PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部競(jìng)聘制度一、總則（一）目的為了深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革，建立科學(xué)合理的干部選拔任用機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理水平和服務(wù)質(zhì)量，特制定本競(jìng)聘制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在編干部崗位的競(jìng)聘上崗。（三）基本原則1.公開(kāi)公平公正原則：競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)透明，對(duì)所有符合條件的人員一視同仁，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)果公正合理。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重競(jìng)聘人員的品德修養(yǎng)、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)，選拔德才兼?zhèn)涞母刹俊?.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，選拔出最適合崗位要求、最能勝任工作的人員。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保競(jìng)聘工作合法合規(guī)。二、競(jìng)聘崗位及職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作需要，設(shè)置院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、各科室主任等干部崗位。（二）崗位職責(zé)1.院長(zhǎng)崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的行政管理和業(yè)務(wù)工作，制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新等工作，提高醫(yī)療服務(wù)水平。負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)、職工培訓(xùn)與考核等工作，提高職工素質(zhì)。負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、物資管理、設(shè)備管理等工作，合理安排經(jīng)費(fèi)，確保醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)醫(yī)院與上級(jí)衛(wèi)生行政部門、當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取支持與合作。2.副院長(zhǎng)崗位職責(zé)在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助院長(zhǎng)做好醫(yī)院的行政管理和業(yè)務(wù)工作。負(fù)責(zé)分管科室的管理工作，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施，提高科室工作質(zhì)量和效率。負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理等工作，協(xié)助院長(zhǎng)做好相關(guān)工作的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)、職工培訓(xùn)與考核等工作，協(xié)助院長(zhǎng)做好相關(guān)工作的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理、物資管理、設(shè)備管理等工作，協(xié)助院長(zhǎng)做好相關(guān)工作的審核把關(guān)。3.科室主任崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)本科室的行政管理和業(yè)務(wù)工作，制定科室工作計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新等工作，提高科室醫(yī)療服務(wù)水平。負(fù)責(zé)本科室的人才隊(duì)伍建設(shè)、職工培訓(xùn)與考核等工作，提高科室職工素質(zhì)。負(fù)責(zé)本科室的財(cái)務(wù)管理、物資管理、設(shè)備管理等工作，合理安排經(jīng)費(fèi)，確?？剖艺＿\(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)本科室與其他科室的溝通協(xié)調(diào)，做好患者的轉(zhuǎn)診、會(huì)診等工作。三、競(jìng)聘條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。5.身體健康，能勝任本職工作。（二）資格條件1.院長(zhǎng)競(jìng)聘資格條件具有醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱。具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或縣級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)和政策，具有較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。2.副院長(zhǎng)競(jìng)聘資格條件具有醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師及以上職稱。具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或縣級(jí)醫(yī)院工作經(jīng)歷。熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)和政策，具有一定的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。3.科室主任競(jìng)聘資格條件具有醫(yī)學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，醫(yī)師及以上職稱。具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或縣級(jí)醫(yī)院相關(guān)科室工作經(jīng)歷。熟悉本科室業(yè)務(wù)工作，具有一定的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。四、競(jìng)聘程序（一）發(fā)布公告1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，制定競(jìng)聘方案，并在本單位及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘公告。2.公告內(nèi)容包括競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等。（二）報(bào)名1.符合競(jìng)聘條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提交報(bào)名材料。2.報(bào)名材料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、工作經(jīng)歷證明、業(yè)績(jī)成果證明等相關(guān)材料。（三）資格審查1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合競(jìng)聘條件的人員名單。2.資格審查結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（四）競(jìng)聘考核1.競(jìng)聘考核分為筆試、面試和民主測(cè)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。2.筆試筆試內(nèi)容包括醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)等。筆試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的[X]%。3.面試面試主要考察競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、管理能力、溝通能力等。面試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的[X]%。4.民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的[X]%。（五）組織考察1.根據(jù)競(jìng)聘考核總成績(jī)，按照崗位1:X的比例確定考察對(duì)象。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。3.考察結(jié)果作為確定擬聘人員的重要依據(jù)。（六）公示與聘任1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在本單位及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同。五,聘期管理（一）聘期鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部聘期為[X]年。（二）考核1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立健全干部考核制度，對(duì)聘任干部進(jìn)行年度考核和聘期考核。2.年度考核年度考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。3.聘期考核聘期考核內(nèi)容包括任期目標(biāo)完成情況、工作業(yè)績(jī)、工作能力、廉潔自律等方面。聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（三）續(xù)聘與解聘1.續(xù)聘聘任干部在聘期內(nèi)考核合格，且崗位工作需要的，可以續(xù)聘。續(xù)聘需重新簽訂聘任合同。2.解聘聘任干部在聘期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘：年度考核或聘期考核不合格的；違反國(guó)家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的；因工作失誤或失職，給醫(yī)院造成重大損失的；不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。六、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院干部薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。（二）基本工資基本工資按照國(guó)家事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。