PAGE衛(wèi)生院職工請(qǐng)休假制度一、總則1.目的為了規(guī)范衛(wèi)生院職工的請(qǐng)休假管理，保障衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。3.基本原則請(qǐng)休假應(yīng)遵循合理、必要、有序的原則，職工需提前安排好工作，確保不影響衛(wèi)生院的日常醫(yī)療服務(wù)和行政管理工作。同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息休假權(quán)利。二、請(qǐng)假類別及規(guī)定（一）病假1.定義職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程職工應(yīng)填寫病假申請(qǐng)表，附上縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假期限實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.待遇規(guī)定病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。病假期間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%時(shí)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。（二）事假1.定義職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假離開工作崗位的，可申請(qǐng)事假。2.請(qǐng)假流程職工需提前填寫事假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假事由及期限，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假期限在三天及以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；超過三天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期限原則上全年累計(jì)事假不超過[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.待遇規(guī)定事假期間不發(fā)工資。（三）婚假1.定義符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚時(shí)，可享受婚假。2.請(qǐng)假流程職工應(yīng)提前填寫婚假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證明材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。4.待遇規(guī)定婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義女職工生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前填寫產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合晚育條件的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。4.待遇規(guī)定產(chǎn)假期間工資照發(fā)，享受生育保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間工資按本人工資的75%發(fā)給，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國(guó)家生育政策的男職工，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.請(qǐng)假流程男職工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前填寫陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，附上結(jié)婚證、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.陪產(chǎn)假期限一般為[X]天。4.待遇規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請(qǐng)假流程職工應(yīng)填寫喪假申請(qǐng)表，附上相關(guān)死亡證明材料，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.喪假期限一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4.待遇規(guī)定喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.請(qǐng)假流程職工應(yīng)提前填寫年假申請(qǐng)表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。3.年假期限職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.待遇規(guī)定年假期間工資照發(fā)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假期限在三天及以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假期限超過三天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.涉及特殊情況或請(qǐng)假期限較長(zhǎng)的，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。四、請(qǐng)假手續(xù)辦理1.職工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、期限、事由等信息，并按審批權(quán)限依次報(bào)送審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，職工應(yīng)將其交至衛(wèi)生院辦公室備案。如需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。3.職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室銷假。如因特殊原因不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前電話告知科室負(fù)責(zé)人及辦公室，并在銷假時(shí)說明情況。五、曠工處理1.職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。2.曠工期間不發(fā)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工超過[X]天