PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師考勤制度一、總則1.目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師隊伍管理，規(guī)范醫(yī)師工作行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，確保衛(wèi)生院各項工作正常有序開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體醫(yī)師。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄醫(yī)師出勤情況，嚴格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤管理部門衛(wèi)生院辦公室負責(zé)醫(yī)師考勤的日常管理工作，具體職責(zé)包括：1.負責(zé)制定、修訂考勤制度，并組織實施。2.負責(zé)醫(yī)師出勤情況的記錄、統(tǒng)計和匯總。3.負責(zé)對醫(yī)師考勤異常情況進行調(diào)查、核實和處理。4.定期向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報醫(yī)師考勤情況。三、考勤內(nèi)容與方式1.出勤情況正常出勤：醫(yī)師應(yīng)按照衛(wèi)生院規(guī)定的工作時間按時到崗上班，不得遲到、早退。工作時間為[具體工作時間]。請假：醫(yī)師因事、因病不能正常出勤時，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不到崗上班的，視為曠工。2.考勤方式打卡考勤：衛(wèi)生院實行打卡考勤制度，醫(yī)師應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。簽到考勤：對于未實行打卡考勤的崗位，醫(yī)師應(yīng)在簽到表上簽到。特殊情況考勤：因工作需要外出或加班的，醫(yī)師應(yīng)填寫外出登記表或加班申請表，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、請假制度1.請假流程醫(yī)師請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息，并按照以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由科室負責(zé)人審批。請假2天至3天的，由科室負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，衛(wèi)生院院長審批。請假申請表經(jīng)審批后，交衛(wèi)生院辦公室備案。醫(yī)師應(yīng)將請假申請表交至科室負責(zé)人處，由科室負責(zé)人安排好工作交接事宜。2.事假醫(yī)師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前辦理事假手續(xù)。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天。事假期間，扣除相應(yīng)的工資、績效獎金等。3.病假醫(yī)師因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鸶鶕?jù)實際出勤情況和工作表現(xiàn)進行發(fā)放。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的醫(yī)師，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，工資、績效獎金等按照正常出勤發(fā)放。5.產(chǎn)假女醫(yī)師符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鸶鶕?jù)實際出勤情況和工作表現(xiàn)進行發(fā)放。女醫(yī)師難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。6.陪產(chǎn)假男醫(yī)師符合國家計劃生育政策生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資、績效獎金等按照正常出勤發(fā)放。7.喪假醫(yī)師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資、績效獎金等按照正常出勤發(fā)放。8.年假醫(yī)師連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)醫(yī)師本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退醫(yī)師遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進行通報批評。醫(yī)師遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效獎金[X]元，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進行通報批評。醫(yī)師遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資、績效獎金，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進行通報批評。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資、績效獎金的[X]%，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進行通報批評。曠工1天的，扣除當天工資、績效獎金的[X]%，并給予警告處分。曠工2天的，扣除當天工資、績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工3天及以上的，扣除當月工資、績效獎金的[X]%，并給予辭退處理。六、加班管理1.加班定義因衛(wèi)生院工作需要，醫(yī)師在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請醫(yī)師加班應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班原因、加班時間等信息，并報科室負責(zé)人審批?？剖邑撠?zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排加班，并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案。3.加班補貼醫(yī)師加班后，衛(wèi)生院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班的，按照正常工資的[X]%發(fā)放加班補貼；休息日加班的，按照正常工資的[X]%發(fā)放加班補貼；法定節(jié)假日加班的，按照正常工資的[X]%發(fā)放加班補貼。加班補貼在次月工資中發(fā)放。七、考勤監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院辦公室應(yīng)定期對醫(yī)師考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括出勤記錄、請假手續(xù)、加班申請等。2.對于考勤異常情況，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查、核實，并按照本制度的規(guī)定進行處理。3.醫(yī)師有權(quán)對考勤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在其他問題，可向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理