PAGE無憂傳媒運營提成制度一、總則（一）目的本運營提成制度旨在明確無憂傳媒運營人員的提成計算方式及相關(guān)規(guī)定，充分調(diào)動運營人員的工作積極性，提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長，確保公司與員工在業(yè)務(wù)發(fā)展中實現(xiàn)雙贏。（二）適用范圍本制度適用于無憂傳媒全體運營人員，包括但不限于負(fù)責(zé)賬號運營、內(nèi)容策劃、活動推廣等相關(guān)工作的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：提成計算依據(jù)明確、合理，確保所有運營人員在同等條件下獲得公平的回報。2.激勵導(dǎo)向原則：通過合理的提成制度，激勵運營人員積極拓展業(yè)務(wù)，提升業(yè)績，為公司創(chuàng)造更大價值。3.合規(guī)合法原則：制度內(nèi)容嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障公司和員工的合法權(quán)益。二、提成計算基礎(chǔ)（一）業(yè)務(wù)分類及定義1.賬號運營提成：負(fù)責(zé)新賬號從0到1的孵化，包括賬號定位、內(nèi)容規(guī)劃、粉絲增長等工作。通過有效的運營手段，使賬號在一定周期內(nèi)達到約定的粉絲量、活躍度等指標(biāo)，可獲得相應(yīng)提成。對已有賬號進行優(yōu)化升級，提升賬號的影響力、傳播力和商業(yè)價值，如增加廣告合作、提高內(nèi)容質(zhì)量獲得更多流量等，根據(jù)賬號提升效果計算提成。2.內(nèi)容策劃提成：策劃并執(zhí)行各類短視頻、直播等內(nèi)容，包括選題策劃、腳本撰寫、拍攝指導(dǎo)、后期制作等全流程工作。根據(jù)內(nèi)容的播放量、互動量、帶貨效果等指標(biāo)給予提成。參與公司大型活動的內(nèi)容策劃，如品牌發(fā)布會、線上營銷活動等，根據(jù)活動的影響力和收益情況計算提成。3.活動推廣提成：負(fù)責(zé)公司自有活動的推廣策劃與執(zhí)行，如直播帶貨活動、粉絲見面會等。通過多種渠道進行活動宣傳，吸引用戶參與，根據(jù)活動的參與人數(shù)、銷售額等指標(biāo)獲得提成。協(xié)助品牌方進行活動推廣，與品牌方合作制定推廣方案并實施，根據(jù)推廣效果及合作收益計算提成。（二）業(yè)績指標(biāo)設(shè)定1.粉絲量指標(biāo)：新賬號孵化：根據(jù)賬號類型和目標(biāo)受眾，設(shè)定不同階段的粉絲量增長目標(biāo)。例如，對于美妝類新賬號，在3個月內(nèi)粉絲量達到10萬為基礎(chǔ)目標(biāo)，每超過1萬粉絲給予相應(yīng)提成獎勵。賬號優(yōu)化升級：以賬號上一周期的粉絲量為基數(shù)，設(shè)定一定比例的增長目標(biāo)。如增長10%20%為不同等級的達標(biāo)區(qū)間，對應(yīng)不同的提成系數(shù)。2.播放量/互動量指標(biāo)：短視頻內(nèi)容：根據(jù)視頻發(fā)布平臺的特性，設(shè)定基礎(chǔ)播放量目標(biāo)。如每條短視頻在發(fā)布后一周內(nèi)達到10萬播放量為合格，超過部分按照一定比例計算提成。同時，根據(jù)點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)等互動量指標(biāo)給予額外獎勵，如互動量達到播放量的10%以上，可獲得額外的互動提成。直播內(nèi)容：以直播觀看人數(shù)、觀看時長、禮物收入等為指標(biāo)。例如，一場直播觀看人數(shù)達到5000人，觀看時長平均每人超過30分鐘，且禮物收入達到1萬元為基礎(chǔ)達標(biāo)條件，根據(jù)超出部分進行提成計算。3.帶貨銷售額指標(biāo)：對于帶貨類內(nèi)容，設(shè)定不同產(chǎn)品類別的銷售額目標(biāo)。如美妝產(chǎn)品一場直播帶貨銷售額達到50萬元為合格，根據(jù)銷售額的完成比例給予提成。同時，根據(jù)產(chǎn)品的利潤空間，設(shè)定利潤提成比例，以鼓勵運營人員注重產(chǎn)品的盈利能力。三、提成計算方式（一）賬號運營提成1.新賬號孵化提成：當(dāng)新賬號在規(guī)定周期內(nèi)達到基礎(chǔ)粉絲量目標(biāo)時，給予運營人員固定金額的啟動提成。例如，新賬號在3個月內(nèi)達到10萬粉絲量，給予5000元啟動提成。超過基礎(chǔ)粉絲量目標(biāo)部分，按照每多1萬粉絲給予一定金額提成。如超過10萬粉絲后，每增加1萬粉絲提成1000元。若賬號粉絲量增長速度快于行業(yè)平均水平，且粉絲活躍度高（如平均點贊率、評論率高于行業(yè)均值），給予額外的加速增長提成，提成金額根據(jù)具體情況評估確定。2.賬號優(yōu)化升級提成：以賬號提升后的粉絲量與提升前粉絲量的差值為計算依據(jù)。如提升前粉絲量為50萬，提升后達到60萬，差值為10萬。根據(jù)差值所在的不同區(qū)間，對應(yīng)不同的提成系數(shù)。如差值在10萬20萬之間，提成系數(shù)為0.5%；20萬30萬之間，提成系數(shù)為0.8%；30萬以上，提成系數(shù)為1.2%。