的情況，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的作用發(fā)揮不顯性。黨建工作有時(shí)未能精準(zhǔn)切入業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和瓶頸問題，圍繞中心、服務(wù)大局的載體和抓手不夠豐富有力。建議推行“黨建+”工作模式，將黨建工作要求嵌入重大項(xiàng)目實(shí)施、重點(diǎn)改革推進(jìn)、急難險(xiǎn)重任務(wù)攻堅(jiān)全過程，設(shè)立黨員突擊隊(duì)、責(zé)任區(qū)，實(shí)現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)同頻共振。黨員精細(xì)化教育管理存在短板。對黨員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、生活狀況掌握不夠全面及時(shí)，談心談話制度落實(shí)有時(shí)流于形式，未能有效發(fā)揮預(yù)警和疏導(dǎo)作用。對不同類型、不同崗位黨員的分類指導(dǎo)和個性化管理不夠。建議健全完善黨員思想動態(tài)分析研判機(jī)制，落實(shí)分層分類談心談話，運(yùn)用信息化手段加強(qiáng)日常管理，做到嚴(yán)管厚愛結(jié)合。黨員發(fā)展工作前瞻規(guī)劃與梯隊(duì)建設(shè)需加強(qiáng)。對入黨積極分子的培養(yǎng)教育系統(tǒng)性和針對性不強(qiáng)，跟蹤考察不夠緊密。在高知群體、業(yè)務(wù)骨干、青年優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的工作力度有待加大，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和后備力量儲備需加強(qiáng)謀劃。建議制定中長期黨員發(fā)展計(jì)劃，主動關(guān)心引導(dǎo)優(yōu)秀分子，落實(shí)培養(yǎng)聯(lián)系人責(zé)任，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。黨內(nèi)政治生活的原則性戰(zhàn)斗性有待強(qiáng)化。民主生活會、組織生活會中，批評與自我批評有時(shí)“辣味”不足，存在以工作建議代替思想交鋒、以希望要求代替直言不足的現(xiàn)象，“好人主義”傾向一定程度存在。未能充分運(yùn)用批評武器達(dá)到幫助同志、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作的目的。建議嚴(yán)格規(guī)范會議程序，加強(qiáng)會前溝通和引導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)同志帶頭開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評，營造健康積極的黨內(nèi)政治生活氛圍。先進(jìn)典型的選樹宣傳與示范效應(yīng)發(fā)揮不充分。對身邊典型、感人事跡挖掘不深、宣傳不夠，典型選樹與中心工作結(jié)合不緊，榜樣引領(lǐng)作用未能有效輻射。學(xué)習(xí)宣傳形式較為單一，未能引發(fā)廣泛情感共鳴和行動自覺。建議圍繞重點(diǎn)工作、關(guān)鍵崗位，常態(tài)化挖掘選樹先進(jìn)典型，利用多種平臺講好榜樣故事，開展“學(xué)習(xí)身邊榜樣”活動，營造見賢思齊的濃厚氛圍。意識形態(tài)陣地管理與風(fēng)險(xiǎn)防范需更扎實(shí)。對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜性的認(rèn)識需進(jìn)一步深化，對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全、黨員干部網(wǎng)絡(luò)言行監(jiān)管等方面存在薄弱環(huán)節(jié)。意識形態(tài)工作責(zé)任制壓力傳導(dǎo)不夠到位，分析研判和風(fēng)險(xiǎn)處置能力有待提升。建議加強(qiáng)意識形態(tài)專題學(xué)習(xí)教育，健全網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測引導(dǎo)機(jī)制，明確黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范，定期分析研判意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。問題整改的閉環(huán)管理與長效化機(jī)制不健全。針對查擺出的問題，有時(shí)整改措施針對性、操作性不強(qiáng)，整改過程跟蹤問效不夠，存在“紙面整改”“口頭整改”現(xiàn)象。整改成果鞏固和長效機(jī)制建設(shè)有待加強(qiáng)，未能完全做到舉一反三、標(biāo)本兼治。建議建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，實(shí)行臺賬管理、銷號落實(shí)，加強(qiáng)整改過程督查和結(jié)果評估，推動整改成效制度化、長效化。