PAGE基層衛(wèi)生院崗位聘用制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)基層衛(wèi)生院隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員配置，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立科學(xué)合理的崗位聘用機(jī)制，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體工作人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)基層衛(wèi)生院的功能、任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件。2.公開平等原則：崗位聘用工作公開透明，公平競爭，為全體工作人員提供平等的應(yīng)聘機(jī)會。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭上崗，選拔優(yōu)秀人才，確保崗位與人員的合理匹配，提高工作效能。4.合同管理原則：聘用雙方通過簽訂聘用合同，明確權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位類別1.專業(yè)技術(shù)崗位：分為醫(yī)、藥、護(hù)、技等類別，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，設(shè)置初級、中級、高級崗位。2.管理崗位：包括衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)崗位、職能科室管理崗位等，負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的行政管理和業(yè)務(wù)管理工作。3.工勤技能崗位：主要承擔(dān)衛(wèi)生院的后勤保障和服務(wù)工作，如維修、保潔、司機(jī)等崗位。（二）崗位職責(zé)1.專業(yè)技術(shù)崗位醫(yī)生崗位：負(fù)責(zé)疾病的診斷、治療、預(yù)防保健等工作，書寫病歷，開展健康教育，參與醫(yī)療質(zhì)量管理等。護(hù)士崗位：執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃，觀察患者病情變化，協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行治療護(hù)理，做好基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理工作等。藥劑崗位：負(fù)責(zé)藥品的采購、儲存、調(diào)配、發(fā)放和管理，指導(dǎo)患者合理用藥，參與臨床藥學(xué)工作等。醫(yī)技崗位：按照操作規(guī)程進(jìn)行各項(xiàng)檢查、檢驗(yàn)工作，出具準(zhǔn)確的檢查、檢驗(yàn)報告，做好儀器設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)等。2.管理崗位衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)崗位：負(fù)責(zé)衛(wèi)生院的全面管理工作，制定發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)管理制度，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，保障衛(wèi)生院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職能科室管理崗位：負(fù)責(zé)本科室的業(yè)務(wù)管理工作，制定本科室工作計(jì)劃和規(guī)章制度，組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，督促檢查工作落實(shí)情況等。3.工勤技能崗位維修崗位：負(fù)責(zé)衛(wèi)生院各類設(shè)備設(shè)施的維修、保養(yǎng)和故障排除，保障設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行。保潔崗位：負(fù)責(zé)衛(wèi)生院室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃、消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。司機(jī)崗位：負(fù)責(zé)衛(wèi)生院公務(wù)用車的駕駛、保養(yǎng)和安全管理，確保行車安全。三、崗位聘用條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、技能和工作能力。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件1.初級崗位取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證書，經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)合格。具有一定的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技能操作能力。2.中級崗位取得相應(yīng)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格證書。具有較豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)技術(shù)成果，能解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。擔(dān)任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，年度考核均為合格以上。3.高級崗位取得相應(yīng)專業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)資格證書。在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)重大技術(shù)問題。擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，年度考核優(yōu)秀次數(shù)不少于一定比例，或在專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)。（三）管理崗位聘用條件1.具有相應(yīng)的管理知識和能力，熟悉衛(wèi)生院管理工作流程。2.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。3.具有大專以上學(xué)歷，擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)一定年限，年度考核均為合格以上。（四）工勤技能崗位聘用條件1.具有相應(yīng)的職業(yè)技能資格證書，熟練掌握本崗位工作技能。2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守操作規(guī)程，能夠保證工作質(zhì)量。3.年度考核合格以上。四、崗位聘用程序（一）崗位公布1.衛(wèi)生院根據(jù)崗位設(shè)置情況，公布崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件等信息。2.公布方式包括在衛(wèi)生院內(nèi)部公告欄張貼、衛(wèi)生院網(wǎng)站發(fā)布等。（二）報名應(yīng)聘1.符合崗位聘用條件的人員，填寫《基層衛(wèi)生院崗位聘用申請表》，提交相關(guān)證明材料。2.報名時間根據(jù)崗位需求確定，一般為[X]個工作日。（三）資格審查1.衛(wèi)生院成立資格審查小組，對報名人員的資格條件進(jìn)行審查。2.審查內(nèi)容包括學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、工作經(jīng)歷證明等。3.對審查合格的人員，確定為參加競聘人員名單。（四）競聘考核1.專業(yè)技術(shù)崗位：通過業(yè)務(wù)知識考試、技能操作考核、病例分析、述職答辯等方式進(jìn)行考核。2.管理崗位：通過面試、管理知識測試、工作業(yè)績評估等方式進(jìn)行考核。3.工勤技能崗位：通過實(shí)際操作考核、工作表現(xiàn)評價等方式進(jìn)行考核。（五）結(jié)果公示1.根據(jù)競聘考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單。2.將擬聘用人員名單在衛(wèi)生院內(nèi)部公示[X]個工作日，接受群眾監(jiān)督。3.對公示期間有異議的人員，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，取消其聘用資格。（六）合同簽訂1.公示無異議后，聘用單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。2.聘用合同明確聘用期限、崗位職責(zé)、工作待遇、考核辦法、解聘辭聘等內(nèi)容。3.聘用合同一式三份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，存入受聘人員個人檔案一份。五、崗位考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要客觀真實(shí)，公平公正，不受主觀因素影響。2.全面考核原則：對受聘人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。3.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，考核受聘人員履行崗位職責(zé)的情況。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績：考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率以及取得的工作成果等。5.廉：考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年進(jìn)行一次，由衛(wèi)生院組織實(shí)施。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2.聘期考核：在聘用期滿時進(jìn)行，全面考核受聘人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資，優(yōu)秀等次人員給予適當(dāng)獎勵，不合格等次人員扣發(fā)部分績效工資。2.崗位調(diào)整：連續(xù)兩年考核不合格的，降低崗位等級聘用；不能勝任現(xiàn)崗位工作的，調(diào)整到其他合適崗位。3.續(xù)聘、解聘：聘期考核合格的，予以續(xù)聘；考核不合格的，予以解聘。六、崗位薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)基層衛(wèi)生院工作人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位基本工資制度，根據(jù)崗位類別和等級確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）績效工資1.按照績效考核結(jié)果發(fā)放績效工資，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.績效工資分配向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。（四）津貼補(bǔ)貼1.包括崗位津貼、衛(wèi)生保健津貼、加班補(bǔ)貼等。2.崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)和工作風(fēng)險等因素確定標(biāo)準(zhǔn)。3.衛(wèi)生保健津貼按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.加班補(bǔ)貼按照實(shí)際加班情況發(fā)放。七、崗位培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.衛(wèi)生院根據(jù)崗位需求和人員發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生院內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干或邀請專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線課程學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.為工作人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，鼓勵其不斷提升專業(yè)技術(shù)水平和管理能力。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，提供晉升機(jī)會和崗位輪換機(jī)會，拓寬其職業(yè)發(fā)展空間。八、崗位調(diào)整與解聘辭聘（一）崗位調(diào)整1.因工作需要或人員不能勝任現(xiàn)崗位工作等原因，衛(wèi)生院可以調(diào)整受聘人員的崗位。2.崗位調(diào)整應(yīng)遵循公平合理、雙向選擇的原則，與受聘人員協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。（二）解聘辭聘1.受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：年度考核連續(xù)兩年不合格的。不能勝任現(xiàn)崗位工作，又不接受其他崗位調(diào)整的。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或衛(wèi)生院規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任的。