PAGE衛(wèi)生科辦公室制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生科辦公室的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。本制度旨在明確衛(wèi)生科辦公室的工作職責(zé)、工作流程以及各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，保障科室工作的有序開展，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療環(huán)境。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生科辦公室全體工作人員，包括科室管理人員、醫(yī)護(hù)人員、行政后勤人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)原則：以患者為中心，提供熱情、周到、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，滿足患者的需求。高效協(xié)作原則：各崗位之間密切配合，協(xié)同工作，提高工作效率，避免推諉扯皮現(xiàn)象?？茖W(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的管理方法和手段，對(duì)科室的人員、物資、設(shè)備等進(jìn)行合理配置和管理，提高科室整體運(yùn)行效能。二、崗位職責(zé)1.科室主任職責(zé)全面負(fù)責(zé)衛(wèi)生科辦公室的行政管理和業(yè)務(wù)管理工作，制定科室發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)科室人員的工作安排、績(jī)效考核和培訓(xùn)指導(dǎo)，提高科室人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。組織開展醫(yī)療質(zhì)量管理工作，定期檢查醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，督促醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。協(xié)調(diào)科室與醫(yī)院其他部門之間的工作關(guān)系，保障科室工作的順利開展。負(fù)責(zé)科室的物資管理、設(shè)備維護(hù)和財(cái)務(wù)管理等工作，合理安排科室經(jīng)費(fèi)，確?？剖夜ぷ鞯恼＿\(yùn)轉(zhuǎn)。組織開展科研教學(xué)工作，鼓勵(lì)科室人員積極參與科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高科室的科研水平和教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員，處理科室的各類投訴和糾紛，及時(shí)解決患者反映的問(wèn)題。2.護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)在科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的管理工作，制定護(hù)理工作計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)護(hù)理人員的排班、考勤和績(jī)效考核，合理調(diào)配護(hù)理人力資源，確保護(hù)理工作的正常開展。組織護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核，提高護(hù)理人員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量管理工作，定期檢查護(hù)理質(zhì)量，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理安全。組織開展護(hù)理科研和教學(xué)工作，鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參與科研項(xiàng)目和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高護(hù)理科研水平和教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)病房管理工作，保持病房環(huán)境整潔、舒適、安靜，為患者提供良好的住院條件。協(xié)調(diào)醫(yī)護(hù)之間的工作關(guān)系，及時(shí)溝通患者的病情和護(hù)理情況，共同做好患者的治療和護(hù)理工作。負(fù)責(zé)接待患者家屬的咨詢和投訴，及時(shí)解決患者在護(hù)理過(guò)程中遇到的問(wèn)題。3.醫(yī)生職責(zé)負(fù)責(zé)患者的診斷、治療和康復(fù)工作，認(rèn)真詢問(wèn)病史，進(jìn)行詳細(xì)的體格檢查和必要的輔助檢查，制定合理的治療方案。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全，認(rèn)真書寫病歷，記錄患者的病情變化和治療過(guò)程。積極參加科室組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和病例討論，不斷提高業(yè)務(wù)水平和診斷治療能力。負(fù)責(zé)對(duì)患者進(jìn)行健康教育，向患者及家屬介紹疾病的防治知識(shí)和注意事項(xiàng)，提高患者的自我保健意識(shí)。協(xié)助科室主任做好醫(yī)療質(zhì)量管理工作，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量問(wèn)題提出改進(jìn)意見和建議。負(fù)責(zé)與其他科室醫(yī)生的會(huì)診和轉(zhuǎn)診工作，及時(shí)解決患者的疑難病癥。遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不擅自離崗。4.護(hù)士職責(zé)負(fù)責(zé)患者的基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理質(zhì)量。密切觀察患者的病情變化，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，并協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行搶救和治療。