PAGE職業(yè)安全衛(wèi)生問(wèn)責(zé)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防和減少事故、職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的生命安全與身體健康，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本問(wèn)責(zé)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.責(zé)任明確原則：明確各部門、各級(jí)人員在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)，做到責(zé)任清晰、分工明確。3.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地認(rèn)定責(zé)任，確保問(wèn)責(zé)結(jié)果準(zhǔn)確合理。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過(guò)問(wèn)責(zé)，達(dá)到教育警示的目的，同時(shí)促使相關(guān)人員切實(shí)履行職業(yè)安全衛(wèi)生職責(zé)。二、職責(zé)分工（一）公司管理層1.總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作，是公司職業(yè)安全衛(wèi)生第一責(zé)任人。組織制定公司職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)和計(jì)劃，并確保其實(shí)施。為職業(yè)安全衛(wèi)生工作提供必要的資源支持，包括人力、物力、財(cái)力等。定期召開(kāi)職業(yè)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，研究解決職業(yè)安全衛(wèi)生工作中的重大問(wèn)題。2.副總經(jīng)理根據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的職業(yè)安全衛(wèi)生工作，協(xié)助總經(jīng)理做好公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作。組織制定分管領(lǐng)域的職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期檢查分管領(lǐng)域的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。組織分管領(lǐng)域的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和技能。（二）安全管理部門1.安全管理部負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理的日常工作，制定和完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。組織開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生檢查、隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促整改。負(fù)責(zé)員工職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育的組織實(shí)施，建立員工安全培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)職業(yè)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，按照規(guī)定及時(shí)上報(bào)事故情況，并提出處理建議。協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等的關(guān)系，及時(shí)了解和掌握職業(yè)安全衛(wèi)生政策法規(guī)的變化。2.安全管理人員負(fù)責(zé)所在區(qū)域或部門的職業(yè)安全衛(wèi)生日常檢查工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)報(bào)告并跟蹤整改情況。協(xié)助安全管理部開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，向員工宣傳安全知識(shí)和技能。參與職業(yè)安全衛(wèi)生事故的現(xiàn)場(chǎng)救援和調(diào)查處理工作，提供相關(guān)情況和資料。（三）各部門1.部門負(fù)責(zé)人是本部門職業(yè)安全衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作。制定本部門的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)和計(jì)劃，并確保其與公司整體目標(biāo)相一致。組織本部門員工學(xué)習(xí)和遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)活動(dòng)。定期檢查本部門的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況，及時(shí)消除安全隱患，確保工作場(chǎng)所符合職業(yè)安全衛(wèi)生要求。負(fù)責(zé)本部門職業(yè)安全衛(wèi)生事故的報(bào)告和初步處理工作，配合公司安全管理部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。2.員工遵守公司職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加公司組織的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高自身安全意識(shí)和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)本崗位的職業(yè)安全衛(wèi)生工作負(fù)責(zé)，配合公司和部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作。三、職業(yè)安全衛(wèi)生工作要求（一）安全管理制度與操作規(guī)程1.公司應(yīng)建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。2.各部門應(yīng)根據(jù)公司的安全管理制度，結(jié)合本部門實(shí)際情況，制定具體的操作規(guī)程，并確保員工熟悉和掌握。（二）安全設(shè)施與設(shè)備1.公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，配備必要的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和設(shè)備，如消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、防護(hù)用品等，并確保其正常運(yùn)行。2.安全設(shè)施與設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，及時(shí)更新和更換老化、損壞的設(shè)施設(shè)備。（三）安全教育培訓(xùn)1.公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，新員工入職時(shí)必須進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處置技能等，培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)等多種形式。3.各部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，組織開(kāi)展針對(duì)性的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。（四）安全檢查與隱患排查治理1.公司應(yīng)建立定期安全檢查制度，安全管理部門每周至少組織一次全面檢查，各部門每天進(jìn)行自查。2.安全檢查應(yīng)包括設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、人員操作、安全制度執(zhí)行等方面，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，并下達(dá)整改通知書。