PAGE衛(wèi)生院職稱制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正、科學(xué)地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)衛(wèi)生院醫(yī)療、預(yù)防、保健等各項(xiàng)工作的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)職稱制度的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際情況，制定本職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生院從事醫(yī)療、護(hù)理、藥劑、檢驗(yàn)、影像、預(yù)防保健等專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德和工作業(yè)績。2.堅(jiān)持客觀公正、科學(xué)合理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行職稱評審。3.堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，為專業(yè)技術(shù)人員提供公平競爭的機(jī)會。4.堅(jiān)持評聘結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則，實(shí)現(xiàn)職稱評審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合。二、職稱等級與任職條件（一）職稱等級本衛(wèi)生院職稱分為初級職稱（醫(yī)士、護(hù)士、藥士、技士等）、中級職稱（醫(yī)師、護(hù)師、主管藥師、主管技師等）和高級職稱（副主任醫(yī)師、副主任護(hù)師、主任藥師、主任技師等）。（二）初級職稱任職條件1.醫(yī)士取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中試用期滿一年。熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論和基本知識，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)的常見病、多發(fā)病診斷及治療工作。2.護(hù)士取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院教育主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書。具備基礎(chǔ)護(hù)理技能，能熟練執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，正確觀察和記錄病情變化，對急、危、重癥患者能進(jìn)行初步應(yīng)急處理和配合搶救。3.藥士取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，在藥劑專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿。熟悉常用藥品的名稱、劑型、規(guī)格、劑量、作用、用途、用法、不良反應(yīng)及配伍禁忌等基礎(chǔ)知識。4.技士取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，在本專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿。了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，初步掌握本專業(yè)基本操作技能。（三）中級職稱任職條件1.醫(yī)師取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿6年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，從事醫(yī)師工作滿4年。取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，從事醫(yī)師工作滿2年。取得相應(yīng)專業(yè)博士學(xué)位。具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能熟練掌握本專業(yè)常見疾病的診斷、治療和處理復(fù)雜病情的能力。能獨(dú)立開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問題。2.護(hù)師取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿5年。取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任護(hù)士職務(wù)滿3年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷或碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。熟練掌握護(hù)理專業(yè)理論和技術(shù)操作，能運(yùn)用護(hù)理程序?yàn)榛颊邔?shí)施整體護(hù)理，具有較強(qiáng)的護(hù)理管理和教學(xué)能力，能指導(dǎo)初級護(hù)理人員工作。3.主管藥師取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿7年。取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿6年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿4年。取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任藥師職務(wù)滿2年。熟悉藥品管理法規(guī)、藥品調(diào)劑和制劑的操作規(guī)程，能獨(dú)立解決本專業(yè)復(fù)雜技術(shù)問題，具有一定的教學(xué)和科研能力，能指導(dǎo)初級藥師工作。4.主管技師取得相應(yīng)專業(yè)中專學(xué)歷，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿7年。取得相應(yīng)專業(yè)大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿6年。取得相應(yīng)專業(yè)本科學(xué)歷，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿4年。取得相應(yīng)專業(yè)碩士學(xué)位，受聘擔(dān)任技師職務(wù)滿2年。掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)操作技能，能熟練運(yùn)用本專業(yè)技術(shù)解決實(shí)際工作中的問題，具有一定的教學(xué)和科研能力，能指導(dǎo)初級技師工作。（四）高級職稱任職條件1.副主任醫(yī)師取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，受聘擔(dān)任主治醫(yī)師職務(wù)滿5年。具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，能熟練解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題。具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)下級醫(yī)師開展臨床工作，具有較強(qiáng)的教學(xué)和科研能力。在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文多篇，或主持完成科研項(xiàng)目并取得一定成果。2.副主任護(hù)師取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿5年。具有豐富的護(hù)理專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用護(hù)理理論和技術(shù)解決復(fù)雜護(hù)理問題，具有較強(qiáng)的護(hù)理管理、教學(xué)和科研能力，能指導(dǎo)下級護(hù)師工作。在省級以上專業(yè)期刊發(fā)表論文多篇，或主持完成護(hù)理科研項(xiàng)目并取得一定成果。3.主任藥師取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿5年。精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿知識，能解決本專業(yè)重大技術(shù)問題，具有很高的教學(xué)和科研水平，能指導(dǎo)下級藥師開展科研和技術(shù)工作。在國家級專業(yè)期刊發(fā)表論文多篇，或主持完成重大科研項(xiàng)目并取得顯著成果。4.主任技師取得相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿5年。具有深厚的專業(yè)造詣，能熟練運(yùn)用本專業(yè)技術(shù)解決重大疑難問題，具有很強(qiáng)的教學(xué)和科研能力，能指導(dǎo)下級技師開展科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。在國家級專業(yè)期刊發(fā)表論文多篇，或主持完成重大科研項(xiàng)目并取得顯著成果。三、職稱評審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位要求，填寫職稱評審申請表，提交個(gè)人學(xué)歷證書、資格證書、工作業(yè)績證明、論文發(fā)表情況等相關(guān)材料。（二）資格審查衛(wèi)生院人事部門對申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。對不符合申報(bào)條件的人員，不予受理。（三）業(yè)績考核1.工作業(yè)績考核由所在科室負(fù)責(zé)，主要考核申報(bào)人員的醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作數(shù)量、技術(shù)水平、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的表現(xiàn)。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的人員在職稱評審中予以優(yōu)先考慮。（四）專家評審1.衛(wèi)生院組織成立職稱評審委員會，評審委員會由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評審委員會對申報(bào)人員的材料進(jìn)行審閱，并進(jìn)行面試答辯。申報(bào)人員需現(xiàn)場闡述自己的專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績和科研成果等情況。3.評審委員會根據(jù)申報(bào)人員的業(yè)績考核情況、面試答辯表現(xiàn)等，進(jìn)行綜合評價(jià)，投票表決是否通過評審。（五）公示與審批1.評審結(jié)果在衛(wèi)生院內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向衛(wèi)生院人事部門提出申訴。2.公示無異議后，將評審結(jié)果報(bào)上級衛(wèi)生行政部門審批。經(jīng)上級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱證書。四、職稱聘任與管理（一）職稱聘任1.衛(wèi)生院根據(jù)崗位設(shè)置和工作需要，按照職稱評審結(jié)果，對符合條件的人員進(jìn)行職稱聘任。2.職稱聘任實(shí)行崗位管理，明確崗位職責(zé)和任職條件。受聘人員需與衛(wèi)生院簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.聘任期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（二）考核管理1.建立健全職稱考核制度，對受聘人員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核。2.考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。對考核不合格的人員，視情況予以低聘、解聘等處理。（三）動(dòng)態(tài)管理1.加強(qiáng)對職稱聘任人員的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置和聘任條件。2.鼓勵(lì)專業(yè)技