PAGE院學生會衛(wèi)生部規(guī)章制度一、總則（一）目的為了加強院學生會衛(wèi)生部的管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，確保校園環(huán)境衛(wèi)生整潔，為廣大師生創(chuàng)造良好的學習和生活環(huán)境，特制定本規(guī)章制度。（二）適用范圍本規(guī)章制度適用于院學生會衛(wèi)生部全體成員。（三）宗旨秉持“全心全意為師生服務”的宗旨，以維護校園環(huán)境衛(wèi)生為己任，積極履行職責，倡導文明衛(wèi)生習慣，促進校園環(huán)境建設。二、組織架構與職責（一）組織架構1.部長：全面負責衛(wèi)生部的各項工作，制定工作計劃和目標，組織實施各項衛(wèi)生檢查和活動，協(xié)調與其他部門及各學院的關系。2.副部長：協(xié)助部長開展工作，負責具體工作的分工與落實，監(jiān)督各小組工作進展，及時向部長匯報工作情況。3.衛(wèi)生檢查小組：負責校園內日常衛(wèi)生檢查工作，包括教室、宿舍、公共區(qū)域等，按照規(guī)定標準進行評分，并及時反饋檢查結果。4.宣傳策劃小組：負責衛(wèi)生宣傳工作，制定宣傳計劃，通過各種渠道宣傳衛(wèi)生知識和環(huán)保理念，組織開展衛(wèi)生主題活動，提高師生的衛(wèi)生意識。（二）職責分工1.部長職責主持衛(wèi)生部全面工作，制定工作計劃和總結，定期向上級匯報工作情況。組織召開部門會議，傳達上級指示，部署工作任務，協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的問題。負責與其他部門及各學院的溝通協(xié)調，爭取各方支持，共同推進校園衛(wèi)生工作。對部門成員進行考核評價，激勵成員積極工作，提高工作質量。2.副部長職責協(xié)助部長開展工作，負責分管工作的具體組織和實施。督促各小組完成工作任務，檢查工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。收集和整理工作資料，做好工作記錄和總結，向部長匯報工作動態(tài)。在部長不在時，代行部長職責，確保部門工作的正常運轉。3.衛(wèi)生檢查小組職責按照衛(wèi)生檢查標準，定期對校園內各區(qū)域進行衛(wèi)生檢查，確保檢查結果客觀、公正。認真填寫衛(wèi)生檢查記錄，詳細記錄檢查情況，包括存在的問題和不足之處。及時向被檢查單位反饋檢查結果，提出整改意見和建議，并跟蹤整改情況。對衛(wèi)生檢查數(shù)據進行統(tǒng)計分析，定期向上級匯報校園衛(wèi)生狀況。4.宣傳策劃小組職責制定衛(wèi)生宣傳工作計劃，明確宣傳重點和方式，確保宣傳工作的針對性和實效性。利用多種渠道，如校園廣播、宣傳欄、微信公眾號等，宣傳衛(wèi)生知識、環(huán)保理念和校園衛(wèi)生工作動態(tài)。策劃并組織開展各類衛(wèi)生主題活動，如衛(wèi)生月活動、環(huán)保創(chuàng)意大賽等，提高師生參與衛(wèi)生工作的積極性。收集師生對衛(wèi)生宣傳工作的意見和建議，不斷改進宣傳方式和內容。三、工作流程（一）衛(wèi)生檢查流程1.檢查準備衛(wèi)生檢查小組提前確定檢查時間、范圍和人員分工。準備好衛(wèi)生檢查標準和記錄表格。2.現(xiàn)場檢查檢查人員按照規(guī)定的檢查路線和標準，對各區(qū)域進行逐一檢查。重點檢查環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放、清潔消毒等方面的情況。如實記錄檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處。3.結果反饋檢查結束后，及時整理檢查記錄，匯總檢查結果。通過張貼公告、發(fā)送通知等方式，向被檢查單位反饋檢查結果，并提出整改要求和期限。4.整改跟蹤定期對被檢查單位的整改情況進行復查，確保問題得到有效解決。對整改不力或拒不整改的單位，進行通報批評，并采取進一步措施督促整改。（二）衛(wèi)生宣傳工作流程1.策劃階段宣傳策劃小組根據校園衛(wèi)生工作重點和師生需求，制定衛(wèi)生宣傳工作計劃。明確宣傳主題、內容、形式和時間安排。