PAGE社區(qū)衛(wèi)生保潔獎懲制度一、總則1.目的為加強社區(qū)衛(wèi)生保潔管理，提高社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，營造整潔、舒適、優(yōu)美的社區(qū)環(huán)境，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于本社區(qū)內(nèi)從事衛(wèi)生保潔工作的所有人員。3.基本原則公平公正原則：對衛(wèi)生保潔人員的工作表現(xiàn)評價和獎懲實施，要做到公平、公正，依據(jù)客觀事實和明確的標(biāo)準(zhǔn)進行。激勵與約束并重原則：通過合理的獎勵措施激發(fā)衛(wèi)生保潔人員的工作積極性和主動性，同時通過明確的懲罰措施規(guī)范其工作行為，確保社區(qū)衛(wèi)生保潔工作質(zhì)量。獎優(yōu)罰劣原則：對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生保潔人員給予獎勵，對違反規(guī)定、工作不力的人員進行處罰，以促進整體工作水平的提升。二、衛(wèi)生保潔工作標(biāo)準(zhǔn)1.公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)道路及廣場：路面無雜物、無積水、無明顯污漬，保持整潔干凈。路牙石、雨水井口周邊無垃圾堆積。綠化帶：綠化帶內(nèi)無雜物、無白色污染，定期進行修剪、除草，保持綠化景觀良好。樓道：樓道地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無亂張貼、無污漬，門窗玻璃明亮。電梯：電梯轎廂地面清潔，四壁無污漬，按鈕、扶手干凈，轎廂內(nèi)無異味。垃圾收集點：垃圾日產(chǎn)日清，垃圾桶擺放整齊，周邊地面無散落垃圾，定期進行消毒處理，保持環(huán)境整潔。2.特殊區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)停車場：地面無雜物、無油污，停車線清晰，定期進行清掃和沖洗。公共衛(wèi)生間：衛(wèi)生間內(nèi)清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手池等設(shè)施干凈整潔，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足，定期進行消毒?；顒又行模旱孛妗⒆酪?、門窗等保持清潔，活動器材擺放整齊，無灰塵。三、獎勵制度1.獎勵種類月度優(yōu)秀獎：每月評選出表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生保潔人員，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽證書。年度突出貢獻獎：每年評選出在社區(qū)衛(wèi)生保潔工作中做出突出貢獻的人員，給予較高額度的獎金和榮譽稱號。2.獎勵條件月度優(yōu)秀獎評選條件嚴(yán)格遵守本社區(qū)衛(wèi)生保潔工作制度，當(dāng)月無任何違規(guī)違紀(jì)行為。工作認真負責(zé)，積極主動，高質(zhì)量完成各項衛(wèi)生保潔任務(wù)，所在區(qū)域衛(wèi)生狀況始終保持良好，在月度衛(wèi)生檢查中成績優(yōu)異。積極配合社區(qū)管理部門的工作安排，主動承擔(dān)臨時性衛(wèi)生保潔任務(wù)，且完成效果良好。能夠提出合理化建議，對改進社區(qū)衛(wèi)生保潔工作方法、提高工作效率有顯著成效。年度突出貢獻獎評選條件全年嚴(yán)格遵守本社區(qū)衛(wèi)生保潔工作制度，無任何違規(guī)違紀(jì)行為。在衛(wèi)生保潔工作中表現(xiàn)卓越，工作成績突出，所在區(qū)域衛(wèi)生狀況長期保持優(yōu)秀水平，為社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生改善做出重要貢獻。積極參與社區(qū)組織的各項衛(wèi)生活動，發(fā)揮模范帶頭作用，帶動其他衛(wèi)生保潔人員共同提高工作質(zhì)量。對社區(qū)衛(wèi)生保潔工作提出創(chuàng)新性思路和方法，經(jīng)實踐驗證取得顯著效果，有效提升了社區(qū)整體衛(wèi)生水平。3.獎勵實施月度優(yōu)秀獎由社區(qū)衛(wèi)生管理部門每月組織評選，評選結(jié)果在社區(qū)內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，頒發(fā)榮譽證書和給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。