PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院晉升職稱制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的可持續(xù)發(fā)展，特制定本晉升職稱制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體專業(yè)技術(shù)人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：晉升職稱過(guò)程嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等為主要依據(jù)，選拔優(yōu)秀人才。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)晉升職稱激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體發(fā)展。二、職稱系列與等級(jí)（一）職稱系列鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員職稱系列包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等。（二）職稱等級(jí)1.醫(yī)、藥、護(hù)、技：初級(jí)職稱包括士級(jí)和師級(jí)；中級(jí)職稱為主治醫(yī)師、主管藥師、主管護(hù)師、主管技師等；高級(jí)職稱包括副主任醫(yī)師、副主任藥師、副主任護(hù)師、副主任技師等，正高級(jí)職稱包括主任醫(yī)師、主任藥師、主任護(hù)師、主任技師等。三、晉升條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能熟練履行崗位職責(zé)。3.年度考核合格以上。（二）學(xué)歷與資歷要求1.初級(jí)職稱士級(jí)：中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年；大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年；本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿。師級(jí)：中專畢業(yè)，取得士級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年；大專畢業(yè)，取得士級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿3年；本科畢業(yè)，取得士級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿1年；碩士學(xué)位獲得者，可直接聘任師級(jí)職稱。2.中級(jí)職稱中專畢業(yè)，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿7年；大專畢業(yè)，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿6年；本科畢業(yè)，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年；碩士學(xué)位獲得者，取得師級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年；博士學(xué)位獲得者，可直接聘任中級(jí)職稱。3.高級(jí)職稱副主任醫(yī)師等副高職稱：本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年；碩士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年；博士學(xué)位獲得者，取得中級(jí)職稱后，從事本專業(yè)工作滿2年。主任醫(yī)師等正高職稱：本科畢業(yè)，取得副高職稱后，從事本專業(yè)工作滿5年；碩士學(xué)位獲得者，取得副高職稱后，從事本專業(yè)工作滿4年；博士學(xué)位獲得者，取得副高職稱后，從事本專業(yè)工作滿3年。（三）業(yè)務(wù)能力要求1.熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，能解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題。2.具有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)操作能力，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的技術(shù)專長(zhǎng)。3.能指導(dǎo)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展工作，傳授業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。（四）業(yè)績(jī)成果要求1.在醫(yī)療、預(yù)防、保健、教學(xué)、科研等工作中取得一定的成績(jī)，如診治一定數(shù)量的疑難病癥、開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目、發(fā)表專業(yè)論文、參與科研課題等。2.獲得相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)，如縣級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才等。四、晉升程序（一）個(gè)人申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件和晉升要求，填寫晉升職稱申請(qǐng)表，提交個(gè)人業(yè)績(jī)材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、論文發(fā)表情況、科研成果等。（二）資格審查鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事部門對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)其學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等是否符合晉升要求，審查合格者進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。（三）評(píng)審1.初評(píng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織初評(píng)小組，對(duì)申請(qǐng)晉升初級(jí)職稱的人員進(jìn)行初評(píng)。初評(píng)小組由本院相關(guān)專業(yè)的專家組成，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出初評(píng)意見(jiàn)。初評(píng)結(jié)果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將初評(píng)通過(guò)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案。2.中高級(jí)職稱評(píng)審申請(qǐng)晉升中級(jí)、高級(jí)職稱的人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦，參加上級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人員的業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行全面評(píng)審，通過(guò)面試、答辯等方式，綜合評(píng)價(jià)其是否具備晉升資格。評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由上級(jí)衛(wèi)生行政部門發(fā)文公布晉升人員名單。（四）聘任專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照崗位設(shè)置和人員聘用規(guī)定，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同，明確崗位職責(zé)和待遇。五、考核與管理（一）考核1.對(duì)晉升職稱后的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行定期考核，考核周期為[X]年?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀的，在職稱晉升、崗位聘任、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予優(yōu)先考慮；考核不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如降低崗位等級(jí)、解除聘任合同等。（二）管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升檔案，記錄其晉升過(guò)程中的各項(xiàng)材料和考核結(jié)果，作為職稱管理的重要依據(jù)。2.加強(qiáng)對(duì)晉升職稱人員的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)其不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，更好地履行崗位職責(zé)