PAGE衛(wèi)生院合同工管理制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院合同工管理，規(guī)范合同工的聘用、考核、薪酬、福利等行為，保障合同工合法權(quán)益，提高衛(wèi)生院服務質(zhì)量和工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合衛(wèi)生院實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院與簽訂勞動合同的所有合同工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同。2.公平公正原則：在合同工的招聘、考核、薪酬分配等方面，堅持公平公正，確保機會均等、待遇合理。3.激勵約束原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵合同工積極工作，同時對違規(guī)違紀行為進行約束。4.以人為本原則：關(guān)注合同工的職業(yè)發(fā)展和身心健康，為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，每年年初制定合同工招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.招聘計劃需報上級主管部門審核備案。（二）招聘渠道1.通過政府人力資源市場、衛(wèi)生院官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.參加各類人才招聘會。（三）招聘條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.具備崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.身體健康，能勝任本職工作。4.符合崗位要求的學歷、工作經(jīng)驗等條件。（四）招聘程序1.報名：應聘者需提交個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關(guān)材料。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。3.考試：考試分為筆試和面試，筆試主要考察專業(yè)知識，面試主要考察綜合素質(zhì)和崗位適應性。4.體檢：根據(jù)考試成績，確定體檢人員名單，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。5.公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（五）錄用手續(xù)1.簽訂勞動合同：公示期滿后，衛(wèi)生院與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。2.入職培訓：新錄用人員需參加衛(wèi)生院組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括衛(wèi)生院規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務知識等。3.試用期：合同工試用期為[X]個月，試用期內(nèi)考核不合格的，予以辭退。三、崗位職責與工作紀律（一）崗位職責1.合同工應按照崗位職責要求，認真履行工作職責，完成本職工作任務。2.各崗位應制定詳細的工作流程和操作規(guī)范，合同工需嚴格遵守。（二）工作紀律1.遵守衛(wèi)生院作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。3.嚴格遵守衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，服從工作安排，不得推諉扯皮。4.保守衛(wèi)生院機密，不得泄露工作中知悉的患者信息、醫(yī)療數(shù)據(jù)等。四、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價合同工工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核合同工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等。3.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取群眾意見。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作技能等方面的水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面的成果。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核：由所在科室負責人對合同工日常工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為季度考核的依據(jù)。2.季度考核：每季度末進行一次季度考核，考核內(nèi)容包括工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.年度考核：每年年末進行一次年度考核，年度考核以季度考核為基礎(chǔ)，綜合評價合同工全年工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次比例不超過合同工總數(shù)的[X]%。（四）考核結(jié)果應用1.與薪酬掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，優(yōu)秀等次的合同工給予適當獎勵，不合格等次的合同工扣發(fā)部分績效工資。2.與晉升、續(xù)聘掛鉤：年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的合同工，在崗位晉升、續(xù)聘等方面優(yōu)先考慮；年度考核不合格的合同工，予以辭退或降職、降薪處理。3.作為培訓和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)：根據(jù)考核結(jié)果，對合同工進行針對性培訓，幫助其提升工作能力，促進職業(yè)發(fā)展。五、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)合同工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資基本工資根據(jù)合同工學歷、工作經(jīng)驗等因素確定，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資標準。（三）績效工資績效工資根據(jù)合同工考核結(jié)果發(fā)放，考核結(jié)果與績效工資掛鉤，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。（四）津貼補貼1.崗位津貼：根據(jù)合同工所在崗位的工作強度、風險程度等因素發(fā)放崗位津貼。2.加班補貼：因工作需要加班的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班補貼。3.其他補貼：根據(jù)國家政策和衛(wèi)生院實際情況，發(fā)放其他補貼，如衛(wèi)生津貼、夜班補貼等。（五）福利待遇1.社會保險：衛(wèi)生院按照國家規(guī)定為合同工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據(jù)國家政策和衛(wèi)生院實際情況，為符合條件的合同工繳納住房公積金。3.帶薪年假：合同工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.其他福利：如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.衛(wèi)生院根據(jù)合同工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等。（二）培訓內(nèi)容根據(jù)不同崗位需求，培訓內(nèi)容分為專業(yè)知識培訓、技能培訓、職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓等。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由衛(wèi)生院內(nèi)部專業(yè)人員擔任培訓講師，開展業(yè)務知識、技能操作等培訓。2.外部培訓：選派合同工參加上級主管部門、行業(yè)協(xié)會等組織的培訓，或邀請外部專家來院授課。3.在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學習課程，供合同工自主學習。（四）培訓考核1.培訓結(jié)束后，對合同工進行考核，考核方式包括考試、實際操作、撰寫學習心得等。2.考核結(jié)果作為合同工培訓效果評價的依據(jù)，不合格的合同工需參加補考或重新培訓。（五）職業(yè)發(fā)展1.衛(wèi)生院為合同工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助其明確職業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)合同工工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機會，鼓勵合同工不斷提升自身素質(zhì)。3.支持合同工參加各類職業(yè)資格考試，取得相應資格證書后，給予一定的獎勵。七、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.衛(wèi)生院為合同工提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩手套、防護鞋等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其質(zhì)量符合要求。（二）職業(yè)健康1.組織合同工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2.對接觸有毒有害因素崗位的合同工，定期進行職業(yè)病防治知識培訓，提高其自我保護意識。3.改善工作環(huán)境，采取有效的職業(yè)病防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。八、勞動合同管理（一）合同簽訂1.衛(wèi)生院與合同工簽訂的勞動合同應符合國家法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務。2.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。3.合同工首次簽訂勞動合同的期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。（二）合同變更1.勞動合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動合同：訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的；衛(wèi)生院經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整合同工工作崗位的；合同工因健康原因不能從事原工作的；其他應當變更勞動合同的情形。2.變更勞動合同應當采用書面形式，雙方簽字（蓋章）確認。（三）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當提前[X]日以書面形式通知對方。2.合同工有下列情形之一的，衛(wèi)生院可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給衛(wèi)生院造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他應當解除勞動合同的情形。3.衛(wèi)生院有下列情形之一的，合同工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為合同工繳納社會保險費的；衛(wèi)生院的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害合同工權(quán)益的；其他應當解除勞動合同的情形。（四）合同終止1.勞動合同期滿，勞動合同終止。2.合同工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.合同工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.衛(wèi)生院被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.衛(wèi)生院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。（五）經(jīng)濟補償1.符合下列情形之一的，衛(wèi)生院應當向合同工支付經(jīng)濟補償：合同期滿終止固定期限勞動合同的；衛(wèi)生院向合同工提出解除勞動合同并與合同工協(xié)商一致解除勞動合同的；合同工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由衛(wèi)生院另行安排的工作，衛(wèi)生院解除勞動合同的；合同工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，衛(wèi)生院解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，衛(wèi)生院解除勞動合同的；衛(wèi)生院依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；衛(wèi)生院生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，衛(wèi)生院依法裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，衛(wèi)生院依法裁減人員的。2.經(jīng)濟補償按合同工在本單位工作的年限，每滿一年支付一