PAGE衛(wèi)生系統(tǒng)廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生系統(tǒng)廉政建設(shè)，規(guī)范廉政檔案管理，有效監(jiān)督和約束衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員行為，預防和遏制腐敗現(xiàn)象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員，包括但不限于醫(yī)院、衛(wèi)生院、疾控中心、婦幼保健院等單位的領(lǐng)導干部、醫(yī)護人員、行政管理人員等。（三）基本原則1.全面性原則：廉政檔案應涵蓋衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員廉政相關(guān)的各類信息，確保全面反映其廉政情況。2.真實性原則：檔案內(nèi)容必須如實記錄，嚴禁弄虛作假，保證檔案信息的真實性和可靠性。3.保密性原則：嚴格遵守保密規(guī)定，妥善保管廉政檔案，防止信息泄露。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作人員廉政情況的變化，及時更新檔案內(nèi)容，實現(xiàn)動態(tài)跟蹤管理。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、學歷、職務、職稱、工作單位及崗位等。2.家庭主要成員信息：記錄配偶、子女、父母等主要家庭成員的姓名、工作單位及職務等情況。（二）廉政承諾工作人員入職或任職時簽訂的廉政承諾書，明確廉潔自律的各項要求和責任。（三）廉潔自律情況記錄1.遵守廉潔紀律情況：有無違反廉潔從政各項規(guī)定的行為，如收受禮品禮金、接受宴請、違規(guī)兼職取酬等。2.執(zhí)行財經(jīng)紀律情況：在財務報銷、資金使用、項目經(jīng)費管理等方面是否存在違規(guī)操作。3.履行崗位職責情況：是否認真履行工作職責，有無失職瀆職、濫用職權(quán)等行為。（四）廉政風險防控情況1.崗位廉政風險點排查及防控措施：工作人員對所在崗位廉政風險點的排查情況及制定的防控措施。2.風險防控工作落實情況：檢查風險防控措施的執(zhí)行效果，有無因防控不力導致廉政問題發(fā)生。（五）信訪舉報及處理情況1.收到的信訪舉報內(nèi)容：詳細記錄收到的關(guān)于工作人員廉政問題的舉報信息，包括舉報時間、舉報人、舉報事項等。2.調(diào)查處理結(jié)果：對舉報事項的調(diào)查過程、結(jié)論及處理結(jié)果進行記錄。（六）廉政教育培訓情況參加廉政教育培訓的時間、內(nèi)容、培訓考核結(jié)果等。（七）其他需要記錄的廉政相關(guān)信息如參加廉政談話、述職述廉、民主測評等情況。三、廉政檔案建立（一）建檔主體1.各級衛(wèi)生行政部門負責建立本部門工作人員及直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)領(lǐng)導班子成員的廉政檔案。2.各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責建立本單位工作人員的廉政檔案。（二）建檔流程1.信息收集工作人員本人填寫廉政檔案基礎(chǔ)信息表，提供家庭主要成員信息等相關(guān)資料。所在單位或部門負責收集工作人員的廉政承諾、廉潔自律情況記錄、廉政風險防控情況等資料。紀檢監(jiān)察部門負責收集信訪舉報及處理情況、廉政教育培訓情況等信息。2.審核錄入對收集到的信息進行審核，確保信息真實、準確、完整。將審核通過的信息錄入廉政檔案管理系統(tǒng)，建立電子檔案，并打印紙質(zhì)檔案留存。3.檔案歸檔紙質(zhì)檔案按照年度進行分類歸檔，統(tǒng)一編號，專柜存放。電子檔案進行備份存儲，確保數(shù)據(jù)安全。四、廉政檔案更新（一）定期更新1.每年年初，工作人員應根據(jù)上一年度廉政情況，對廉政檔案內(nèi)容進行更新。2.各單位或部門應在每年第一季度對本單位廉政檔案進行集中更新，確保檔案信息的時效性。（二）即時更新1.工作人員出現(xiàn)廉政相關(guān)問題，如受到黨紀政紀處分、被信訪舉報查實等情況，應在問題發(fā)生后及時更新廉政檔案。2.涉及廉政檔案內(nèi)容的信息發(fā)生變化，如職務變動、家庭主要成員信息變更等，應在變動后一個月內(nèi)更新檔案。（三）更新流程1.工作人員填寫廉政檔案更新申請表，說明更新內(nèi)容及原因。2.所在單位或部門對更新信息進行核實，簽署意見后報檔案管理部門。3.檔案管理部門對更新信息進行審核，審核通過后進行檔案更新操作，并做好記錄存檔。五、廉政檔案查閱（一）查閱權(quán)限1.紀檢監(jiān)察部門因工作需要，可查閱本部門及下屬單位工作人員的廉政檔案。2.衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導因工作需要，可查閱直屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)領(lǐng)導班子成員的廉政檔案。3.醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)領(lǐng)導因工作需要，可查閱本單位工作人員的廉政檔案。4.其他因特殊情況需要查閱廉政檔案的，須經(jīng)檔案管理部門負責人批準，并嚴格履行查閱手續(xù)。（二）查閱程序1.查閱人填寫廉政檔案查閱申請表，注明查閱原因、查閱內(nèi)容、查閱期限等。2.經(jīng)批準后，查閱人到檔案管理部門查閱檔案，檔案管理人員應在場監(jiān)督，查閱人不得擅自摘抄、復制、拍照檔案內(nèi)容。3.查閱結(jié)束后，查閱人應在查閱登記表上簽字確認，檔案管理人員對檔案進行核對，確保檔案完整無損。（三）查閱記錄檔案管理部門應建立廉政檔案查閱記錄臺賬，詳細記錄查閱時間地點、查閱人、查閱內(nèi)容、查閱用途等信息，以備查考。六、廉政檔案保管（一）保管責任檔案管理部門負責廉政檔案的保管工作，指定專人負責檔案的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作。（二）保管期限廉政檔案保管期限為長期，自檔案建立之日起保存。（三）保管要求1.檔案存放地點應具備防火、防潮、防蟲、防盜等安全條件，確保檔案安全。2.定期對檔案進行檢查、清點，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好記錄。3.電子檔案應采用安全可靠的存儲設(shè)備和存儲方式，定期進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。七、廉政檔案保密（一）保密責任檔案管理人員及涉及廉政檔案管理的工作人員應嚴格遵守保密規(guī)定，對檔案內(nèi)容予以保密。（二）保密措施1.檔案管理人員應嚴格控制檔案查閱范圍，未經(jīng)批準不得向無關(guān)人員透露檔案內(nèi)容。2.查閱檔案時，嚴禁在非規(guī)定場所談論檔案內(nèi)容，不得將檔案帶出規(guī)定查閱場所。3.對涉及國家機密、個人隱私等敏感信息的檔案，應采取特殊保密措施。4.檔案管理人員離職時，應辦理檔案交接手續(xù)，簽訂保密承諾書，確保檔案信息安全。八、廉政檔案利用（一）考核評價1.將廉政檔案內(nèi)容作為對工作人員考核評價、選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.對廉政檔案記錄良好的工作人員，在同等條件下予以優(yōu)先考慮；對存在廉政問題的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處理。（二）廉政教育1.定期分析廉政檔案反映的問題，總結(jié)廉政風險點及防控經(jīng)驗，為開展廉政教育提供參考。2.通過廉政檔案案例分析，對工作人員進行警示教育，提高廉潔自律意識。（三）監(jiān)督執(zhí)紀1.紀檢監(jiān)察部門根據(jù)廉政檔案提供的線索，及