PAGE影院運營考勤制度一、總則（一）目的為了加強影院運營管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保影院各項工作的正常有序開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于影院全體員工，包括但不限于放映員、售票員、場務(wù)人員、客服人員、管理人員等。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，保障員工合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.注重考勤與績效掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.影院實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。2.因業(yè)務(wù)需要，影院可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，在指定的打卡機上進行打卡，如遇打卡機故障或其他特殊情況，應(yīng)及時向考勤管理人員說明，并進行手工簽到。2.考勤管理人員應(yīng)每日對考勤記錄進行檢查和統(tǒng)計，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，即為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次報相關(guān)領(lǐng)導審批。審批通過后，將《請假申請表》交考勤管理人員備案。3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前申請。事假期間，無工資發(fā)放。5.年假：符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準后方可使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：員工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假條件的，可按照規(guī)定享受相應(yīng)的假期。假期期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（五）加班管理1.因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，報考勤管理人員備案。2.加班時間應(yīng)合理安排，盡量避免不必要的加班。如因個人原因?qū)е录影嗟?，公司不予支付加班費用。3.加班費用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以小時為計算單位，平時加班按照工資的[X]倍計算，周末加班按照工資的[X]倍計算，法定節(jié)假日加班按照工資的[X]倍計算。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）考勤監(jiān)督1.影院設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由[具體人員組成]，負責對員工考勤情況進行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對考勤記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時核實并處理。（二）考勤檢查1.考勤管理人員應(yīng)每日對考勤記錄進行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時與相關(guān)員工核實，并進行記錄。2.部門負責人應(yīng)定期對本部門員工的考勤情況進行檢查，督促員工遵守考勤制度。（三）考勤結(jié)果公示1.考勤管理人員應(yīng)每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并將考勤結(jié)果在影院內(nèi)部進行公示。公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理人員提出申訴。考勤管理人員應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、考勤與績效掛鉤（一）考勤績效指標設(shè)定1.將員工的考勤情況納入績效考核體系，設(shè)定相應(yīng)的考勤績效指標，如出勤率、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤績效指標的權(quán)重根據(jù)影院的實際情況確定，原則上不低于績效考核總分的[X]%。（二）考勤績效評估1.每月根據(jù)考勤記錄對員工的考勤績效進行評估，按照設(shè)定的考勤績效指標進行打分。2.考勤績效評估結(jié)果作為員工績效考核的重要組成部分，直接影響員工的績效獎金和晉升機會。（三）考勤績效反饋與改進1.定期向員工反饋考勤績效評估結(jié)果，幫助員工了解自己的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。2.