PAGE衛(wèi)生院考勤制度實施細則一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作人員考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度實施細則。（二）適用范圍本細則適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標準，確保考勤制度合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體工作人員一視同仁。3.考勤結(jié)果與績效掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用指紋打卡或人臉識別等電子考勤設(shè)備進行考勤記錄，同時輔以手工簽到簿作為補充。2.工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達衛(wèi)生院，在考勤設(shè)備上進行打卡簽到；下班時，也應(yīng)在考勤設(shè)備上進行簽退操作。3.因特殊情況無法通過電子考勤設(shè)備簽到的，工作人員應(yīng)及時向所在科室負責(zé)人說明情況，并在手工簽到簿上進行簽到。（二）考勤時間1.衛(wèi)生院正常工作時間為[具體工作時間]，工作人員應(yīng)提前[X]分鐘到崗，做好工作準備。2.午休時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]，工作人員應(yīng)在午休時間結(jié)束后按時返回工作崗位。3.加班時間應(yīng)根據(jù)工作需要和衛(wèi)生院安排確定，加班人員應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)所在科室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可加班。（三）請假制度1.請假類別包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提出申請，并填寫請假申請表。事假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。婚假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定生育子女的男職工，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.年假：工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間，工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.請假審批流程：工作人員請假應(yīng)填寫請假申請表，按照以下流程進行審批：請假1天以內(nèi)的，由所在科室負責(zé)人批準；請假2天至[X]天的，由所在科室負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假超過[X]天的，由所在科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)批準。10.請假人員應(yīng)在請假前安排好工作交接，確保工作的正常開展。請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗，并向所在科室負責(zé)人銷假。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：工作人員未在規(guī)定的上班時間到達衛(wèi)生院，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，每次扣發(fā)績效工資[X]元，并按照曠工半天處理。2.早退：工作人員未在規(guī)定的下班時間離開衛(wèi)生院，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，每次扣發(fā)績效工資[X]元，并按照曠工半天處理。3.曠工：工作人員未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院將予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門衛(wèi)生院成立考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各科室負責(zé)人為成員。考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對衛(wèi)生院考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對考勤記錄進行檢查，核實工作人員的出勤情況。2.不定期對工作人員的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行處理。3.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受工作人員和群眾的監(jiān)督舉報。對舉報屬實的，將按照本細則的規(guī)定進行處理。（三）結(jié)果反饋1.考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期將考勤檢查結(jié)果進行通報，對遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員進行表揚，對違反考勤制度的工作人員進行批評教育，并督促其改正。2.考勤結(jié)果作為工作人員績效考評、評優(yōu)評先、崗位晉升等的重要依