負(fù)責(zé)患者的生活護(hù)理，如飲食、起居、衛(wèi)生等，為患者提供舒適的住院環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)準(zhǔn)確地為患者給藥、治療和護(hù)理，確保醫(yī)療安全。負(fù)責(zé)病房的消毒隔離工作，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程，防止交叉感染。協(xié)助醫(yī)生做好患者的健康教育工作，向患者及家屬介紹疾病的防治知識(shí)和康復(fù)指導(dǎo)。負(fù)責(zé)護(hù)理文書的書寫和管理，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄患者的護(hù)理情況。參與科室的護(hù)理科研和教學(xué)工作，積極配合護(hù)士長(zhǎng)完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)。5.行政后勤人員職責(zé)負(fù)責(zé)科室的文件收發(fā)、登記歸檔和保管工作，確保文件資料的完整和安全。協(xié)助科室主任做好會(huì)議組織和安排工作，做好會(huì)議記錄，傳達(dá)會(huì)議精神。負(fù)責(zé)科室辦公用品、耗材的采購(gòu)、發(fā)放和管理工作，合理控制辦公用品的使用，降低科室成本。負(fù)責(zé)科室設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，及時(shí)報(bào)修設(shè)備故障，確保設(shè)備正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)科室環(huán)境衛(wèi)生的清潔和消毒工作，保持科室環(huán)境整潔、舒適。協(xié)助醫(yī)護(hù)人員做好患者的接待和引導(dǎo)工作，解答患者的咨詢，提供必要的幫助。完成科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。三、工作流程1.患者就診流程掛號(hào)：患者在醫(yī)院掛號(hào)處掛號(hào)，選擇衛(wèi)生科相關(guān)科室和醫(yī)生。候診：患者持掛號(hào)憑證到衛(wèi)生科候診區(qū)等候就診，候診期間可在候診區(qū)休息或閱讀相關(guān)健康資料。就診：醫(yī)生叫號(hào)后，患者進(jìn)入診室就診。醫(yī)生認(rèn)真詢問(wèn)病史，進(jìn)行體格檢查和必要的輔助檢查，根據(jù)診斷結(jié)果制定治療方案，并開具醫(yī)囑。繳費(fèi)：患者持醫(yī)生開具的繳費(fèi)單到醫(yī)院收費(fèi)處繳費(fèi)。檢查：患者根據(jù)繳費(fèi)單上的項(xiàng)目到相應(yīng)科室進(jìn)行檢查，如檢驗(yàn)、檢查等。治療：患者根據(jù)醫(yī)囑到治療科室進(jìn)行治療，如打針、輸液、手術(shù)等。取藥：患者持繳費(fèi)單到醫(yī)院藥房取藥，藥師核對(duì)藥品后發(fā)放給患者，并告知患者用藥方法和注意事項(xiàng)。復(fù)診：患者按照醫(yī)生的建議定期復(fù)診，醫(yī)生根據(jù)患者的病情變化調(diào)整治療方案。2.醫(yī)療文書書寫流程病歷書寫：醫(yī)生在患者就診后及時(shí)書寫病歷，包括門診病歷和住院病歷。病歷內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，包括患者的基本信息、病史、癥狀、體征、輔助檢查結(jié)果、診斷、治療方案等。護(hù)理記錄書寫：護(hù)士在患者住院期間及時(shí)書寫護(hù)理記錄，記錄患者的生命體征、病情變化、護(hù)理措施及效果等。護(hù)理記錄應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)，與醫(yī)生的病歷記錄相互印證。檢查報(bào)告書寫：檢驗(yàn)、檢查科室工作人員在完成檢查后及時(shí)出具檢查報(bào)告，并簽字確認(rèn)。檢查報(bào)告應(yīng)準(zhǔn)確反映檢查結(jié)果，為醫(yī)生的診斷和治療提供依據(jù)。醫(yī)療文書審核：科室主任或護(hù)士長(zhǎng)定期對(duì)醫(yī)療文書進(jìn)行審核，確保文書質(zhì)量符合要求。審核內(nèi)容包括病歷書寫的完整性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性，護(hù)理記錄的及時(shí)性、客觀性，檢查報(bào)告的準(zhǔn)確性等。對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋給相關(guān)人員進(jìn)行修改。醫(yī)療文書歸檔：醫(yī)療文書書寫完成后，按照醫(yī)院的檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔保存。歸檔的醫(yī)療文書應(yīng)妥善保管，便于查閱和使用。3.物資設(shè)備管理流程物資采購(gòu)：行政后勤人員根據(jù)科室的工作需要，定期統(tǒng)計(jì)辦公用品、耗材等物資的使用情況，制定采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)科室主任審批后進(jìn)行采購(gòu)。采購(gòu)過(guò)程中應(yīng)選擇正規(guī)的供應(yīng)商，確保物資質(zhì)量合格。物資驗(yàn)收：物資采購(gòu)到貨后，行政后勤人員會(huì)同相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括物資的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等，確保物資符合采購(gòu)要求。驗(yàn)收合格后，辦理入庫(kù)手續(xù)，并填寫入庫(kù)登記表。物資發(fā)放：醫(yī)護(hù)人員根據(jù)工作需要填寫物資領(lǐng)用申請(qǐng)表，經(jīng)科室主任審批后到行政后勤人員處領(lǐng)取物資。行政后勤人員按照申請(qǐng)表發(fā)放物資，并做好發(fā)放記錄。設(shè)備采購(gòu)：科室需要采購(gòu)設(shè)備時(shí)，由科室主任提出申請(qǐng)，填寫設(shè)備采購(gòu)申請(qǐng)表，報(bào)醫(yī)院設(shè)備管理部門審批。設(shè)備管理部門根據(jù)醫(yī)院的設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃和科室的實(shí)際需求進(jìn)行采購(gòu)。