PAGE惠州衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的本休假制度旨在保障惠州衛(wèi)生院全體員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工休假行為，確保衛(wèi)生院工作的正常有序開展，同時促進(jìn)員工的身心健康與工作生活平衡。2.適用范圍本制度適用于惠州衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等各類崗位人員。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的工作特點制定。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班。值班人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇，加班待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.休假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.請假流程員工因病需要請假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院人事部門備案。2.休假期限病假天數(shù)根據(jù)病情需要確定，但最長不超過醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期按照員工實際工作年限和在本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。員工病假期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（四）事假1.請假流程員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和期限?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院人事部門審批。2.休假期限事假期限根據(jù)實際情況確定，但一般不超過[X]天。超過規(guī)定期限的，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.工資待遇員工請事假期間，扣除相應(yīng)的工資和績效獎金。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚前向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院人事部門備案。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。順產(chǎn)的，產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在科室和衛(wèi)生院批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。哺乳假期間，工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.請假流程女員工申請產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或生育證明等相關(guān)材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院人事部門審批。男員工申請陪產(chǎn)假，應(yīng)在配偶生育前向所在科室負(fù)責(zé)人提交申請，并附上相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后享受陪產(chǎn)假。（七）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后及時向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院人事部門備案。三、休假審批流程1.員工申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫《惠州衛(wèi)生院員工休假申請表》，詳細(xì)說明休假種類、期限、事由等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室審核科室負(fù)責(zé)人收到員工休假申請后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工休假期間的工作交接情況、科室人員配備是否能夠滿足工作需要等。如審核通過，科室負(fù)責(zé)人在申請表上簽署意見并報衛(wèi)生院人事部門。3.人事審批衛(wèi)生院人事部門收到科室提交的員工休假申請后，對申請進(jìn)行進(jìn)一步審核。審核重點包括員工的休假資格、休假期限是否符合規(guī)定等。如審核通過，人事部門在申請表上簽署意見并報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。4.領(lǐng)導(dǎo)審批衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事部門的審核意見，對員工休假申請進(jìn)行最終審批。如領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假，申請表交回人事部門備案；如領(lǐng)導(dǎo)不同意休假，人事部門應(yīng)及時通知員工，并說明原因。四、休假期間的工作交接與管理1.工作交接員工休假前，應(yīng)與所在科室的同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況等。交接雙方應(yīng)填寫《惠州衛(wèi)生院員工休假工作交接表》，明確交接事項和責(zé)任。2.休假期間管理員工休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理工作中的緊急情況。如因工作需要，衛(wèi)生院可要求員工提前結(jié)束休假返回工作崗位?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注休假員工的工作交接情況，確保工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時與休假員工溝通協(xié)調(diào)解決。五、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資和績效獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。2.虛假請假員工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實，立即取消休假，并按照曠工處理。同時，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的可解除勞動合同。3.逾期不歸員工休假期滿后逾