PAGE衛(wèi)生部責任追究制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生部的管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，保障公眾健康權益，特制定本責任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生部機關及直屬單位全體工作人員。（三）基本原則1.實事求是原則以事實為依據(jù)，準確認定責任。2.有錯必究原則對工作中出現(xiàn)的錯誤和失誤，必須追究責任。3.責罰相當原則根據(jù)責任的大小和情節(jié)的輕重，給予相應的處罰。4.教育與懲處相結合原則通過責任追究，達到教育工作人員、改進工作的目的。二、責任追究的情形（一）行政不作為1.對職責范圍內(nèi)的工作，不履行或不正確履行職責，推諉扯皮、敷衍塞責，導致工作延誤或造成不良影響的。2.對上級交辦的工作任務，無正當理由拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行，造成嚴重后果的。3.在法定或規(guī)定的時限內(nèi)，未完成應辦理的事項，影響工作正常開展的。（二）行政亂作為1.違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或工作程序，擅自作出行政決定，給國家、集體和公民造成損失的。2.濫用職權，以權謀私，故意刁難管理相對人，謀取不正當利益的。3.違反財經(jīng)紀律，擅自挪用、截留、擠占專項資金，造成資金浪費或損失的。（三）工作失誤1.在工作中因疏忽大意、業(yè)務不熟練等原因，導致工作出現(xiàn)差錯，給工作造成損失或不良影響的。2.對工作數(shù)據(jù)、信息等統(tǒng)計不準確，提供虛假資料，誤導決策的。3.在執(zhí)行公務過程中，因工作不力，導致發(fā)生重大事故、事件或突發(fā)事件，造成人員傷亡、財產(chǎn)損失或社會秩序混亂的。（四）違反工作紀律1.無故遲到、早退、曠工，影響工作秩序的。2.在工作期間擅離職守，從事與工作無關的事情，影響工作效率的。3.違反保密規(guī)定，泄露工作秘密，給單位造成損失的。（五）違反廉潔自律規(guī)定1.利用職務之便，接受管理相對人或其他利益關系人的賄賂、回扣、禮品等，謀取私利的。2.參與賭博、色情等違法違紀活動，損害單位形象的。3.違反公務接待規(guī)定，超標準接待，鋪張浪費的。三、責任追究的方式（一）批評教育1.責令作出書面檢查。2.進行誡勉談話。（二）組織處理1.取消當年評優(yōu)評先資格。2.調(diào)整工作崗位。3.責令辭職或免職。（三）紀律處分1.警告。2.記過。3.記大過。4.降級。5.撤職。6.開除。（四）法律責任對違反法律法規(guī)的行為，依法追究法律責任。四、責任追究的程序（一）線索受理1.通過群眾舉報、上級交辦、監(jiān)督檢查等渠道發(fā)現(xiàn)責任追究線索。2.對線索進行登記，注明線索來源、反映的主要問題等。（二）初步核實1.成立調(diào)查組，對線索進行初步核實。2.調(diào)查組通過查閱資料、調(diào)查取證、詢問當事人等方式，了解情況，核實事實。3.初步核實結束后，調(diào)查組撰寫初步核實報告，提出是否存在責任問題及責任追究的建議。（三）立案審查1.對初步核實認為存在責任問題的，經(jīng)批準立案審查。2.立案審查應制定審查方案，明確審查內(nèi)容、方法、步驟等。3.審查過程中，應充分聽取被審查人的陳述和申辯，對有關證據(jù)進行核實。（四）責任認定1.根據(jù)審查結果，認定責任主體、責任性質(zhì)和責任程度。2.責任認定應依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定和工作實際，做到準確、客觀、公正。（五）處理決定1.根據(jù)責任認定結果，作出處理決定。2.處理決定應以書面形式送達被處理人，并告知其享有申訴的權利。（六）申訴處理1.被處理人對處理決定不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴。2.申訴受理機關應認真審查申訴材料，組織復查，并作出復查決定。3.復查決定為最終決定，被處理人應執(zhí)行復查決定。五、責任追究的執(zhí)行與監(jiān)督（一）執(zhí)行1.責任追究決定作出后，相關部門應按照決定要求，及時落實處理措施。2.對受到紀律處分的人員，按照有關規(guī)定辦理工資、職務等調(diào)整手續(xù)。（二）監(jiān)督1.建立健全責任追究監(jiān)督機制，加強對責任追究工作的監(jiān)督檢查。2.定期對責任追究制度的執(zhí)行情況進行總結評估，不斷完善制度。3.對在