設(shè)備驗(yàn)收：設(shè)備到貨后，醫(yī)院設(shè)備管理部門會(huì)同使用科室、供應(yīng)商等相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收內(nèi)容包括設(shè)備的規(guī)格、型號(hào)、性能、數(shù)量、質(zhì)量等，確保設(shè)備符合采購(gòu)要求。驗(yàn)收合格后，辦理設(shè)備入庫(kù)手續(xù)，并填寫設(shè)備驗(yàn)收登記表。設(shè)備使用與維護(hù)：設(shè)備使用科室負(fù)責(zé)設(shè)備的日常使用和維護(hù)，制定設(shè)備操作規(guī)程，培訓(xùn)操作人員，確保設(shè)備正常運(yùn)行。設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，操作人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告科室主任，并填寫設(shè)備維修申請(qǐng)表?？剖抑魅螌徍撕髨?bào)醫(yī)院設(shè)備管理部門安排維修。設(shè)備報(bào)廢：設(shè)備使用科室定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于已無(wú)法正常使用或維修成本過(guò)高的設(shè)備，填寫設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表，報(bào)醫(yī)院設(shè)備管理部門審批。設(shè)備管理部門根據(jù)審批結(jié)果進(jìn)行報(bào)廢處理，并做好報(bào)廢記錄。四、醫(yī)療質(zhì)量管理1.質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，如《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《病歷書寫基本規(guī)范》、《護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)》等。制定科室內(nèi)部的醫(yī)療質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，包括醫(yī)療文書書寫質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療安全標(biāo)準(zhǔn)、診療技術(shù)操作規(guī)范等。明確各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)的目標(biāo)值，如治愈率、好轉(zhuǎn)率、死亡率、并發(fā)癥發(fā)生率等，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取改進(jìn)措施。2.質(zhì)量控制措施建立三級(jí)質(zhì)量控制體系，科室主任為一級(jí)質(zhì)量控制責(zé)任人，護(hù)士長(zhǎng)為二級(jí)質(zhì)量控制責(zé)任人，各醫(yī)療小組組長(zhǎng)為三級(jí)質(zhì)量控制責(zé)任人。各級(jí)質(zhì)量控制責(zé)任人定期對(duì)科室的醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。定期組織醫(yī)療質(zhì)量分析會(huì)議，對(duì)科室的醫(yī)療質(zhì)量情況進(jìn)行總結(jié)分析，針對(duì)存在的問(wèn)題制定改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)效果。加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能和醫(yī)療質(zhì)量意識(shí)。定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、病例討論、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員參加學(xué)術(shù)交流和科研項(xiàng)目，不斷提升業(yè)務(wù)水平。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療文書書寫規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療文書的審核和管理?？剖抑魅位蜃o(hù)士長(zhǎng)定期對(duì)病歷、護(hù)理記錄等醫(yī)療文書進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給相關(guān)人員進(jìn)行修改，確保醫(yī)療文書質(zhì)量。加強(qiáng)醫(yī)療安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。定期對(duì)科室的醫(yī)療設(shè)備、藥品等進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，藥品質(zhì)量合格。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員的安全教育，提高安全意識(shí)，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。3.質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)建立醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，定期對(duì)科室的醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題和不足。根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，并組織實(shí)施。改進(jìn)措施實(shí)施后，對(duì)改進(jìn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)調(diào)整改進(jìn)策略，確保醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)提高。鼓勵(lì)科室人員積極參與醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)工作，提出合理化建議和意見。