2.實施階段按照宣傳計劃，通過多種渠道開展宣傳活動。制作宣傳海報、宣傳單頁等宣傳資料，并在校園內合適位置張貼和發(fā)放。利用校園廣播、微信公眾號等平臺發(fā)布衛(wèi)生知識和工作動態(tài)。組織開展各類衛(wèi)生主題活動，吸引師生積極參與。3.效果評估定期收集師生對衛(wèi)生宣傳工作的反饋意見，了解宣傳效果。通過問卷調查、參與人數(shù)統(tǒng)計等方式，對宣傳活動的影響力和覆蓋面進行評估。根據評估結果，總結經驗教訓，及時調整宣傳策略和內容。四、工作紀律（一）考勤制度1.衛(wèi)生部成員應嚴格遵守學校和學生會的考勤規(guī)定，按時參加部門會議和各項工作活動。2.如有特殊情況不能參加，需提前向部長請假，并說明原因。3.建立考勤記錄，對成員的出勤情況進行統(tǒng)計和公示。（二）工作態(tài)度1.成員應具備高度的責任心和敬業(yè)精神，認真履行工作職責，積極主動地完成各項任務。2.對待工作要嚴謹細致，不得敷衍塞責、弄虛作假。3.樹立良好的服務意識，熱情耐心地為師生解決衛(wèi)生問題，不得與師生發(fā)生沖突。（三）廉潔自律1.成員在工作中應廉潔奉公，不得接受被檢查單位的禮品、宴請或其他利益誘惑。2.嚴格遵守工作程序和規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.定期組織衛(wèi)生部成員參加衛(wèi)生管理、檢查標準、溝通技巧等方面的培訓，提高成員的業(yè)務水平和綜合素質。2.根據成員的實際需求和工作情況，制定個性化的培訓方案，確保培訓效果。（二）學習交流1.鼓勵成員之間相互學習和交流，分享工作經驗和心得，共同提高工作能力。2.組織成員參加校內外的衛(wèi)生管理經驗交流活動，拓寬視野，學習先進的管理理念和方法。（三）職業(yè)發(fā)展1.為成員提供廣闊的數(shù)據支持，幫助成員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確努力方向。2.根據成員的工作表現(xiàn)和能力提升情況，提供晉升機會和崗位調整，激勵成員不斷進步。六、考核與獎懲（一）考核標準1.制定詳細的考核標準，從工作態(tài)度、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面對成員進行全面考核。2.工作態(tài)度主要考核成員的出勤情況、責任心、敬業(yè)精神等；工作業(yè)績主要考核衛(wèi)生檢查結果、宣傳工作效果、活動組織情況等；團隊協(xié)作主要考核成員與同事之間的配合程度、溝通能力等。（二）考核方式1.采用定期考核與不定期考核相結合的方式，對成員進行全面評價。2.定期考核每學期進行一次，由部長負責組織實施；不定期考核根據工作需要隨時進行，由副部長或其他指定人員負責。3.考核過程中，要廣泛收集成員的工作表現(xiàn)、師生反饋等信息，確保考核結果客觀、公正。（三）獎勵措施1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的成員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。2.在評優(yōu)評先、推薦晉升等方面，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的成員。（四）懲罰措施1.對違反工作紀律、工作態(tài)度不認真、工作業(yè)績不佳的成員，進行批評教育，并責令其限期整改。2.對多次違反規(guī)定、造成嚴重后果的成員，給予警告、嚴重警告、留部察看直至開除等處分。七、溝通與協(xié)調（一）內部溝通1.建立定期的部門會議制度，成員之間要及時溝通工作進展、交流經驗、反饋問題，共同探討解決方案。2.加強成員之間的日常交流，營造良好的工作氛圍，增進團隊凝聚力。3.鼓勵成員提出合理化建議和意見，對積極參與部門管理、為部門發(fā)展做出貢獻的成員給予表揚和獎勵。（二）外部協(xié)調1.與學校后勤管理部門保持密切聯(lián)系，及時反饋校園衛(wèi)生問題，協(xié)助后勤部門做好環(huán)境衛(wèi)生整治工作。2.加強與各學院學生會衛(wèi)生部的溝通協(xié)調，共同開展校園衛(wèi)生活動，形成全校衛(wèi)