PAGE衛(wèi)生員崗位規(guī)章制度一、總則1.目的為加強衛(wèi)生員崗位管理，規(guī)范衛(wèi)生員工作行為，提高衛(wèi)生服務質(zhì)量，保障公司/組織員工的身體健康，特制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司/組織內(nèi)所有衛(wèi)生員崗位工作人員。3.基本原則衛(wèi)生員工作應遵循“預防為主、防治結合、服務至上”的原則，嚴格遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保工作的科學性、規(guī)范性和安全性。二、崗位職責1.日常衛(wèi)生維護負責公司/組織辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、公共區(qū)域等的日常清潔衛(wèi)生工作，包括地面清掃、門窗擦拭、桌面整理等，保持環(huán)境整潔。定期對衛(wèi)生間、茶水間等特殊區(qū)域進行消毒處理，確保無異味、無污漬，為員工提供良好的使用環(huán)境。2.疾病預防與控制協(xié)助開展疾病預防宣傳工作，向員工普及常見疾病的預防知識，提高員工的自我保健意識。關注員工健康狀況，發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀的員工，及時進行初步詢問和登記，并按照規(guī)定程序報告上級領導和相關部門。在傳染病高發(fā)季節(jié)或疫情期間，嚴格按照衛(wèi)生防疫部門的要求，落實各項防控措施，如加強通風換氣、消毒消殺等，防止傳染病的傳播擴散。3.醫(yī)療急救協(xié)助掌握基本的醫(yī)療急救知識和技能，配備必要的急救藥品和器材，如急救箱、擔架等。在員工發(fā)生突發(fā)疾病或意外傷害時，能夠迅速趕到現(xiàn)場，進行初步的急救處理，并及時聯(lián)系專業(yè)醫(yī)療人員進行救治。協(xié)助做好員工就醫(yī)過程中的相關工作，如陪同前往醫(yī)院、辦理掛號手續(xù)、協(xié)助溝通病情等。4.藥品與物資管理負責衛(wèi)生員崗位所需藥品、醫(yī)療器械、清潔用品等物資的采購、驗收、儲存和發(fā)放工作。建立物資臺賬，詳細記錄物資的出入庫情況，定期盤點庫存，確保物資數(shù)量準確、質(zhì)量合格，避免浪費和積壓。對過期、失效的藥品和物資，按照規(guī)定進行妥善處理，防止流入市場造成不良影響。5.健康檔案管理協(xié)助建立員工健康檔案，收集、整理員工的基本健康信息，如體檢報告、疾病史等，并進行分類歸檔。定期更新員工健康檔案，跟蹤員工健康狀況變化，為公司/組織的健康管理提供數(shù)據(jù)支持。嚴格遵守健康檔案的保密制度，保護員工的隱私信息不被泄露。三、工作流程1.每日工作流程上班前提前到達工作崗位，檢查工作區(qū)域的衛(wèi)生狀況，準備好當天所需的清潔工具和藥品。對工作區(qū)域進行全面清掃，重點清理垃圾、灰塵等雜物，確保環(huán)境整潔。上班期間定時對辦公區(qū)域、公共區(qū)域進行巡查，及時清理垃圾，保持環(huán)境干凈。按照規(guī)定時間對衛(wèi)生間、茶水間等進行消毒處理，做好消毒記錄。關注員工健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時進行詢問和登記，并報告上級。隨時為員工提供醫(yī)療急救協(xié)助，如處理輕微傷口、提供常用藥品等。負責藥品和物資的發(fā)放工作，根據(jù)員工需求及時提供相應物品，并做好登記。下班前再次對工作區(qū)域進行全面檢查，確保衛(wèi)生達標，關閉相關設備和門窗。整理當天的工作記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向上級匯報，并提出改進建議。補充和整理清潔工具和藥品，為第二天工作做好準備。2.疾病防控工作流程信息收集密切關注衛(wèi)生防疫部門發(fā)布的疫情信息和防控要求，及時收集相關資料。加強與員工的溝通交流，了解員工的健康狀況和出行情況，發(fā)現(xiàn)有疑似感染癥狀的員工，及時進行詢問和登記。報告與處置一旦發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等異常癥狀，立即報告上級領導和相關部門，并指導員工佩戴口罩，前往指定地點隔離觀察。配合相關部門對疑似病例進行調(diào)查和處置，提供必要的協(xié)助和信息支持。在疫情防控期間，嚴格按照衛(wèi)生防疫部門的要求，落實各項防控措施，如加強通風換氣、消毒消殺、人員排查等，并及時向上級匯報工作進展情況。3.醫(yī)療急救工作流程現(xiàn)場急救接到員工突發(fā)疾病或意外傷害的報告后，迅速攜帶急救箱等器材趕到現(xiàn)場。根據(jù)患者的癥狀和體征，進行初步的診斷和急救處理，如心肺復蘇、止血包扎、骨折固定等。聯(lián)系救治在進行現(xiàn)場急救的同時，及時撥打急救電話（如120），告知患者的病情和所在位置。通知患者的家屬或相關部門負責人，告知患者的情況，并協(xié)助做好家屬的安撫工作。陪同就醫(yī)陪同患者前往醫(yī)院就醫(yī)，協(xié)助辦理掛號、繳費、檢查等手續(xù)，向醫(yī)生詳細介紹患者的病情和急救過程。在醫(yī)院等待患者治療期間，及時與公司/組織保持聯(lián)系，匯報患者的情況。四、工作紀律1.考勤紀律嚴格遵守公司/組織的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，并安排好工作交接。2.工作態(tài)度樹立良好的服務意識，熱情、耐心地為員工提供衛(wèi)生服務，不得與員工發(fā)生爭吵或沖突。認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，確保各項工作任務按時、高質(zhì)量完成。3.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得利用職務之便謀取私利，如收受禮品、回扣等。在藥品和物資采購過程中，要堅持公平、公正、公開的原則，確保采購質(zhì)量和價格合理。4.保密制度嚴格遵守公司/組織的保密制度，對涉及員工健康隱私、公司/組織內(nèi)部衛(wèi)生管理等信息予以保密，不得泄露給無關人員。妥善保管員工健康檔案等重要資料，防止丟失或損壞。五、培訓與考核1.培訓計劃制定年度培訓計劃，定期組織衛(wèi)生員參加業(yè)務培訓，提高衛(wèi)生員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓內(nèi)容包括衛(wèi)生知識、醫(yī)療急救技能、消毒技術、職業(yè)道德等方面，培訓方式可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展培訓活動，確保培訓時間、內(nèi)容和人員落實到位。培訓過程中，要注重理論與實踐相結合，通過案例分析、模擬演練等方式，提高衛(wèi)生員的實際操作能力。鼓勵衛(wèi)生員積極參加各類培訓和學習交流活動，不斷更新知識結構，提升業(yè)務水平。3.考核機制建立衛(wèi)生員考核機制，定期對衛(wèi)生員的工作表現(xiàn)進行考核評價?？己藘?nèi)容包括工作任務完成情況、服務質(zhì)量、專業(yè)技能水平、工作紀律等方面，考核方式可采用自評、上級評價、員工評價相結合的方式。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生員給予表彰和獎勵，對存在問題的衛(wèi)生員進行批評教育和督促整改，對不稱職