PAGE衛(wèi)生健康責任追究制度一、總則（一）目的為加強公司/組織衛(wèi)生健康管理工作，明確各部門及人員在衛(wèi)生健康管理方面的責任，保障員工的身體健康，促進公司/組織的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本責任追究制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)所有部門及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家衛(wèi)生健康相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保責任追究有法可依、有章可循。2.實事求是原則：以客觀事實為依據(jù)，準確認定責任，避免主觀臆斷。3.公平公正原則：對責任部門和人員一視同仁，不偏袒、不歧視，確保責任追究公平公正。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：通過責任追究，達到教育警示的目的，促使各部門及人員積極履行衛(wèi)生健康管理職責。二、衛(wèi)生健康管理職責分工（一）行政管理部門1.負責制定、修訂和完善公司/組織衛(wèi)生健康管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展衛(wèi)生健康宣傳教育活動，提高員工的衛(wèi)生健康意識。3.協(xié)調(diào)各部門之間的衛(wèi)生健康管理工作，定期組織檢查和評估。4.負責與外部衛(wèi)生健康監(jiān)管部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解政策法規(guī)變化，確保公司/組織衛(wèi)生健康管理工作符合要求。（二）人力資源部門1.將衛(wèi)生健康管理納入員工績效考核體系，對各部門衛(wèi)生健康管理工作進行考核評價。2.負責組織員工進行健康體檢，建立員工健康檔案，并跟蹤管理。3.按照國家規(guī)定，保障員工享受相應的衛(wèi)生健康福利，如職業(yè)病防治待遇等。（三）財務部門1.保障衛(wèi)生健康管理工作所需的經(jīng)費，確保衛(wèi)生健康設施建設、宣傳教育、體檢等費用的及時足額支付。2.對衛(wèi)生健康管理經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督和審計，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。（四）各業(yè)務部門1.負責本部門辦公區(qū)域、工作場所的衛(wèi)生清潔和環(huán)境維護，保持良好的工作環(huán)境。2.組織本部門員工參加衛(wèi)生健康培訓和教育活動，提高員工的自我保護意識和能力。3.對本部門涉及的職業(yè)危害因素進行識別、評估和控制，采取有效的防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。4.配合行政管理部門開展衛(wèi)生健康檢查和評估工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。（五）員工個人1.遵守公司/組織的衛(wèi)生健康管理制度，積極配合公司/組織開展的各項衛(wèi)生健康管理工作。2.保持個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好健康習慣，如勤洗手、勤通風、合理飲食、適量運動等。3.按照規(guī)定參加健康體檢，如實提供個人健康信息，及時報告自身健康問題。4.正確使用公司/組織提供的衛(wèi)生健康防護用品，如口罩、手套、耳塞等。三、衛(wèi)生健康管理工作要求（一）環(huán)境衛(wèi)生管理1.辦公區(qū)域、工作場所應保持整潔衛(wèi)生，地面無垃圾、無污漬，門窗玻璃干凈明亮。2.定期對公共區(qū)域進行清掃和消毒，包括走廊、樓梯、電梯、衛(wèi)生間等，防止細菌、病毒滋生傳播。3.合理設置垃圾桶，垃圾應及時清理，做到日產(chǎn)日清，垃圾存放處應保持清潔，無異味。4.加強對綠植的養(yǎng)護管理，定期澆水、施肥、修剪，保持室內(nèi)空氣清新。（二）食品安全管理1.若公司/組織設有食堂，應嚴格遵守食品安全相關(guān)法律法規(guī)，取得食品經(jīng)營許可證。2.食堂從業(yè)人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查和培訓，保持個人衛(wèi)生。3.加強食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)的管理，確保食品新鮮、安全、衛(wèi)生。采購食品應索證索票，建立進貨臺賬；食品儲存應分類存放，隔墻離地；食品加工應生熟分開，煮熟煮透；食品銷售應使用清潔、消毒后的餐具。4.定期對食堂進行衛(wèi)生檢查和食品安全自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，消除食品安全隱患。（三）職業(yè)健康管理1.對存在職業(yè)危害因素的崗位，應按照國家規(guī)定進行職業(yè)病危害項目申報。2.通過工程技術(shù)、管理措施和個體防護等手段，有效控制職業(yè)危害因素的濃度或強度，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。3.為員工提供符合國家標準的職業(yè)健康防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。4.組織接觸職業(yè)危害因素的員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對檢查出的職業(yè)禁忌證和職業(yè)病患者，應及時妥善處理。5.加強職業(yè)健康培訓教育，提高員工對職業(yè)危害的認識和自我防護能力。培訓內(nèi)容應包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害因素防護知識、職業(yè)健康檢查的重要性等。