PAGE衛(wèi)生局進(jìn)人制度一、總則（一）目的為規(guī)范衛(wèi)生局人員進(jìn)入流程，確保新進(jìn)人員具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和能力，滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局面向社會公開招聘、人才引進(jìn)、調(diào)動等各類人員進(jìn)入衛(wèi)生局工作的相關(guān)事宜。（三）基本原則1.公開、公平、公正原則招聘、人才引進(jìn)等工作應(yīng)公開進(jìn)行，信息透明，對所有符合條件的人員一視同仁，確保過程公正。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重選拔品德高尚、專業(yè)能力突出的人員，以適應(yīng)衛(wèi)生工作的特殊性和重要性。3.按需設(shè)崗原則根據(jù)衛(wèi)生局各部門、各崗位實際工作需要，確定招聘人數(shù)和崗位要求，確保人員進(jìn)入后能有效開展工作。二、招聘管理（一）招聘計劃制定1.根據(jù)衛(wèi)生局事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作任務(wù)和人員現(xiàn)狀，每年定期制定招聘計劃。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位名稱、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職條件等內(nèi)容。2.招聘計劃需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審議通過，并報上級主管部門備案。（二）招聘信息發(fā)布1.通過衛(wèi)生局官方網(wǎng)站、政府人事招聘網(wǎng)站、新聞媒體等多種渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息應(yīng)包含招聘單位簡介、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名方式、考試時間及地點等內(nèi)容。2.招聘信息發(fā)布時間不少于[X]個工作日，確保有足夠時間讓符合條件的人員了解并報名。（三）報名與資格審查1.報名人員需按照招聘信息要求，提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、身份證等相關(guān)證明材料。2.衛(wèi)生局組織專門人員對報名人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括報名人員是否符合招聘崗位的基本條件、所提供材料是否真實有效等。對不符合條件的報名人員，應(yīng)及時告知其原因。3.通過資格審查的人員名單應(yīng)在衛(wèi)生局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。（四）考試1.考試分為筆試和面試兩部分。筆試主要考察報名人員的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識等；面試主要考察報名人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等。2.筆試命題應(yīng)委托專業(yè)機(jī)構(gòu)或組織相關(guān)專家進(jìn)行，確保試題質(zhì)量。筆試成績應(yīng)及時公布，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。3.面試評委應(yīng)由衛(wèi)生局內(nèi)部專業(yè)人員、外部專家等組成，面試過程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平公正。面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。（五）考察與體檢1.根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)[X]：[X]的比例確定考察人員名單。考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法等方面。2.考察可通過查閱檔案、實地走訪、個別談話等方式進(jìn)行。考察結(jié)束后，應(yīng)形成考察報告。3.考察合格人員需進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。對體檢不合格的人員，應(yīng)及時告知其原因，并按照規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。（六）公示與錄用1.根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在衛(wèi)生局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。2.公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。新錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期未報到者，取消錄用資格。三、人才引進(jìn)管理（一）人才引進(jìn)計劃制定1.結(jié)合衛(wèi)生局重點學(xué)科建設(shè)、新技術(shù)新項目開展等需求，制定人才引進(jìn)計劃。人才引進(jìn)計劃應(yīng)明確引進(jìn)人才的專業(yè)領(lǐng)域、層次要求、待遇條件等內(nèi)容。2.人才引進(jìn)計劃需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審議通過，并報上級主管部門審批。（二）人才引進(jìn)渠道1.面向國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)招聘高層次人才。通過參加各類人才招聘會、發(fā)布招聘信息等方式，吸引優(yōu)秀人才報名。2.與相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者建立聯(lián)系，通過柔性引進(jìn)的方式，邀請其來衛(wèi)生局開展講學(xué)、科研合作等工作。3.關(guān)注行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才流動信息，積極挖掘符合衛(wèi)生局需求的人才，主動進(jìn)行溝通引進(jìn)。（三）人才引進(jìn)程序1.發(fā)布人才引進(jìn)信息，明確引進(jìn)人才的崗位要求、待遇條件、報名方式等內(nèi)容。2.對報名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試或考核環(huán)節(jié)的人員名單。3.組織面試或考核，重點考察引進(jìn)人才的專業(yè)水平、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等。4.