3.對(duì)排查出的安全隱患，應(yīng)按照“五落實(shí)”的要求進(jìn)行治理（即落實(shí)整改措施、責(zé)任單位、資金、時(shí)限和預(yù)案），整改完成后應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。（五）應(yīng)急管理1.公司應(yīng)制定完善的事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案，并定期進(jìn)行演練。2.應(yīng)急救援物資應(yīng)配備齊全、完好有效，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。3.發(fā)生事故后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速組織救援，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。四、問(wèn)責(zé)情形（一）管理責(zé)任缺失1.未按照規(guī)定制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程或應(yīng)急預(yù)案，導(dǎo)致工作無(wú)章可循。2.對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生工作不重視，未將安全工作納入部門工作計(jì)劃和績(jī)效考核，導(dǎo)致安全管理工作薄弱。3.未定期召開(kāi)職業(yè)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，對(duì)安全工作中的重大問(wèn)題未及時(shí)研究解決。（二）安全設(shè)施與設(shè)備管理不善1.未按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定配備必要的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施和設(shè)備，或配備的設(shè)施設(shè)備不符合要求。2.對(duì)安全設(shè)施與設(shè)備未進(jìn)行定期檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞、老化，影響正常使用。3.發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施與設(shè)備存在安全隱患后，未及時(shí)采取措施進(jìn)行整改，導(dǎo)致事故發(fā)生。（三）安全教育培訓(xùn)不到位1.未按照規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)和教育活動(dòng)，新員工未經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)上崗。2.培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，培訓(xùn)方式單一，員工對(duì)安全知識(shí)和技能掌握不足。3.未建立員工安全培訓(xùn)檔案，或培訓(xùn)檔案記錄不完整、不準(zhǔn)確。（四）安全檢查與隱患排查治理不力1.未按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查，或檢查走過(guò)場(chǎng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患未及時(shí)下達(dá)整改通知書。2.對(duì)安全隱患排查治理工作不認(rèn)真，未按照“五落實(shí)”的要求進(jìn)行整改，導(dǎo)致隱患長(zhǎng)期存在。3.對(duì)上級(jí)部門檢查提出的安全問(wèn)題，未按時(shí)限要求整改到位，或整改后未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。（五）應(yīng)急管理工作不到位1.未制定完善的事故應(yīng)急預(yù)案，或應(yīng)急預(yù)案未進(jìn)行定期演練，導(dǎo)致應(yīng)急處置能力不足。2.應(yīng)急救援物資配備不全、完好有效，或未定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，影響事故救援。3.發(fā)生事故后，未立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，或在救援過(guò)程中指揮不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致事故擴(kuò)大。（六）員工違規(guī)行為1.違反公司職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮。2.未正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，或故意損壞勞動(dòng)防護(hù)用品。3.發(fā)現(xiàn)安全隱患不報(bào)告，或?qū)Π踩芾砣藛T的檢查工作不配合。五、問(wèn)責(zé)方式（一）警告對(duì)初次違反職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果的相關(guān)責(zé)任人給予警告處分，并責(zé)令其立即改正。（二）罰款1.對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)一般，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)責(zé)任人，處以[X]元至[X]元的罰款。2.對(duì)因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生，但未造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的相關(guān)責(zé)任人，處以[X]元至[X]元的罰款。（三）降職或撤職1.對(duì)因工作失職、管理不善，導(dǎo)致職業(yè)安全衛(wèi)生工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的部門負(fù)責(zé)人，給予降職或撤職處分。2.對(duì)在職業(yè)安全衛(wèi)生事故中負(fù)有主要責(zé)任的相關(guān)管理人員，給予降職或撤職處分。（四）解除勞動(dòng)合同1.對(duì)因違規(guī)行為導(dǎo)致重大職業(yè)安全衛(wèi)生事故，造成人員傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的相關(guān)責(zé)任人，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.對(duì)多次違反職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定，屢教不改的員工，予以解除勞動(dòng)合同。六、問(wèn)責(zé)程序（一）調(diào)查取證1.安全管理部門在發(fā)現(xiàn)問(wèn)責(zé)情形后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻、員工證言、檢查記錄、整改通知書等。2.調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，并如實(shí)記錄調(diào)查情況，形成調(diào)查筆錄。（二）責(zé)任認(rèn)定1.安全管理部門根據(jù)調(diào)查取證情況，對(duì)問(wèn)責(zé)情形進(jìn)行分析，認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任程度。2.責(zé)任認(rèn)定結(jié)果應(yīng)征求相關(guān)部門和人員的意見(jiàn)，并報(bào)公司管理層審核。（三）問(wèn)責(zé)決定1.公司管理層根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，作出問(wèn)責(zé)決定。問(wèn)責(zé)決定應(yīng)以書面形式通知相關(guān)責(zé)任人，并說(shuō)明問(wèn)責(zé)原因、方式和期限。2.相關(guān)責(zé)任人對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可在接到問(wèn)責(zé)決定之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出申訴。公司應(yīng)在接到申訴后[X]