（四）傳染病防控管理1.制定傳染病防控應急預案，明確防控措施和責任分工，確保在傳染病發(fā)生時能夠迅速、有效地應對。2.加強對員工的健康監(jiān)測，每日對員工進行體溫檢測，發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工，應及時安排就醫(yī)，并按照規(guī)定進行報告和隔離。3.做好辦公區(qū)域、工作場所的通風換氣和清潔消毒工作，增加消毒頻次，重點對人員密集場所、公共區(qū)域、電梯按鈕、門把手等部位進行消毒。4.加強宣傳教育，普及傳染病防控知識，提高員工的自我防范意識和能力。倡導員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，如咳嗽、打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻等。5.配合當?shù)匦l(wèi)生健康部門做好疫情防控工作，及時報告疫情信息，落實各項防控措施，防止傳染病的傳播擴散。四、責任追究情形（一）行政管理部門責任追究情形1.未按照規(guī)定制定、修訂和完善衛(wèi)生健康管理制度，導致公司/組織衛(wèi)生健康管理工作無章可循的。2.組織開展衛(wèi)生健康宣傳教育活動不力，員工衛(wèi)生健康意識淡薄，對公司/組織衛(wèi)生健康管理工作造成不良影響的。3.協(xié)調(diào)各部門衛(wèi)生健康管理工作不到位，導致工作出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，影響整體工作推進的。4.未及時與外部衛(wèi)生健康監(jiān)管部門溝通協(xié)調(diào)，未能及時了解政策法規(guī)變化，致使公司/組織衛(wèi)生健康管理工作不符合要求的。（二）人力資源部門責任追究情形1.未將衛(wèi)生健康管理納入員工績效考核體系，或者考核評價指標不合理，導致各部門對衛(wèi)生健康管理工作不重視的。2.組織員工健康體檢工作不及時或不規(guī)范，未建立完整準確的員工健康檔案，影響員工健康管理的。3.未按照國家規(guī)定保障員工衛(wèi)生健康福利，損害員工合法權(quán)益的。（三）財務部門責任追究情形1.未保障衛(wèi)生健康管理工作所需經(jīng)費，影響公司/組織衛(wèi)生健康管理工作正常開展的。2.對衛(wèi)生健康管理經(jīng)費使用監(jiān)督不力，導致經(jīng)費使用不合理、不規(guī)范，甚至出現(xiàn)浪費、挪用等現(xiàn)象的。（四）各業(yè)務部門責任追究情形1.本部門辦公區(qū)域、工作場所環(huán)境衛(wèi)生臟亂差，未達到衛(wèi)生健康管理要求，且拒不整改的。2.未組織本部門員工參加衛(wèi)生健康培訓和教育活動，員工衛(wèi)生健康知識缺乏，自我保護意識差的。3.對本部門涉及的職業(yè)危害因素未進行有效識別、評估和控制，導致員工職業(yè)健康受到損害的。4.未配合行政管理部門開展衛(wèi)生健康檢查和評估工作，對發(fā)現(xiàn)的問題不整改或整改不力的。（五）員工個人責任追究情形1.違反公司/組織衛(wèi)生健康管理制度，如在工作場所吸煙、隨地吐痰等，經(jīng)勸阻仍不改正的。2.不配合公司/組織開展的健康體檢、傳染病防控等工作，故意隱瞞個人健康信息，影響公司/組織整體衛(wèi)生健康管理工作的。3.不正確使用公司/組織提供的衛(wèi)生健康防護用品，導致自身或他人健康受到威脅的。五、責任追究方式（一）警告對責任較輕的部門或個人，給予警告處分，責令其限期改正錯誤行為。（二）通報批評在公司/組織內(nèi)部進行通報批評，指出存在的問題，引起全體員工的重視，督促責任部門和人員吸取教訓，改進工作。（三）罰款根據(jù)責任大小和造成后果的嚴重程度，對責任部門或個人處以一定金額的罰款，罰款金額從個人績效獎金或部門經(jīng)費中扣除。（四）績效扣分在員工績效考核中給予相應的扣分，影響員工的績效獎金、晉升等，促使員工重視衛(wèi)生健康管理工作。（五）降職/降薪對責任重大、造成嚴重后果的部門負責人或員工，給予降職或降薪處分，以警示其認真履行職責。（六）解除勞動合同對嚴重違反衛(wèi)生健康管理規(guī)定，給公司/組織造成重大損失或惡劣影響的員工，依法解除勞動合同。六、責任追究程序（一）線索收集1.行政管理部門定期組織衛(wèi)生健康檢查和評估，對發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄，作為責任追究的線索。2.員工對違反衛(wèi)生健康管理規(guī)定的行為有權(quán)舉報，舉報信息經(jīng)核實后作為責任追究的線索。3.外部衛(wèi)生健康監(jiān)管部門檢查發(fā)現(xiàn)的問題，以及相關(guān)投訴、媒體曝光等涉及公司/組織衛(wèi)生健康管理的情況，均作為責任追究的線索。（二）調(diào)查核實1.成立責任追究調(diào)查小組，成員包括行政管理部門、人力資源部門等相關(guān)人員。2.調(diào)查小組對收集到的線索進行調(diào)查核實，通過查閱資料、現(xiàn)場檢查、詢問當事人等方式，全面了解事情經(jīng)過，確定責任部門和人員。3.調(diào)查過程應客觀公正，充分聽取各方意見，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查結(jié)論。（三）責任認定1.根據(jù)調(diào)查核實情況，按照本制度規(guī)定的責任追究情形，對責任部門和人員進行責任認定。2.責任認定應明確責任的性質(zhì)、程度和范圍，確保責任追究準確合理。（四）追究處理1.根據(jù)責任認定結(jié)果，按照規(guī)定的責任追究方式，對責任部門和人員作出處理決定。2.處理決定應以書面形式通知責任部門和人員，并在公司/組織內(nèi)部進行公示，接受全體員工監(jiān)督。3.責任部門和人員應在規(guī)定期限內(nèi)執(zhí)行處理決定，對處理結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。（五）申訴處理1.責任部門和人員如