根據(jù)面試或考核結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。5.公示無異議后，與引進(jìn)人才簽訂相關(guān)協(xié)議，辦理引進(jìn)手續(xù)。（四）人才引進(jìn)待遇1.為引進(jìn)人才提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、科研獎勵等。2.提供良好的工作條件，包括辦公設(shè)施、科研設(shè)備等。3.按照規(guī)定為引進(jìn)人才解決住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題。4.對特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可實行一事一議，給予特殊待遇。四、調(diào)動管理'（一）調(diào)動原則1.因工作需要，在衛(wèi)生局系統(tǒng)內(nèi)或與其他單位之間進(jìn)行人員調(diào)動，應(yīng)遵循合理流動、優(yōu)化配置的原則。2.調(diào)動人員應(yīng)具備擬調(diào)入崗位所需的資格條件，且身體健康，能夠勝任工作。（二）調(diào)動程序1.由調(diào)入部門提出調(diào)動申請，說明調(diào)動理由、擬調(diào)入崗位等情況。2.調(diào)出部門對調(diào)動申請進(jìn)行審核，同意后報衛(wèi)生局人事部門。3.衛(wèi)生局人事部門對調(diào)動申請進(jìn)行審查，征求相關(guān)部門意見后，報衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動手續(xù)，包括人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、工資關(guān)系變更等。（三）調(diào)動相關(guān)規(guī)定1.調(diào)動人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理完調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消調(diào)動資格。2.調(diào)動人員的工資待遇按照新調(diào)入崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從調(diào)動后的次月起計發(fā)。五、人員錄用與入職管理（一）錄用通知1.確定擬錄用人員后，應(yīng)及時向其發(fā)送錄用通知。錄用通知應(yīng)明確錄用崗位、報到時間、報到地點、應(yīng)攜帶的材料等內(nèi)容。2.錄用通知應(yīng)通過書面形式或電子郵件等方式發(fā)送給擬錄用人員，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)確認(rèn)。（二）入職手續(xù)辦理1.新錄用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到衛(wèi)生局報到，辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括填寫入職登記表、提交相關(guān)證明材料、簽訂勞動合同等。2.人事部門應(yīng)組織新錄用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括衛(wèi)生局基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核，考核合格者正式上崗。（三）試用期管理1.新錄用人員實行試用期制度，試用期一般為[X]個月。試用期內(nèi)，新錄用人員應(yīng)接受所在部門的考核。2.試用期考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。考核結(jié)果分為合格和不合格。試用期考核不合格的人員，解除勞動合同。六、人員考核與獎懲（一）考核原則1.堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2.考核應(yīng)與人員的薪酬待遇、晉升、獎勵等掛鉤。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對人員進(jìn)行不定期考核，重點考核工作任務(wù)完成情況、突發(fā)事件處理情況等。（四）獎懲1.對考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.對考核不合格的人員，視情況進(jìn)行批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇等處理。對連續(xù)兩年考核不合格的人員，解除勞動合同。3.對在工作中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)的人員，給予特別獎勵，如記功、授予榮譽(yù)稱號等。4.對違反衛(wèi)生局規(guī)章制度、違法違紀(jì)的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律制裁。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)衛(wèi)生局人員隊伍建設(shè)需求和崗位特點，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計劃需經(jīng)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子研究審議通過，并報上級主管部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高人員的業(yè)務(wù)水平。2.技能培訓(xùn)：包括醫(yī)療技術(shù)操作技能、管理技能、溝通技能等方面的培訓(xùn)，提升人員的工作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)人員的敬業(yè)精神、責(zé)任感和服務(wù)意識。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織學(xué)習(xí)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)人員依法辦事的意識和能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生局內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展各類培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級主管部門組織的培訓(xùn)、國內(nèi)外專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便人員自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估。評估方式包括考試、實際操作、問卷調(diào)查、學(xué)員反饋等。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果