二、對黨支部書記的批評意見（6條）黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)的系統(tǒng)謀劃需提升。在統(tǒng)籌支部全面建設(shè)和推動黨建責(zé)任落實(shí)上，有時(shí)存在“事務(wù)主義”傾向，對支部工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和整體推進(jìn)思考謀劃不夠深入，抓重點(diǎn)、解難題的力度有待加強(qiáng)。需進(jìn)一步強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)意識，提升黨建工作的戰(zhàn)略性、前瞻性，切實(shí)發(fā)揮好“頭雁”引領(lǐng)作用。支委班子合力激發(fā)與作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。對支委成員的分工指導(dǎo)、督促檢查不夠經(jīng)常，班子成員“一崗雙責(zé)”意識需進(jìn)一步強(qiáng)化，合力攻堅(jiān)、協(xié)同推進(jìn)工作的機(jī)制不夠完善。需加強(qiáng)對支委班子的傳幫帶和日常管理，定期協(xié)調(diào)調(diào)度，充分調(diào)動每位委員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。深入基層調(diào)查研究不夠扎實(shí)有效。下基層調(diào)研有時(shí)存在“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”現(xiàn)象，帶著問題深入一線、解剖麻雀、尋求破解之道做得不夠，對實(shí)際情況的掌握不夠全面精準(zhǔn)，導(dǎo)致一些決策和工作部署與基層實(shí)際存在偏差。需改進(jìn)調(diào)研作風(fēng)，增加“四不兩直”調(diào)研頻次，力求察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。工作壓力傳導(dǎo)與末端落實(shí)存在衰減。對上級部署和支部決議，能夠及時(shí)傳達(dá)布置，但在推動落實(shí)過程中，跟蹤問效、一抓到底的韌勁不足，壓力傳導(dǎo)存在層層遞減現(xiàn)象。需完善工作督查督辦機(jī)制，加強(qiáng)過程管控和結(jié)果考核，確保各項(xiàng)任務(wù)要求在末端得到不折不扣的執(zhí)行。抓早抓小、嚴(yán)管厚愛結(jié)合不夠到位。對黨員干部日常教育管理監(jiān)督中，有時(shí)礙于情面，對苗頭性、傾向性問題提醒批評不夠及時(shí)、不夠直接，運(yùn)用“第一種形態(tài)”不夠充分。需增強(qiáng)斗爭精神，敢于較真碰硬，同時(shí)注重方式方法，體現(xiàn)組織關(guān)懷，促進(jìn)干部健康成長。在學(xué)用結(jié)合、示范引領(lǐng)上標(biāo)桿作用需更突出。雖然能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，但在理論聯(lián)系實(shí)際、運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作方面，示范帶頭作用可以更強(qiáng)。學(xué)習(xí)的深度、轉(zhuǎn)化的效果有待進(jìn)一步提升，以自身真學(xué)真懂真信真用帶動支部整體學(xué)習(xí)氛圍和實(shí)效。三、對組織委員的批評意見（5條）黨員發(fā)展工作的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性需持續(xù)加強(qiáng)。在執(zhí)行發(fā)展黨員程序、審核歸檔材料方面，有時(shí)存在不夠細(xì)致、標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)的情況，對發(fā)展過程的紀(jì)實(shí)管理有待完善。需嚴(yán)格按照規(guī)定流程操作，加強(qiáng)對入黨各環(huán)節(jié)材料的審核把關(guān)，確保發(fā)展黨員工作經(jīng)得起檢驗(yàn)。黨費(fèi)收繳管理的信息化與精細(xì)化水平不高。黨費(fèi)收繳方式相對傳統(tǒng)，提醒、催繳主要依賴人工，效率有待提升。對黨費(fèi)使用情況的記錄、公示不夠及時(shí)規(guī)范。建議探索運(yùn)用線上收繳平臺，規(guī)范收繳流程，定期公示黨費(fèi)收支情況，加強(qiáng)黨費(fèi)管理。組織生活記錄與基礎(chǔ)臺賬管理不夠規(guī)范。會議記錄存在要素不全、內(nèi)容簡略、未能準(zhǔn)確反映會議原貌等問題。支部工作各類基礎(chǔ)臺賬（如黨員信息、活動記錄、黨費(fèi)收繳等）的建立、更新、維護(hù)不夠及時(shí)規(guī)范。需使用統(tǒng)一規(guī)范的記錄格式，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整做好記錄歸檔工作。