PAGE污水運(yùn)營獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司污水運(yùn)營管理，規(guī)范員工行為，提高污水運(yùn)營質(zhì)量和效率，確保污水處理設(shè)施正常運(yùn)行，達(dá)標(biāo)排放，保障環(huán)境安全，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司污水運(yùn)營部門全體員工，包括運(yùn)營管理人員、技術(shù)人員、維修人員、操作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確，程序公開，對所有員工一視同仁。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰規(guī)范員工行為，確保污水運(yùn)營工作順利開展。二、獎勵制度（一）工作態(tài)度獎勵1.積極主動：對工作任務(wù)積極響應(yīng)，主動承擔(dān)，不推諉、不拖延，表現(xiàn)突出者，給予[X]元獎勵。2.責(zé)任心強(qiáng)：對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)，未出現(xiàn)任何差錯，給予[X]元獎勵。3.團(tuán)隊合作：在團(tuán)隊中積極協(xié)作，樂于助人，為團(tuán)隊解決問題，做出重要貢獻(xiàn)，給予[X]元獎勵。（二）工作業(yè)績獎勵1.水質(zhì)達(dá)標(biāo)：在負(fù)責(zé)的污水處理區(qū)域，連續(xù)[X]個月水質(zhì)穩(wěn)定達(dá)標(biāo)排放，且主要污染物去除率達(dá)到[具體數(shù)值]以上，給予[X]元獎勵。2.成本控制：通過優(yōu)化運(yùn)營方案、合理控制藥劑使用量等措施，使污水處理成本較上月降低[X]%以上，給予[X]元獎勵。3.技術(shù)創(chuàng)新：提出創(chuàng)新性的污水處理技術(shù)方案或改進(jìn)措施，經(jīng)實踐驗證有效，提高了運(yùn)營效率或降低了運(yùn)營成本，給予[X]元獎勵。（三）安全管理獎勵1.安全無事故：在[X]個月內(nèi)，所在工作區(qū)域未發(fā)生任何安全事故，給予[X]元獎勵。2.安全隱患排查：積極主動排查安全隱患，并及時報告和協(xié)助解決，避免安全事故發(fā)生，給予[X]元獎勵。3.安全培訓(xùn)：認(rèn)真組織或積極參與安全培訓(xùn)工作，培訓(xùn)效果良好，員工安全意識明顯提高，給予[X]元獎勵。（四）應(yīng)急處理獎勵1.應(yīng)急響應(yīng)迅速：在突發(fā)污水處理事故時，能夠迅速響應(yīng)，采取有效措施控制局面，未造成重大環(huán)境污染，給予[X]元獎勵。2.應(yīng)急方案完善：對應(yīng)急預(yù)案提出建設(shè)性意見，使其更加完善、實用，經(jīng)采納后在實際應(yīng)急處理中發(fā)揮重要作用，給予[X]元獎勵。3.應(yīng)急處理得當(dāng)：在應(yīng)急處理過程中，操作熟練、處理得當(dāng)，有效降低事故損失，給予[X]元獎勵。（五）獎勵程序1.員工個人或團(tuán)隊提出獎勵申請，填寫《獎勵申請表》，詳細(xì)說明獎勵事由及相關(guān)證據(jù)材料。2.所在部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初審，核實情況后簽署意見。3.運(yùn)營管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行評審，根據(jù)獎勵標(biāo)準(zhǔn)確定獎勵等級和金額。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。5.公示無異議后，由公司人力資源部門發(fā)放獎勵。三、懲罰制度（一）工作紀(jì)律懲罰1.遲到早退：每月遲到或早退累計[X]次以內(nèi)，每次扣罰[X]元；累計超過[X]次，每次扣罰[X]元，并給予警告處分。2.曠工：曠工一天，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，予以辭退。3.脫崗串崗：發(fā)現(xiàn)一次脫崗串崗，扣罰[X]元，并給予批評教育。（二）工作失誤懲罰1.操作失誤：因操作不當(dāng)導(dǎo)致污水處理設(shè)備故障或運(yùn)行異常，未造成嚴(yán)重后果的，扣罰[X]元，并責(zé)令及時整改；造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失大小給予相應(yīng)處罰。2.數(shù)據(jù)造假：偽造、篡改污水處理相關(guān)數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)重警告處分，扣罰當(dāng)月績效獎金，并責(zé)令重新上報真實數(shù)據(jù)。3.工作延誤：未按時完成工作任務(wù)，影響污水運(yùn)營正常秩序，每次扣罰[X]元；造成較大影響的，給予記過處分。（三）安全違規(guī)懲罰1.違規(guī)操作：違反安全操作規(guī)程，未造成安全事故的，給予警告處分，扣罰[X]元；造成輕微安全事故的，給予記過處分，扣罰[X]元，并承擔(dān)相應(yīng)的事故處理費(fèi)用。2.安全隱患整改不力：對安全隱患排查出的問題，未按時整改或整改不到位，每次扣罰[X]元；因整改不力導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，加重處罰。3.安全設(shè)施損壞：故意損壞安全設(shè)施，除照價賠償外，給予記大過處分，扣罰[X]元。（四）應(yīng)急處理不力懲罰1.應(yīng)急響應(yīng)遲緩：在突發(fā)污水處理事故時，未能及時響應(yīng)，延誤事故處置時機(jī)，給予警告處分，扣罰[X]元。2.應(yīng)急措施不當(dāng)：采取的應(yīng)急措施不當(dāng)，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或造成較大環(huán)境污染，給予記過處分，扣罰[X]元，并追究相關(guān)責(zé)任。3.隱瞞事故：對突發(fā)事故隱瞞不報，一經(jīng)查實，給予嚴(yán)重警告處分，扣罰當(dāng)月績效獎金，并責(zé)令如實上報。（五）懲罰程序1.由發(fā)現(xiàn)問題的部門或個人填寫《懲罰申請表》，詳細(xì)說明違規(guī)違紀(jì)事實及相關(guān)證據(jù)材料。2.所在部門負(fù)責(zé)人對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實，提出初步處理意見。3.運(yùn)營管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行審議，根據(jù)懲罰標(biāo)準(zhǔn)確定懲罰等級和金額。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后向違規(guī)違紀(jì)員工發(fā)出《懲罰通知單》。5.員工如有異議，可在接到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終決定。四、考核與監(jiān)督（一）考核機(jī)制1.建立員工日?？己藱n案，記錄員工的工作表現(xiàn)、獎懲情況等。2.每月對員工進(jìn)行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、安全管理等方面。3.根據(jù)考核結(jié)果，確定員工的績效獎金發(fā)放金額，考核優(yōu)秀的員工可獲得額外的獎勵，考核不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。（二）監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由運(yùn)營管理部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等組成，負(fù)責(zé)對污水運(yùn)營工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.定期對污水處理設(shè)施運(yùn)行情況、水質(zhì)達(dá)標(biāo)情況