PAGE衛(wèi)生院廉政建設防范制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院廉政建設，規(guī)范工作人員行為，防范廉政風險，確保衛(wèi)生院各項工作健康、有序開展，保障醫(yī)療服務質(zhì)量和群眾利益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關規(guī)定，確保制度的合法性和有效性。2.預防為主原則：注重廉政風險的前期預防，通過教育、制度、監(jiān)督等多種手段，將廉政風險遏制在萌芽狀態(tài)。3.全面覆蓋原則：涵蓋衛(wèi)生院工作的各個環(huán)節(jié)和崗位，不留廉政風險死角。4.公開透明原則：制度內(nèi)容公開，工作流程透明，接受社會監(jiān)督。二、廉政教育與培訓（一）教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育：組織學習國家法律法規(guī)，特別是與醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關的法律法規(guī)，如《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《醫(yī)療機構管理條例》等，增強工作人員的法律意識。2.職業(yè)道德教育：開展以“廉潔行醫(yī)、誠信服務”為主題的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)工作人員的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。3.廉政案例警示教育：選取典型的醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)廉政案例進行剖析，讓工作人員深刻認識到廉政風險的危害，引以為戒。（二）培訓方式1.定期舉辦廉政專題講座：邀請紀檢監(jiān)察部門領導、法律專家等進行授課，講解廉政建設的重要性和相關政策法規(guī)。2.開展廉政培訓交流活動：組織工作人員參加廉政培訓交流會議，分享工作中的廉政經(jīng)驗和教訓，共同探討防范措施。3.利用網(wǎng)絡平臺進行廉政教育：通過衛(wèi)生院內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡平臺，發(fā)布廉政教育資料、視頻等，方便工作人員隨時隨地學習。（三）教育與培訓要求1.全體工作人員每年參加廉政教育與培訓的時間不少于[X]小時。2.建立廉政教育與培訓檔案，記錄工作人員參加教育與培訓的情況，作為考核評價的重要依據(jù)。三、廉政風險防控（一）風險排查1.崗位風險排查：各崗位工作人員對照工作職責，查找可能存在的廉政風險點，填寫《廉政風險排查登記表》。2.科室風險排查：各科室負責人組織本科室人員進行廉政風險排查，梳理科室工作流程中的廉政風險環(huán)節(jié)，形成科室廉政風險排查報告。3.單位整體風險排查：衛(wèi)生院領導班子組織開展單位整體廉政風險排查，對重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等方面進行重點排查，確定單位廉政風險等級。（二）風險評估1.根據(jù)廉政風險發(fā)生的可能性、影響程度等因素，對排查出的廉政風險點進行評估，確定風險等級，分為高、中、低三個等級。2.高風險等級的廉政風險點，是指發(fā)生可能性大、影響程度嚴重，可能導致嚴重違紀違法問題的風險點；中風險等級的廉政風險點，是指發(fā)生可能性較大、影響程度較大，可能導致一般違紀問題的風險點；低風險等級的廉政風險點，是指發(fā)生可能性較小、影響程度較小，可能導致輕微違紀問題的風險點。（三）防控措施1.針對不同等級的廉政風險點，制定相應的防控措施。高風險等級的廉政風險點，要采取重點監(jiān)控、定期檢查等嚴格的防控措施；中風險等級的廉政風險點，要加強日常監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；低風險等級的廉政風險點，要通過教育提醒等方式，提高工作人員的廉潔自律意識。2.建立廉政風險防控臺賬，對廉政風險點及防控措施進行動態(tài)管理，根據(jù)工作實際情況及時調(diào)整和完善防控措施。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立廉政建設監(jiān)督小組：由衛(wèi)生院領導班子成員、紀檢監(jiān)察人員、職工代表等組成，負責對衛(wèi)生院廉政建設工作進行監(jiān)督檢查。2.定期開展內(nèi)部審計：對衛(wèi)生院財務收支、藥品采購、設備購置等重點領域進行定期審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)問題。3.加強日常監(jiān)督檢查：監(jiān)督小組通過不定期巡查、抽查等方式，對工作人員的工作紀律、廉潔自律情況進行日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）外部監(jiān)督1.設立舉報信箱和舉報電話：在衛(wèi)生院顯著位置設立舉報信箱，公布舉報電話，接受群眾對衛(wèi)生院工作人員廉政問題的舉報。2.主動接受社會監(jiān)督：通過衛(wèi)生院信息公開欄、網(wǎng)站等渠道，向社會公開衛(wèi)生院的服務項目、收費標準、藥品采購等信息，接受社會各界的監(jiān)督。（三）監(jiān)督檢查結果運用1.將監(jiān)督檢查結果與工作人員的績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，對存在廉政問題的工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。2.針對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的廉政建設薄弱環(huán)節(jié)，及時完善制度，加強管理，堵塞漏洞。五、責任追究（一）責任界定1.因失職、瀆職、違規(guī)操作等導致廉政問題發(fā)生的，按照“誰主管、誰負責”的原則，確定責任主體。2.多人共同導致廉政問題發(fā)生的，根據(jù)各自在問題發(fā)生過程中所起的作用，分別確定責任。（二）追究方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的廉政問題，給予批評教育，責令限期改正。2.誡勉談話：對情節(jié)較重的廉政問題，進行誡勉談話，要求其作出書面檢討，提出整改措施。3.黨紀政紀處分：對違反黨紀政紀的工作人員，按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。4.法律追究：對涉嫌違法犯罪的工作人員，依法移送司法機關處理。（三）責任追究程序1.發(fā)現(xiàn)廉政問題線索后，由紀檢監(jiān)察部門進行初步核實，提出是否追究責任的建議。2.經(jīng)衛(wèi)生院領導班子研究決定后，啟動責任追究程序，按照規(guī)定的方式進行責任追究。3.責任追究決定作出后，及時送達被追究責任的人員，并在一定范圍內(nèi)公開通報。六、制度執(zhí)行與保障（一）制度執(zhí)行1.全體工作人員要嚴格遵守本制度，自覺接受廉政教育與培訓，積極參與廉政風險防控工作。2.各科室負責人要切實履行本科室廉政建設第一責任人的職責，加強對本科室工作人員的管理和監(jiān)督，確保制度執(zhí)行到位。（二）保障措施1.加強組織領導：衛(wèi)生院成立廉政建設工作領導小組，由院長任組長，其他領導班子成員任副組長，各科室負責人為成員，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)衛(wèi)生院廉政建設工作。2.完善工作機制：建立健全廉政建設工作協(xié)調(diào)機制、信息溝通機制、問題處置機制等，確保廉