PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院津貼發(fā)放制度一、總則（一）目的為了規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院津貼發(fā)放管理，充分調(diào)動衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職工作人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量和工作難度，合理確定津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，程序公開透明，確保公平公正，避免不合理的差別對待。3.激勵導(dǎo)向原則：通過津貼發(fā)放，激勵工作人員積極履行職責(zé)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，促進(jìn)衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展。4.合法合規(guī)原則：津貼發(fā)放嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。二、津貼構(gòu)成（一）崗位津貼1.崗位設(shè)置根據(jù)衛(wèi)生院的工作需要，設(shè)置不同的崗位，包括臨床醫(yī)生崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)技崗位、公共衛(wèi)生崗位、行政管理崗位等。2.崗位等級劃分臨床醫(yī)生崗位：根據(jù)職稱和工作年限分為初級醫(yī)師、中級醫(yī)師、高級醫(yī)師三個等級。護(hù)理崗位：根據(jù)職稱和工作年限分為護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師五個等級。醫(yī)技崗位：根據(jù)職稱和工作年限分為初級技師、中級技師、高級技師三個等級。公共衛(wèi)生崗位：根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)分為公共衛(wèi)生醫(yī)師、公共衛(wèi)生護(hù)士、公共衛(wèi)生專干等不同崗位等級。行政管理崗位：根據(jù)職務(wù)分為院長、副院長、科室主任、科室副主任、科員等不同崗位等級。3.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)初級崗位：每月[X]元。中級崗位：每月[X]元。高級崗位：每月[X]元。不同崗位等級之間根據(jù)職責(zé)和工作難度差異，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整幅度為[X]%[X]%。（二）績效津貼1.績效考核指標(biāo)醫(yī)療工作：包括門診人次、住院人次、手術(shù)例數(shù)、治愈率、好轉(zhuǎn)率、醫(yī)療差錯發(fā)生率等。護(hù)理工作：包括護(hù)理質(zhì)量考核得分、患者滿意度、護(hù)理差錯發(fā)生率等。醫(yī)技工作：包括檢驗(yàn)報告準(zhǔn)確率、檢查陽性率、設(shè)備完好率等。公共衛(wèi)生工作：包括居民健康檔案建檔率、重點(diǎn)人群管理率、疫苗接種率、健康教育普及率等。行政管理工作：包括工作任務(wù)完成情況、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等。2.績效考核周期績效考核以自然年度為周期，每年1月1日至12月31日。3.績效津貼計算方法每月根據(jù)績效考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評分，得分在[X]分及以上的，按照當(dāng)月績效津貼基數(shù)發(fā)放；得分低于[X]分的，按照得分比例發(fā)放績效津貼?？冃Ы蛸N基數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院年度業(yè)務(wù)收入、收支結(jié)余等情況確定，原則上不低于人均月工資的[X]%。具體計算方式為：當(dāng)月績效津貼=績效津貼基數(shù)×考核得分比例。（三）加班津貼1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間的，視為加班。法定節(jié)假日、公休日安排工作人員值班或加班的，視為加班。2.加班津貼標(biāo)準(zhǔn)平時加班：按照本人日工資的[X]倍發(fā)放加班津貼。周末加班：按照本人日工資的[X]倍發(fā)放加班津貼。法定節(jié)假日加班：按照本人日工資的[X]倍發(fā)放加班津貼。日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。（四）特殊崗位津貼1.特殊崗位設(shè)置急診崗位：從事急診工作的醫(yī)生、護(hù)士。傳染病防治崗位：從事傳染病防治工作的醫(yī)生、護(hù)士、公共衛(wèi)生人員。放射崗位：從事放射診斷、治療工作的醫(yī)技人員。藥劑崗位：從事藥品調(diào)配、發(fā)放工作的藥劑人員。其他經(jīng)衛(wèi)生院認(rèn)定的特殊崗位。2.特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)急診崗位：每月[X]元。傳染病防治崗位：每月[X]元。（根據(jù)傳染病風(fēng)險程度和工作強(qiáng)度，可適當(dāng)調(diào)整）放射崗位：每月[X]元。（根據(jù)放射防護(hù)要求和工作風(fēng)險，可適當(dāng)調(diào)整）藥劑崗位：每月[X]元。其他特殊崗位根據(jù)實(shí)際工作情況確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子審批后執(zhí)行。三、津貼發(fā)放程序（一）考勤記錄1.各科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，每日如實(shí)記錄工作人員的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、曠工等。2.考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。如有考勤異常情況，應(yīng)及時查明原因，并報衛(wèi)生院辦公室備案。（二）績效評估1.每月末，各科室按照績效考核指標(biāo)對本科室工作人員進(jìn)行績效評估，填寫績效考核表。2.績效考核表應(yīng)包括各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況、自評得分、科室負(fù)責(zé)人評價得分等內(nèi)容。3.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核本科室工作人員的績效考核表，確保考核結(jié)果真實(shí)、客觀、公正。（三）審核匯總1.衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)收集各科室的考勤記錄和績效考核表，并進(jìn)行審核。2.對考勤記錄和績效考核結(jié)果存在疑問的，及時與相關(guān)科室和人員核實(shí)情況。3.審核無誤后，將考勤記錄和績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總，計算工作人員的各項(xiàng)津貼發(fā)放金額。（四）公示發(fā)放1.津貼發(fā)放金額匯總后，在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，工作人員如有異議，可向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.公示無異議后，按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放津貼。津貼發(fā)放方式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放，具體方式由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況確定。四、津貼調(diào)整與管理（一）津貼調(diào)整1.根據(jù)衛(wèi)生院的發(fā)展情況、政策變化、市場行情等因素，適時對津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.津貼調(diào)整方案由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報上級主管部門備案。3.津貼調(diào)整方案應(yīng)提前征求工作人員意見，確保調(diào)整方案合理、公平、公正。（二）津貼管理1.衛(wèi)生院財務(wù)部門負(fù)責(zé)津貼的核算、發(fā)放和管理工作，確保津貼發(fā)放準(zhǔn)確無誤。2.建立健全津貼發(fā)放檔案，將考勤記錄、績效考核表、津貼發(fā)放明細(xì)等資料妥善保存，以備查閱。3.加強(qiáng)對津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