黨員信息動態(tài)維護(hù)與統(tǒng)計(jì)分析滯后。對黨員基本信息、流動情況、特長特點(diǎn)等更新不夠及時(shí)，未能充分利用黨員信息數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和輔助決策。需建立黨員信息定期核查更新機(jī)制，動態(tài)維護(hù)信息庫，為黨員教育管理提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持。協(xié)助落實(shí)談心談話制度不夠主動深入。在協(xié)助支部書記組織開展談心談話方面，計(jì)劃性、針對性不強(qiáng)，對談話情況的匯總分析不夠，未能充分發(fā)揮談心談話在了解思想、疏導(dǎo)情緒、解決問題方面的作用。需協(xié)助制定詳實(shí)計(jì)劃，豐富談話形式，注重談話實(shí)效，做好情況梳理反饋。四、對宣傳委員的批評意見（5條）宣傳工作的貼近性與感染力有待增強(qiáng)。宣傳內(nèi)容有時(shí)偏向于政策文件的簡單解讀和工作動態(tài)的程式化報(bào)道，挖掘基層鮮活實(shí)踐、生動故事、先進(jìn)典型不夠，語言表達(dá)和呈現(xiàn)方式不夠貼近黨員群眾，宣傳效果打折扣。需轉(zhuǎn)變文風(fēng)，深入一線采寫，用群眾喜聞樂見的方式講好故事、傳播思想。運(yùn)用新媒體拓展宣傳陣地的能力不足。對微信公眾號、短視頻等新媒體平臺的運(yùn)營規(guī)律掌握不夠，內(nèi)容策劃、制作發(fā)布、互動管理等能力有待提升，線上宣傳陣地建設(shè)相對薄弱，影響力有限。需加強(qiáng)新媒體知識技能學(xué)習(xí)，創(chuàng)新內(nèi)容生產(chǎn)與傳播方式，提升網(wǎng)絡(luò)宣傳的到達(dá)率和有效性。意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)研判與輿論引導(dǎo)主動性不夠。對單位內(nèi)部和社會上可能出現(xiàn)的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)敏感性不強(qiáng)，預(yù)判不足，主動設(shè)置議題、回應(yīng)關(guān)切、引導(dǎo)輿論的能力有待加強(qiáng)。需密切關(guān)注思想動態(tài)，建立健全輿情收集分析機(jī)制，提高輿情應(yīng)對和輿論引導(dǎo)水平。理論宣傳教育的方式方法創(chuàng)新不夠。組織理論學(xué)習(xí)和黨課教育時(shí)，方法較為單一，多采用灌輸式宣講，互動性、參與性、體驗(yàn)性不足，難以調(diào)動黨員的學(xué)習(xí)興趣和深入思考。需探索研討式、案例式、情景式等多種教學(xué)方法，利用好紅色資源和社會實(shí)踐基地，增強(qiáng)教育的吸引力和實(shí)效性。宣傳資源整合與工作合力形成有待加強(qiáng)。對內(nèi)對外宣傳資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，與業(yè)務(wù)部門、工會共青團(tuán)等群團(tuán)組織的聯(lián)動不足，未能形成宣傳工作合力。宣傳素材的采集、共享、利用效率不高。需樹立“大宣傳”理念，加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)聯(lián)動，整合各方資源，構(gòu)建全員參與的宣傳格局。五、對紀(jì)檢委員的批評意見（4條）日常監(jiān)督的“探頭”作用發(fā)揮不夠充分。對黨員干部的日常監(jiān)督多集中于重要節(jié)點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對“八小時(shí)之外”和細(xì)微之處的監(jiān)督提醒不夠，抓早抓小、防微杜漸的主動性、經(jīng)常性有待加強(qiáng)。需延伸監(jiān)督觸角，豐富監(jiān)督手段，注重從日常工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒糾正。廉政風(fēng)險(xiǎn)排查防控的精準(zhǔn)性需提升。對支部及所屬部門、關(guān)鍵崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不夠全面深入，防控措施制定有時(shí)較為籠統(tǒng)，針對性、操作性不強(qiáng)，動態(tài)更新調(diào)整不夠及時(shí)。需結(jié)合崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，定期組織風(fēng)險(xiǎn)排查，完善防控措施，壓實(shí)防控責(zé)任。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的力度與溫度需更好把握。在履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)時(shí)，有時(shí)存在“寬松軟”現(xiàn)象，對輕微違規(guī)違紀(jì)問題處理不夠嚴(yán)格；同時(shí)，在開展批評教育和處理問題時(shí)，方式方法有時(shí)略顯簡單，