PAGE運(yùn)營(yíng)部考勤制度如何規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于運(yùn)營(yíng)部全體員工。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪資發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)。二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間運(yùn)營(yíng)部員工正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0018:00]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡下班。3.公司將根據(jù)員工加班情況，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休安排。（三）特殊情況工作時(shí)間1.因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可在非正常工作時(shí)間工作，但需提前安排好個(gè)人工作和生活。2.對(duì)于在特殊時(shí)期（如節(jié)假日、重大活動(dòng)期間等）需要堅(jiān)守崗位的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。三、考勤管理（一）考勤記錄方式1.使用公司統(tǒng)一的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄，員工應(yīng)在上下班時(shí)按時(shí)打卡。2.如因特殊原因無(wú)法打卡，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。2.遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并按曠工半天處理。3.遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。（三）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。3.連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假管理1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按規(guī)定程序?qū)徟Ｕ?qǐng)假審批流程如下：請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假3天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作的順利進(jìn)行。3.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到崗，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況。（五）病假管理1.員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。（六）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期管理1.員工享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工申請(qǐng)法定假期，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，按規(guī)定程序?qū)徟Ｋ?、考勤監(jiān)督與檢查（一）部門(mén)自查運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行自查，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無(wú)誤。（二）公司抽查公司人力資源部門(mén)將不定期對(duì)運(yùn)營(yíng)部的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將及時(shí)進(jìn)行處理。（三）考勤申訴員工如對(duì)考勤記錄有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)