PAGE職業(yè)衛(wèi)生換崗制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保護(hù)員工的身體健康，規(guī)范員工換崗行為，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及職業(yè)衛(wèi)生作業(yè)的崗位及員工換崗管理。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過(guò)有效的管理和技術(shù)手段，預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生，保障員工健康。2.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度合法有效。3.公平公正原則換崗過(guò)程應(yīng)公平、公正，充分考慮員工的身體狀況、工作能力和職業(yè)發(fā)展需求。二、職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)分工（一）公司層面1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，對(duì)換崗制度的制定、修訂和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。2.安全管理部門作為職業(yè)衛(wèi)生管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施換崗制度，包括員工職業(yè)健康檢查、崗位職業(yè)危害評(píng)估、換崗安排等工作。3.人力資源部門負(fù)責(zé)配合安全管理部門做好員工換崗的人事調(diào)整工作，確保換崗員工的薪酬、福利等相關(guān)待遇合理調(diào)整。4.各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門員工職業(yè)衛(wèi)生管理，配合安全管理部門做好員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的建立和更新，及時(shí)反饋員工職業(yè)健康狀況及工作適應(yīng)情況。（二）員工層面1.員工應(yīng)積極配合公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，如實(shí)提供個(gè)人健康信息，按照要求參加職業(yè)健康檢查。2.員工在工作過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)身體不適或疑似職業(yè)危害癥狀，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理部門。三、職業(yè)危害因素識(shí)別與崗位評(píng)估（一）職業(yè)危害因素識(shí)別1.安全管理部門定期組織對(duì)公司各生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素識(shí)別，采用現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、查閱資料、咨詢專家等方式，確定存在的職業(yè)危害因素種類、濃度（強(qiáng)度）及分布情況。2.識(shí)別的職業(yè)危害因素應(yīng)包括但不限于化學(xué)毒物（如粉塵、有毒氣體等）、物理因素（如噪聲、高溫、輻射等）、生物因素（如細(xì)菌、病毒等）。（二）崗位職業(yè)危害評(píng)估1.根據(jù)職業(yè)危害因素識(shí)別結(jié)果，對(duì)各崗位進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括職業(yè)危害因素的危害程度、接觸時(shí)間、接觸人數(shù)等。2.采用定量和定性相結(jié)合的方法，確定崗位職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，分為高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)、低風(fēng)險(xiǎn)三個(gè)等級(jí)。3.崗位職業(yè)危害評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為員工換崗的重要依據(jù)，高風(fēng)險(xiǎn)崗位員工應(yīng)優(yōu)先進(jìn)行換崗安排。四、員工職業(yè)健康檢查（一）檢查分類1.上崗前職業(yè)健康檢查新員工入職前，應(yīng)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，確保員工在從事接觸職業(yè)危害作業(yè)前身體健康，能夠適應(yīng)工作崗位要求。2.在崗期間職業(yè)健康檢查員工在接觸職業(yè)危害作業(yè)期間，應(yīng)按照規(guī)定的周期進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害對(duì)員工健康的影響。3.離崗時(shí)職業(yè)健康檢查員工離職前，應(yīng)進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，確定其在離職時(shí)的健康狀況，為后續(xù)可能的職業(yè)病診斷和治療提供依據(jù)。（二）檢查項(xiàng)目與周期1.不同崗位的職業(yè)健康檢查項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和崗位職業(yè)危害因素確定，確保檢查項(xiàng)目能夠有效篩查出職業(yè)危害對(duì)員工健康的影響。2.在崗期間職業(yè)健康檢查周期如下：接觸粉塵類崗位：每年一次；接觸化學(xué)毒物類崗位：根據(jù)毒物種類和接觸情況，每13年一次；接觸物理因素類崗位：如噪聲崗位，每年一次；高溫崗位，每年一次；輻射崗位，根據(jù)輻射類型和劑量，每半年至一年一次。（三）檢查結(jié)果處理1.職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向公司安全管理部門反饋檢查結(jié)果，安全管理部門負(fù)責(zé)將檢查結(jié)果告知員工本人。2.如檢查結(jié)果顯示員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)要求，及時(shí)安排治療、診斷、鑒定等相關(guān)工作，并妥善處理員工的勞動(dòng)關(guān)系。3.對(duì)于職業(yè)健康檢查結(jié)果異常但未達(dá)到職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司應(yīng)根據(jù)崗位職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和員工身體狀況，適當(dāng)調(diào)整工作崗位或采取相應(yīng)的防護(hù)措施。五、換崗條件與程序（一）換崗條件1.員工職業(yè)健康檢查結(jié)果顯示存在與崗位職業(yè)危害因素相關(guān)的健康問(wèn)題，可能影響其繼續(xù)從事原崗位工作的。