年度突出貢獻獎由社區(qū)管理委員會每年年底組織評選，評選結(jié)果經(jīng)社區(qū)居民代表大會審議通過后，頒發(fā)榮譽稱號和給予較高額度的獎金，并在社區(qū)顯著位置進行表彰宣傳。四、懲罰制度1.懲罰種類警告：對初次違反衛(wèi)生保潔工作制度，但情節(jié)較輕的人員給予警告處分，并進行批評教育。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對相關(guān)人員處以一定金額的罰款。辭退：對嚴(yán)重違反衛(wèi)生保潔工作制度，屢教不改或造成惡劣影響的人員予以辭退。2.懲罰條件警告處分條件未按照規(guī)定的工作時間和工作流程進行衛(wèi)生保潔作業(yè)，情節(jié)較輕，未對社區(qū)衛(wèi)生造成明顯影響。在工作中粗心大意，導(dǎo)致衛(wèi)生保潔工作出現(xiàn)輕微失誤，但及時進行了糾正，未造成嚴(yán)重后果。對社區(qū)居民的衛(wèi)生投訴未及時處理，態(tài)度不夠積極，但未引發(fā)較大矛盾。罰款條件無故曠工或遲到早退累計達到[X]次以上。工作敷衍了事，衛(wèi)生保潔工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)多次督促仍未改進，所在區(qū)域衛(wèi)生狀況較差。違反操作規(guī)定，造成社區(qū)公共設(shè)施損壞或環(huán)境污染，且未及時采取補救措施。對社區(qū)居民的衛(wèi)生投訴處理不當(dāng)，引發(fā)居民強烈不滿，造成不良影響。辭退條件嚴(yán)重違反社區(qū)衛(wèi)生保潔工作制度，如故意破壞衛(wèi)生設(shè)施、偷工減料等行為，經(jīng)批評教育后仍不改正。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天。因工作失誤給社區(qū)造成重大衛(wèi)生問題或經(jīng)濟損失，且無法彌補。與社區(qū)居民發(fā)生嚴(yán)重沖突，嚴(yán)重影響社區(qū)和諧穩(wěn)定，且責(zé)任完全在衛(wèi)生保潔人員一方。3.懲罰實施警告處分由社區(qū)衛(wèi)生管理部門負責(zé)人進行談話批評，并記錄在個人工作檔案中。罰款由社區(qū)財務(wù)部門根據(jù)規(guī)定執(zhí)行，罰款金額從衛(wèi)生保潔人員當(dāng)月工資中扣除。罰款決定需向當(dāng)事人說明原因，并出具書面通知。辭退由社區(qū)管理委員會研究決定，并提前[X]天通知當(dāng)事人。辭退決定需在社區(qū)內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。五、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制社區(qū)衛(wèi)生管理部門定期對社區(qū)衛(wèi)生保潔工作進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。設(shè)立社區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵社區(qū)居民對衛(wèi)生保潔工作進行監(jiān)督舉報，對舉報屬實的給予一定獎勵。社區(qū)管理委員會不定期對社區(qū)衛(wèi)生狀況進行抽查，檢查結(jié)果作為對衛(wèi)生保潔人員考核的重要依據(jù)。2.考核辦法月度考核：每月由社區(qū)衛(wèi)生管理部門根據(jù)衛(wèi)生保潔工作標(biāo)準(zhǔn)對衛(wèi)生保潔人員進行考核評分，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、出勤情況等?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。年度考核：年度考核以月度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，綜合考慮衛(wèi)生保潔人員全年工作表現(xiàn)。年度考核結(jié)果作為獎勵和懲罰的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果應(yīng)用月度考核結(jié)果與當(dāng)月績效獎金掛鉤，優(yōu)秀等級的給予全額績效獎金，良好等級的給予[X]%績效獎金，合格等級的給予[X]%績效獎金，不合格等級的不發(fā)當(dāng)月績效獎金，并進行誡勉談話。年度考核結(jié)果與年