PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院禁毒考核制度一、總則（一）目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院禁毒工作，提高全體醫(yī)務人員對毒品問題的認識和防范能力，規(guī)范禁毒工作流程，確保衛(wèi)生院各項禁毒措施有效落實，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素干擾，確保公平公正地評價每位員工的禁毒工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從多個維度對員工的禁毒知識掌握、宣傳教育工作、吸毒人員管理、藥物濫用監(jiān)測等方面進行全面考核，涵蓋工作的各個環(huán)節(jié)。3.激勵與約束并重原則：通過考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對未達要求的員工進行督促改進，激發(fā)員工積極參與禁毒工作的主動性和責任感。二、考核內容與標準（一）禁毒知識與培訓（30分）1.知識掌握情況（15分）定期組織員工參加禁毒知識培訓，員工應熟練掌握毒品的種類、危害、識別方法、法律法規(guī)等基礎知識?？己朔绞綖殚]卷考試，成績在90分及以上得12分，8089分得9分，6079分得6分，60分以下得3分。不定期進行禁毒知識抽查提問，回答正確得3分，回答錯誤不得分。2.培訓參與度（10分）按時參加各類禁毒知識培訓，無故缺席一次扣2分，遲到或早退一次扣1分。積極參與培訓討論，提出有價值的意見和建議，根據表現(xiàn)酌情得05分。3.培訓效果反饋（5分）培訓結束后，認真填寫培訓反饋表，對培訓內容、方式等提出合理建議，根據建議的質量和數量得05分。（二）宣傳教育工作（25分）1.宣傳活動組織（10分）參與制定并執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院禁毒宣傳計劃，每季度至少組織一次面向轄區(qū)居民的禁毒宣傳活動。活動組織有序、內容豐富、形式多樣得810分；基本完成任務得57分；未按要求組織得04分?；顒咏Y束后及時整理活動資料，包括活動方案、宣傳資料、照片、總結等，資料完整得2分，資料不完整酌情扣分。2.宣傳資料制作與發(fā)放（8分）協(xié)助制作高質量的禁毒宣傳資料，如宣傳手冊、海報、宣傳單頁等，資料內容準確、圖文并茂得4分，質量一般得23分，存在明顯錯誤或質量較差得01分。在衛(wèi)生院及轄區(qū)內公共場所合理發(fā)放宣傳資料，確保宣傳覆蓋面，根據發(fā)放數量和效果得04分。3.宣傳效果評估（7分）通過問卷調查、現(xiàn)場訪談等方式對宣傳活動效果進行評估，居民對禁毒知識知曉率明顯提高得57分，知曉率有一定提升得34分，效果不明顯得02分。（三）吸毒人員管理（25分）1.信息登記與報告（10分）對前來就診的疑似吸毒人員進行詳細信息登記，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式、吸毒史、就診癥狀等，信息準確完整得8分，信息存在部分遺漏得47分，信息嚴重缺失得03分。發(fā)現(xiàn)吸毒人員后及時向當地公安機關報告，報告及時得2分，未及時報告不得分。2.醫(yī)療服務提供（10分）為吸毒人員提供規(guī)范的醫(yī)療服務，包括身體檢查、疾病診治、康復指導等，醫(yī)療服務質量高得810分，基本滿足需求得57分，服務存在明顯不足得04分。建立吸毒人員健康檔案，跟蹤其健康狀況變化，檔案記錄完整得2分，記錄不完整酌情扣分。3.配合公安機關工作（5分）積極配合公安機關開展涉毒案件調查，提供相關醫(yī)療證據和信息，配合良好得45分，配合一般得23分，不配合得01分。（四）藥物濫用監(jiān)測（20分）1.監(jiān)測數據上報（10分）按照規(guī)定的時間和要求，準確上報藥物濫用監(jiān)測數據，上報及時、數據準確得810分，上報存在輕微延遲或數據有少量誤差得57分，上報不及時或數據錯誤較多得04分。積極配合上級部門對監(jiān)測數據的審核和分析工作，態(tài)度良好得2分，配合不積極酌情扣分。2.監(jiān)測工作開展（8分）在日常醫(yī)療工作中，注意發(fā)現(xiàn)藥物濫用線索，及時進行調查和記錄，工作認真負責得68分，發(fā)現(xiàn)線索較少得35分，未開展相關工作得02分。定期對監(jiān)測數據進行分析總結，撰寫分析報告，報告內容有價值得2分，報告質量一般酌情扣分。3.監(jiān)測設施與人員配備（2分）確保監(jiān)測所需的設施設備齊全、正常運行，得1分，設施設備存在問題未及時解決酌情扣分。安排專人負責藥物濫用監(jiān)測工作，人員具備相關專業(yè)知識和技能，得1分，人員不具備相應能力酌情扣分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：由衛(wèi)生院禁毒工作領導小組定期對各科室及員工的禁毒工作進行日常檢查，包括工作記錄、宣傳資料、服務質量等方面，檢查結果作為考核依據之一。2.定期考核：每半年進行一次全面的考核，通過查閱資料、實地查看、問卷調查、員工自評與互評等方式，對員工的禁毒工作進行綜合評價。3.專項考核：針對重大禁毒宣傳活動、吸毒人員突發(fā)情況等進行專項考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并總結經驗，確保各項禁毒工作任務高質量完成。（二）考核周期考核周期為半年，每年1月1日6月30日、7月1日12月31日為兩個考核時間段?？己私Y果在每個考核周期結束后15個工作日內公布。四、考核結果應用（一）獎勵1.考核成績優(yōu)秀（90分及以上）的員工，給予全院通報表揚，并頒發(fā)榮譽證書。2.在禁毒工作中表現(xiàn)突出，為衛(wèi)生院贏得榮譽的員工，給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。3.優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的員工參加上級部門組織的禁毒工作培訓、交流活動等，提升其業(yè)務能力和綜合素質。（二）懲罰1.考核成績不合格（60分以下）的員工，給予警告處分，并要求其在一個月內制定整改計劃，進行補考或重新完成相關工作任務。補考或整改后仍不合格的，予以辭退或調整崗位。2.對在禁毒工作中出現(xiàn)嚴重失誤、違反法律法規(guī)或造成不良社會影響的員工，按照相關規(guī)定嚴肅處理，直至追究法律責任。3.連續(xù)兩個考核周期成績排名靠后的科室，取消當年評優(yōu)資格，并責令科室負責人進行整改，分析原因，提出改進措施。五、申訴與處理1.員工如對考核結果有異議，可在考核結果公布后5個工作日內向衛(wèi)生院禁毒工作領導小組提出書面申訴。2.領導小組應在接到申訴后10個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如申訴屬實，應及時糾正考核結果