對(duì)在醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或小組給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、人員培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃制定科室根據(jù)人員的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、法律法規(guī)、職業(yè)道德、溝通技巧等方面，以提高人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、在線學(xué)習(xí)等多種形式，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況選擇合適的培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。內(nèi)部培訓(xùn)由科室內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資，外部培訓(xùn)可邀請(qǐng)醫(yī)院內(nèi)部或外部的專家進(jìn)行授課。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)注重教學(xué)方法的多樣性，采用課堂講授、案例分析、小組討論、實(shí)踐操作等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)科室人員積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好培訓(xùn)筆記，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核。3.考核評(píng)估定期對(duì)科室人員進(jìn)行考核評(píng)估，考核方式可采用理論考試、實(shí)踐操作、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等多種形式?？己藘?nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)內(nèi)容相結(jié)合，重點(diǎn)考核人員對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度、工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)考核優(yōu)秀的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的人員進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。建立人員培訓(xùn)檔案，記錄人員參加培訓(xùn)的情況、考核成績(jī)等信息，為人員的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。六、信息管理1.患者信息管理建立患者信息數(shù)據(jù)庫(kù)，收集患者的基本信息、病史、癥狀、體征、輔助檢查結(jié)果、診斷、治療方案等信息?；颊咝畔?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，醫(yī)護(hù)人員在診療過(guò)程中應(yīng)及時(shí)更新患者信息，確保信息的時(shí)效性。加強(qiáng)患者信息的安全管理，設(shè)置嚴(yán)格的用戶權(quán)限，防止患者信息泄露。對(duì)患者信息的訪問(wèn)和使用應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。定期對(duì)患者信息進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。同時(shí)，做好數(shù)據(jù)的維護(hù)和清理工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.醫(yī)療文書信息管理建立醫(yī)療文書信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療文書的電子化管理。醫(yī)護(hù)人員在書寫醫(yī)療文書時(shí)應(yīng)使用電子病歷系統(tǒng)，確保文書的規(guī)范、準(zhǔn)確和及時(shí)。醫(yī)療文書信息管理系統(tǒng)應(yīng)具備文檔編輯、審核、存儲(chǔ)、查詢、統(tǒng)計(jì)等功能，方便醫(yī)護(hù)人員使用和管理醫(yī)療文書。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療文書信息的安全管理，設(shè)置不同的用戶權(quán)限，防止醫(yī)療文書被篡改或泄露。對(duì)醫(yī)療文書信息的訪問(wèn)和使用應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定。定期對(duì)醫(yī)療文書信息進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。同時(shí)，做好數(shù)據(jù)的維護(hù)和清理工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.科室信息管理建立科室信息管理平臺(tái)，發(fā)布科室的工作動(dòng)態(tài)、通知公告、業(yè)務(wù)知識(shí)等信息，方便科室人員及時(shí)了解科室情況。科室信息管理平臺(tái)應(yīng)具備信息發(fā)布、文件共享、在線交流等功能，提高科室工作效率和溝通效果。加強(qiáng)對(duì)科室信息管理平臺(tái)的安全管理，設(shè)置用戶權(quán)限，防止信息泄露和非法訪問(wèn)。對(duì)科室信息的發(fā)布和使用應(yīng)遵循相關(guān)規(guī)定，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。定期對(duì)科室信息進(jìn)行整理和歸檔，方便查閱和使用。同時(shí)，做好信息的維護(hù)和更新工作，確保信息的時(shí)效性。七、財(cái)務(wù)管理1.預(yù)算管理科室根據(jù)年度工作計(jì)劃和工作任務(wù)，編制年度預(yù)算。預(yù)算內(nèi)容包括人員經(jīng)費(fèi)、辦公用品費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。預(yù)算編制應(yīng)遵循合理、節(jié)約、高效的原則，充分考慮科室的實(shí)際需求