2.崗位職業(yè)危害評(píng)估結(jié)果顯示崗位職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)升高，原崗位員工無(wú)法滿足職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)要求的。3.員工因個(gè)人身體原因、職業(yè)發(fā)展需求等提出換崗申請(qǐng)，經(jīng)公司評(píng)估同意的。（二）換崗程序1.員工申請(qǐng)員工如需換崗，應(yīng)向所在部門提交書(shū)面換崗申請(qǐng)，說(shuō)明換崗原因及期望換崗的崗位。2.部門初審員工所在部門收到換崗申請(qǐng)后，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況等進(jìn)行初審，認(rèn)為符合換崗條件的，簽署意見(jiàn)后報(bào)安全管理部門。3.職業(yè)健康復(fù)查安全管理部門收到部門初審意見(jiàn)后，安排員工進(jìn)行職業(yè)健康復(fù)查，以進(jìn)一步確認(rèn)員工是否適合新崗位的職業(yè)衛(wèi)生要求。4.崗位評(píng)估與匹配安全管理部門會(huì)同人力資源部門及新崗位所在部門，對(duì)新崗位進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)估，并與員工的職業(yè)健康狀況、工作能力等進(jìn)行匹配分析，確定是否適合換崗。5.審批與通知經(jīng)評(píng)估同意換崗的，報(bào)公司職業(yè)衛(wèi)生管理委員會(huì)審批。審批通過(guò)后，由人力資源部門下達(dá)換崗?fù)ㄖ?，明確換崗時(shí)間、新崗位等相關(guān)事宜。6.工作交接員工接到換崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原崗位進(jìn)行工作交接，確保工作的順利過(guò)渡。六、換崗員工培訓(xùn)與適應(yīng)期管理（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.新崗位職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)包括新崗位存在的職業(yè)危害因素、防護(hù)措施、應(yīng)急處置方法等，使員工了解新崗位的職業(yè)衛(wèi)生要求。2.操作規(guī)程培訓(xùn)針對(duì)新崗位的操作規(guī)程進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工能夠熟練掌握新崗位的工作流程和操作技能。3.職業(yè)健康防護(hù)技能培訓(xùn)加強(qiáng)員工職業(yè)健康防護(hù)技能培訓(xùn)，如正確佩戴和使用個(gè)人防護(hù)用品、自救互救技能等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)由公司安全管理部門或新崗位所在部門組織內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員或經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，可安排員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。（三）適應(yīng)期管理1.換崗員工在適應(yīng)期內(nèi)，新崗位所在部門應(yīng)指定專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容。2.安全管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)換崗員工適應(yīng)期的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題。3.適應(yīng)期一般為13個(gè)月，具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)新崗位的復(fù)雜程度和員工個(gè)人情況確定。在適應(yīng)期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工仍無(wú)法適應(yīng)新崗位工作，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行再次調(diào)整。七、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門負(fù)責(zé)為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)健康檢查報(bào)告、職業(yè)病診斷與治療記錄、換崗記錄等。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，確保檔案的完整性和可追溯性。（二）檔案更新1.員工職業(yè)健康檢查結(jié)果出來(lái)后，安全管理部門應(yīng)及時(shí)將檢查結(jié)果更新到職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案中。2.員工發(fā)生換崗、職業(yè)病診斷與治療等情況時(shí)，安全管理部門應(yīng)在檔案中詳細(xì)記錄相關(guān)信息，確保檔案信息的實(shí)時(shí)更新。（三）檔案查閱與使用1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，應(yīng)經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在指定地點(diǎn)查閱，不得擅自復(fù)印、外借。2.外部機(jī)構(gòu)（如職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障部門等）需要查閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)要求辦理相關(guān)手續(xù)，公司安全管理部門應(yīng)予以配合。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對(duì)公司各部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作及換崗制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)健康檢查計(jì)劃執(zhí)行情況、崗位職業(yè)危害評(píng)估、員工換崗程序執(zhí)行等。2.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，安全管理部門應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）考核機(jī)制1.將職業(yè)衛(wèi)生管理工作及換崗制度執(zhí)行情況納入公司績(jī)效考核體系，對(duì)工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的部門和個(gè)人