提成金額=提升前粉絲量×提成系數(shù)。（二）內(nèi)容策劃提成1.短視頻內(nèi)容提成：基礎(chǔ)播放量提成：視頻達到基礎(chǔ)播放量目標(biāo)后，按照每千次播放給予一定金額提成。如基礎(chǔ)播放量目標(biāo)為10萬，達到后每千次播放提成5元。互動提成：根據(jù)互動量與播放量的比例給予提成。如互動量達到播放量的10%20%，每千次播放額外提成3元；20%30%，每千次播放額外提成5元；30%以上，每千次播放額外提成8元。帶貨提成：若短視頻產(chǎn)生帶貨銷售額，根據(jù)銷售額的一定比例給予提成。如銷售額在10萬元以下，提成比例為銷售額的3%；10萬50萬元，提成比例為4%；50萬元以上，提成比例為5%。2.直播內(nèi)容提成：觀看人數(shù)提成：直播觀看人數(shù)達到基礎(chǔ)目標(biāo)后，按照每人給予一定金額提成。如基礎(chǔ)觀看人數(shù)目標(biāo)為5000人，達到后每人提成0.5元。觀看時長提成（可選）：根據(jù)平均觀看時長給予提成。如平均觀看時長達到30分鐘，每人額外提成0.2元；每增加10分鐘，每人再額外提成0.1元。禮物收入提成：禮物收入的一定比例作為提成。如禮物收入在5萬元以下，提成比例為10%；5萬10萬元，提成比例為12%；10萬元以上，提成比例為15%。帶貨提成：直播帶貨銷售額提成與短視頻帶貨類似，根據(jù)銷售額不同區(qū)間設(shè)定提成比例。如銷售額在50萬元以下，提成比例為3%；50萬100萬元，提成比例為4%；100萬元以上，提成比例為5%。（三）活動推廣提成1.自有活動推廣提成：參與人數(shù)提成：活動參與人數(shù)達到基礎(chǔ)目標(biāo)后，按照每人給予一定金額提成。如基礎(chǔ)參與人數(shù)目標(biāo)為1萬人，達到后每人提成1元。銷售額提成：若活動產(chǎn)生銷售額，根據(jù)銷售額的一定比例給予提成。如銷售額在20萬元以下，提成比例為5%；20萬50萬元，提成比例為6%；50萬元以上，提成比例為8%?；顒佑绊懥μ岢桑焊鶕?jù)活動在社交媒體上的曝光量、話題熱度等指標(biāo)評估活動影響力，給予相應(yīng)提成。如活動曝光量達到1000萬以上，話題熱度持續(xù)一周以上，給予500010000元的影響力提成。2.品牌活動推廣提成：根據(jù)與品牌方簽訂的合作協(xié)議，按照推廣效果及合作收益計算提成。如品牌方支付的推廣費用為100萬元，設(shè)定目標(biāo)推廣效果為帶來品牌產(chǎn)品銷售額增長200萬元，若實際增長達到200萬元及以上，按照推廣費用的10%給予提成；若增長超過200萬元部分，按照超出部分的5%給予額外提成。四、提成發(fā)放時間及方式（一）提成核算周期提成核算以自然月為周期，每月初對上一個月的業(yè)績進行統(tǒng)計核算。（二）發(fā)放時間提成發(fā)放時間為核算周期結(jié)束后的次月[X]日。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間順延，但需提前通知運營人員。（三）發(fā)放方式提成通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至運營人員工資卡中，同時在公司內(nèi)部財務(wù)系統(tǒng)中記錄詳細(xì)的提成發(fā)放明細(xì)，供運營人員查詢。五、提成相關(guān)規(guī)定（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計與審核**1.公司指定專人負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)包括但不限于粉絲量、播放量、互動量、銷售額等。2.運營人員有權(quán)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)提出疑問，如有異議應(yīng)在提成核算周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料，公司將進行核實與調(diào)整。3.對于數(shù)據(jù)造假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消涉事運營人員該周期的所有提成，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者解除勞動合同。（二）提成調(diào)整**1.在提成核算過程中，如發(fā)現(xiàn)因不可抗力因素（如平臺規(guī)則調(diào)整、重大政策變化等）導(dǎo)致運營人員業(yè)績受到影響，公司將根據(jù)實際情況對提成計算方式或結(jié)果進行適當(dāng)調(diào)整。2.若運營人員在工作中違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范，或因工作失誤給公司造成重大損失，公司有權(quán)扣減或取消其相應(yīng)提成，并追究其責(zé)任。（三）提成與獎金、福利關(guān)系1.提成是運營人員基于業(yè)務(wù)業(yè)績獲得的額外獎勵，不影響