PAGE衛(wèi)生計生請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范本公司/組織衛(wèi)生計生相關工作的請假管理，保障工作的正常有序開展，維護員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有涉及衛(wèi)生計生工作的部門及員工。（三）基本原則1.請假應遵循合理、必要、誠信的原則，不得影響工作的正常進行。2.員工應提前安排好工作，盡量減少請假對工作的影響。3.公司/組織在審批請假時，應綜合考慮工作情況和員工實際需求，確保公平公正。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.病假申請需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關材料。3.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延長申請。4.病假期間工資按照國家及公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務需要請假時，可申請事假。2.事假申請應提前[X]天提交，特殊情況除外。3.事假天數(shù)應根據(jù)實際情況合理確定，原則上每月累計不超過[X]天。4.事假期間無工資待遇。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。3.員工需在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明。4.婚假期間工資按照正常出勤發(fā)放。（四）產(chǎn)假1.女員工符合國家生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)為[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加[X]天。3.產(chǎn)假申請需提供生育證明等相關材料。4.產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家及公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.陪產(chǎn)假申請需提供配偶生育證明等相關材料。4.陪產(chǎn)假期間工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.喪假申請需提供相關證明材料。4.喪假期間工資按照正常出勤發(fā)放。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期、請假原因等信息。2.《請假申請表》需由員工本人簽字，并按照審批權(quán)限依次提交相關負責人審批。（二）審批流程1.員工所在部門負責人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后提交至上級領導。2.上級領導應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后提交至人力資源部門備案。3.人力資源部門應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進行審核，審核通過后反饋給員工本人。（三）請假確認1.員工收到人力資源部門的審核通過反饋后，方可視為請假申請成功。2.請假期間員工應保持通訊暢通，以便公司/組織在工作需要時能夠及時聯(lián)系到員工。（四）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應及時到公司/組織上班，并填寫《請假銷假申請表》，辦理銷假手續(xù)。2.《請假銷假申請表》需由員工本人簽字，并按照審批權(quán)限依次提交相關負責人審批。3.審批通過后，員工的請假流程結(jié)束。四、特殊情況處理（一）緊急情況1.員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請請假的，應在請假當天及時通知所在部門負責人及人力資源部門，并說明情況。2.所在部門負責人及人力資源部門應根據(jù)實際情況進行處理，并要求員工在事后及時補辦請假手續(xù)。（二）續(xù)假1.員工如需續(xù)假，應在原請假期限屆滿前[X]天提交續(xù)假申請，并說明續(xù)假原因及續(xù)假天數(shù)。2.續(xù)假申請的審批流程與請假申請相同。（三）未按規(guī)定請假1.員工未按規(guī)定提前申請請假或未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間無工資待遇，公司/組織將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。五、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部門應定期對員工的請假情況進行檢查，核實請假手續(xù)是否齊全、請假天數(shù)是否符合規(guī)定等。2.檢查結(jié)果應及時反饋給相關部門及員工，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改。（二）投訴處理1.員工如發(fā)現(xiàn)其他員工存在違反請假制度的行為，可向所在部門負責人或人力資源部門進行投訴。2.所在部門負責人或人力資源部門應及時受理