PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生考勤制度一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生工作管理，規(guī)范工作人員考勤行為，提高工作效率，確保各項公共衛(wèi)生任務(wù)順利完成，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)全體工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、公共衛(wèi)生專員、行政后勤人員等。（三）考勤原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標準，確保考勤制度合法合規(guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有工作人員一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運用，將其與績效考核、薪酬待遇等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤管理（一）考勤方式1.實行簽到制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達單位，在簽到表上進行簽到。簽到表應(yīng)放置在單位顯著位置，便于工作人員簽到。2.采用指紋打卡或人臉識別等電子考勤設(shè)備進行輔助考勤，以確?？记谟涗浀臏蚀_性和及時性。電子考勤設(shè)備應(yīng)定期維護和檢查，確保其正常運行。3.對于因工作需要外出的人員，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)相關(guān)負責人批準。（二）考勤時間1.正常工作日：每周一至周五，上午[上班時間]至[下班時間]，下午[上班時間]至[下班時間]。2.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到：工作人員遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)遲到累計超過[X]次的，除按規(guī)定扣除相應(yīng)工資外，給予警告處分。2.早退：工作人員早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內(nèi)早退累計超過[X]次的，除按規(guī)定扣除相應(yīng)工資外，給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，說明請假事由和請假天數(shù)，并經(jīng)相關(guān)負責人批準。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男工作人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。6.喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完。（二）請假審批流程1.工作人員請假[X]天以內(nèi)的，由科室負責人批準；請假超過[X]天的，經(jīng)科室負責人同意后，報單位分管領(lǐng)導批準。2.請假申請表應(yīng)在請假前提交，經(jīng)批準后交單位考勤管理人員備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）請假期間的工作安排1.工作人員請假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。對于重要工作任務(wù)，應(yīng)向接替人員做好交接，并提供必要的指導和支持。2.接替人員應(yīng)認真履行工作職責，及時處理請假人員的工作任務(wù)，并將處理情況及時反饋給請假人員。四、加班制度（一）加班定義因工作需要，在正常工作日之外或法定節(jié)假日安排工作人員工作的，視為加班。（二）加班審批1.工作人員加班前，應(yīng)填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間等信息，并經(jīng)科室負責人批準。2.加班申請表應(yīng)在加班前提交，經(jīng)批準后交單位考勤管理人員備案。未經(jīng)批準擅自加班的，不予認定加班。（三）加班補償1.對于安排加班的工作人員，單位應(yīng)給予相應(yīng)的加班補償。加班補償方式包括調(diào)休、發(fā)放加班補貼等，具體方式由單位根據(jù)實際情況確定。2.調(diào)休應(yīng)在加班后一個月內(nèi)安排，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相等。發(fā)放加班補貼的，補貼標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)成立考勤監(jiān)督小組，由單位領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察人員等組成，負責對考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月對考勤記錄進行一次定期檢查，核實工作人員的出勤情況。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對工作人員的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。（三）結(jié)果處理1.對于考勤制度執(zhí)行不力的科室或個人，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時提出整改意見，并督促其限期整改。2.對于違反考勤制度的工作人員，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果進行公示，以起到警示作用。六、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.考勤管理人員應(yīng)認真做好考勤記錄，包括簽到時間、請假時間、加班時間等信息?？记谟涗洃?yīng)真實、準確、完整，不得弄虛作假。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.考勤管理人員應(yīng)每月對考勤記錄進行統(tǒng)計分析，生成考勤報表，包括遲到、早退、曠工、請假